Certaines entrerises se développent dans la bonne ambiance, d'autres sont soumises à la pression du marché et de la concurrence. En tous cas, toutes sont soumises aussi à l'obligation de résultat en matière des santé de leurs collaborateurs. Cette question des Risques Psychosociaux (RPS) peut être abordée positivement, comme une opportunité d'améliorer la productivité et l'image de l'entreprise.
Alorem se démarque des autres acteurs du marché par le fait :
- de comprendre la problématique économique et commerciale de l'entreprise et de l'aider à améliorer sa productivité
- de savoir traiter à la fois les questions d'organisation, de contrainte du résultat, d’environnement, de relation à l’autre, de perception subjective du travail et de prévention en matière de santé
- d'être indépendant, neutre, sujet à aucune influence et donc de rendre des préconisations constructives et objectives
- d'accompagner ses préconisations en proposant des solutions concrètes et opérationnelles, ainsi que des exemples de prestataires
- d'aborder cette question positivement, à travers une démarche de motivation des collaborateurs, de performance professionnelle et de bien-être au travail
Cette « compétence intégrale » permet un réel progrès en faveur de la productivité de nos clients et de leur climat social. L'amélioration de la santé des collaborateurs devient alors naturelle.
L’évolution perpétuelle des marchés et des mœurs amène une pression tous les jours croissante sur l'entreprise... et donc sur l’ensemble des collaborateurs. L’accroissement fréquent de cette pression, parfois perçue comme « naturelle » pour le secteur d'activité, conduit certaines entreprises à subir une baisse de productivité importante, accompagnée d’une dégradation de leur image. Ce mécanisme pervers peut aller jusqu'à mettre en cause des emplois et parfois même mettre en danger l’entreprise elle-même, faute de compétitivité. Face aux derniers décrets de loi et à la jurisprudence (conséquences du stress, maladies déclarées professionnelles, accusations de harcèlement, suicides, ...), le dirigeant ne peut plus faire l'impasse sur les Risques Psychosociaux (RPS) car, en ne faisant rien, il encourt lui-même des risques Civil et Pénal l'impliquant personnellement.
Ces entreprises pouvant être diminuées par des relations tendues et par le stress, voient leur productivité diminuer parfois de plus de 20%, représentant ici plus de 9 300 euros de perte financière par collaborateur et par an (salaire annuel moyen chargé). Une entreprise de 100 personnes a donc un enjeu de plus de 930 000 euros par an à gagner en productivité, sans parler de ses risques de conflit social ou de dégradation de son image.
Notre conviction : une entreprise d’où rayonne une bonne ambiance a toujours un énorme avantage sur son marché. La force la crédibilise, la sagesse s’en dégage et la beauté l’orne. Ses clients et concurrents perçoivent une forme de jeunesse qui lui permet de s’imposer sur son terrain.
Alorem se démarque également par sa capacité à mesurer objectivement le stress de chaque collaborateur, permettant ainsi de recouper les enquêtes déclaratives traditionnelles. Un Baromètre du Stress vous permet de suivre l'évolution de ce phénomène et vous donne des indicateurs de prévention en matière de santé. Alorem a créé pour vous une méthode innovante pour vous permettre de traduire en actions concrètes les préconisations faites à l'issue du diagnostic et de réaliser ainsi un vrai plan d'actions pour l'amélioration des conditions de travail de vos collaborateurs, de la performance de votre entreprise, de son climat social et de son image. Enfin, un programme spécifique apprend au dirigeant à mieux gérer son stress. Nous nous impliquons dans la gestion des Risques du dirigeant face aux obligations légale
La prise en compte des Risques Psychosociaux de l’entreprise est la preuve du professionnalisme et de la responsabilité de son dirigeant, mais il l'abordera sous l'aspect positif de l'amélioration de la productivité et de l'image de l'entreprise.
C'est pour cela qu'Alorem a développé pour vous une approche managériale et positive de ce sujet.
Si vous désirez plus d'informations, contactez-nous, nous serons heureux de vous répondre plus en détail.
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