Formation au Management Motivationnel pour Dirigeants et Managers

Formation au Management Motivationnel pour Dirigeants et Managers

Baromètre compétitivité RH et Management Motivationnel

Adoptez la première approche pédagogique de Management qui soit rentable financièrement tout en améliorant la santé au travail : apprenez à motiver vos équipes !

Transformez vos Managers pour motivez vos équipes !

Cette innovation comportementale permet à votre entreprise de se transformer rapidement vers l’efficacité à travers une démarche de bien-être au travail et de plaisir de faire.

Elle permet au Dirigeant de se sentir très à l’aise dans sa relation managériale, de développer ses capacités décisionnelles et d’aiguiser ses performances cognitives et sa créativité. Il rejoint alors l’excellence dans sa posture managériale et de dirigeant de son entreprise.

Concernant ses managers, notre expérience montre que 97 % des DRH n’arrivent pas à définir un « Plan Pédagogique » précis pour former leurs Managers car ils n’ont pas les moyens d’évaluer objectivement leurs besoins en savoir-être (aptitudes à manager).

Voici donc les deux solutions qui ont fait leurs preuves :

  • Evaluer les compétences et aptitudes managériales de vos Managers pour savoir comment les former efficacement (savoir-faire) et les aider à développer les bons savoir-être : référentiel de 30 compétences et aptitudes du Manager
  • Former et accompagner vos Managers aux techniques comportementales et motivationnelles en apportant une nouvelle Culture d’entreprise : le plaisir de collaborer dans une bonne cohésion de groupe.

Ces deux méthodes sont les deux seules rentables économiquement car elles apportent à vos équipes une nouvelle culture collaborative basée sur la reconnaissance sociale et le plaisir de faire et permettent de cibles les formation ou accompagnement sur les bons sujets.

C’est aussi une très belle action de prévention du brown-out, et donc des Risques Psychosociaux.

Technique de Management Motivationnel

Une Formation Professionnelle Innovante

Le « Management Motivationnel », conçu par Alorem, s’appuie sur une technique comportementale ouvrant le manager à une nouvelle empathie lui permettant de mieux décoder les besoins fondamentaux de ses équipes.

Transformez vos Manager pour transformer vos équipes !

Programme de base sur 2 jours : Manager et motiver

  • Technique comportementale (méthode PCD), création de la relation de confiance
  • Décodage des besoins fondamentaux et leviers de motivation
  • Mises en situation et jeux de rôles
  • Posture managériale adaptée à l’équipe et à chaque collaborateur
  • Leviers naturels de motivation de chaque collaborateur
  • Reconnaissance sociale et comportement motivant du Manager
  • Cohésion de groupe et culture du plaisir de collaborer
  • Les 5 règles pour motiver ses équipes

Programme 3e journée : Valeurs & introspection

  • Ego et valeurs de l’entreprise
    Compréhension des mécanismes de jugement et de peurs
  • Respect des principales valeurs de l’équipe
    Cohésion autour des Valeurs de l’Entreprise

Programme 4e et 5e journée : Neurosciences

  • Fondamentaux en Neurosciences comportementales
  • Bilans Neurosciences : atelier
  • Intelligence Emotionnelle et maturité émotionnelle
  • Empathie et qualité d’écoute
  • Introversion et Extraversion
  • Leviers de développement personnel du Manager
  • 3 Cerveaux et aptitudes du dirigeant à décider
  • Prévention santé du Dirigeant / Manager

Cette formation, originale et unique, est issue de 10 années de Recherche et Développement sur les Neurosciences comportementales appliquées et les mécanismes motivationnels durables (motivation intrinsèque). Elle incarne l’évolution positive des formations comme celles des deux cerveaux (Hermann, MBTI…) et permet une vraie mise à jour des techniques de développement du leadership naturel et durable.

Soyez parmi les premiers dans votre secteur d’activité à vous démarquer par une image d’entreprise où il fait bon vivre et où les équipes sont heureuses de partager dans la bonne humeur et l’efficacité.

Quel apport des Neurosciences ?

En 10 années de Recherche sur la systémique psycho-émotionnelle de l’Homme, les neurosciences se sont révélées être un apport considérable dans la compréhension de notre équilibre psycho-émotionnel.

Tout dirigeant prend de mauvaises décisions quand le stress ou l’épuisement vient altérer ses capacités cognitives.

La Gestion des émotions et la forme, physiques, mentale et émotionnelle, devient la clé de la performance managériale.

Le bilan systémique basé sur les neurosciences nous permet de bien mieux nous connaître et donc de savoir quoi changer et comment améliorer notre performance et notre bien-être.

La bonne connaissance de Soi permet au dirigeant de développer réellement son leadership et son efficience managériale !

Reconnaissance de nos clients

Les innovations de Alorem ont été reconnues par les plus grands groupes :

  • DGF Suez nous a confié son étude de productivité RH et bien-être au travail,
  • Générali a élu le créateur de Alorem » Entrepreneur d’Avenir »,
  • le Groupe La Poste a référencé Alorem dans son « Innovation Book », et
  • la Région d’Evreux nous a confié la formation de ses 75 Managers. Tous ont été emballés !

D’autres dirigeants d’entreprises moins connues font régulièrement appel à nous pour transformer la culture managériale de leurs équipes et transformer le travail en plaisir de partager une réussite commune.

Voir aussi :

  • Bilans neurosciences
  • Neurosciences et créativité…
  • Gestion des Talents…
  • Evaluez vos Managers…
  • Témoignages clients…

Nous contacter…

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