Professionnels

Nos prestations : des innovations pour transformer votre entreprise

Pourquoi évaluer le savoir-être ?

C’est le seule moyen de comprendre comment fonctionne l’Homme et donc de prédire de manière fiable sa capacité à réussir et à se démarquer, à sortir du lot… [en savoir plus…]

C’est ainsi que sont nés de nouveau concepts, qui permettent une réelle transformation saine et éthique des Hommes et des Organisations :

Diagnostic Systémique et Motivationnel : comprendre les motivations et besoins de chacun pour devenir une organisation efficiente et attractive – Approche systémique
– Collectif : diagnostic ORPS – Opportunités et Risques Psychosociaux – Baromètre des motivations
– Individuel : techniques d’assessment éthique, évaluer pour valoriser et pour développer dans la bienveillance

Gestion des Talents : technique d’assessment éthique
– Recruter sur les critères d’aptitude à réussir, à collaborer positivement et à valoriser l’organisation
– La bonne personne à la bonne place : occuper pleinement son poste sans s’épuiser, être apte à co-construire,
à manager en motivant, à gérer la relation client de manière attractive
– Valoriser les Talents et fidéliser les Haute-Potentiels, développer les carrières avec intelligence

Pédagogie Individualisée : les premières formations adaptées au profil de chaque participant
– Permet de mutualiser les coûts de développement personnel sous forme de formation
– Développement des compétences de savoir-être et des aptitudes, prérequises à l’acquisition de compétences de
savoir-faire.

Coaching Ciblé : aller droit au but grâce à une évaluation fine en amont
– Gain de temps, réduction des coûts, taux de satisfaction passant de 30% à plus de 80%
– Démarche saine et durable : faire ce qui convient à notre essence fait disparaître naturellement notre mal-être et
nous permet de développer notre plaisir au travail.

NOTRE EXPERTISE : RESOUDRE VOS 14 QUESTIONS STRATEGIQUES EN RH

 1 . Améliorez rapidement vos résultats financiers
sans augmenter la pression sur vos salariés
2 . Réduisez facilement vos risques psychosociaux
3 . Réduisez l’absentéisme et le présentéisme
4 . Organisez votre salle de bien-être
5 . Motivez et fidélisez vos salariés
6 . Evaluez le climat social dans vos équipes
7 . Recrutez sur des valeurs humaines et positives

8 . Détectez et développez les talents de vos équipes
9 . Apprenez à devenir un bon Manager
(profil, savoir-faire, savoir-être, aptitudes, posture…)
10 . Identifiez les bonnes actions en Développement de Soi
11 . Choisissez le bon Coach ou le bon thérapeute
12 . Protégez-vous d’un burnout / reconstruisez-vous
13 . Epanouissez-vous et développez votre plaisir au travail
14 . Transformez vos Formations en investissement rentable

Les prestations les plus demandées

DIAGNOSTIC RH

• Diagnostic des Risques Psychosociaux et Baromètres : managérial, commercial, climat social, besoins en bien-être…

• Baromètres des leviers de productivité et de plaisir au travail…

GESTION DES TALENTS

• Construction de votre référentiel métier, volet aptitudes, savoir-être et valeurs humaines

• Assessment : évaluation des talents et détection des potentiels ; stratégie de développement personnel

• Bilan de compétences européen : évaluation de personnalité et des meilleurs métiers épanouissants

• Transformation de l’entreprise vers une organisation libérée, épanouie et plus efficace : l’alliance des 2 sphères

• Checkup du dirigeant : rythme de vie, besoins en bien-être, leviers de performance, équilibre santé

FORMATIONS

Pour les Dirigeants et Managers :

• Manager en motivant votre équipe (Management motivationnel) : transformer les objectifs en plaisir de faire

• Manager par les neurosciences : neuromanager, formation individuelle sous forme de coaching

Pour les Coachs :

• Coacher par les neurosciences : spécialisation de coach ou de thérapeute, besoins et mécanismes de
développement

• Coaching ciblé : perfectionnement des coachs à la pertinence du choix des techniques au cas par cas, grâce aux
techniques d’assessement préalable au coaching

Pour les Commerciaux et Relation Client :

• Ventes simples B2B : pour les créateurs d’entreprise, entrepreneurs, coachs, thérapeutes…
o Marketing et Communication des indépendants et créateurs (2 jours)
o Vendre mieux et conclure vite (2 jours)

• Ventes complexes B2B ou internationales
o Techniques de vente complexes et influence
o Stratégie des affaires – Gestion des Connaissances
o Intelligence économique – Décisionnel : War Room

Pour les équipes RH : DRH, RRH, Recruteurs :

• Evaluateur professionnel (assesseur)
o Talent Manager : Devenir Développeur de Talents (méthode TMA)
o Evaluation des leviers d’épanouissement : Assesseur en développement personnel
o Evaluateur en Neurosciences : besoins en bien-être et en développement personnel

• Formation de recruteurs
o Techniques de recrutement liées au processus de Gestion des Talents
o Evaluation et recrutement des hauts-potentiels et profils Atypiques : ingénierie pédagogique faite sur-mesure en
fonction de votre métier

ACCOMPAGNEMENT / COACHING

• Entretien professionnel constructif et positif
• Evaluation neurosciences des surdoués, hypersensibles, atypiques, et accompagnement
• Evaluation et accompagnement neurosciences: reconstruction après épuisement, burnout ou longue maladie

Bien-etre

La principale valeur ajoutée de Alorem ainsi que ses facteurs de différenciation sont issus de notre activité de Recherche… et de notre foi dans le fait de rendre communs les intérêts des actionnaires et ceux des salariés en créant un cadre de travail où il fait bon vivre.

Alorem est un innovateur important du marché francophone en matière de Ressources Humaines : Management des équipes, motivations au travail, performance professionnelle, prévention santé et compétitivité naturelle des entreprises.

Nous avons été les premiers à publier les premiers résultats chiffrés sur le présentéisme (mars 2013).

Comment développe-t-on la compétitivité des entreprises grâce aux Ressources Humaines ?

Simplement en respectant 5 règles essentielles :

• Recruter la bonne personne à la bonne place : en tenant compte des attentes du poste et de sa personnalité
• Développer son sentiment d’appartenance en la reconnaissant et en partageant avec elle la vision de l’entreprise
• La valoriser en reconnaissant ses talents et en développant ses potentiels par un accompagnement adapté (coaching)
• La rendre efficiente en la formant et en la motivant grâce à un management valorisant
• Et développer votre compétitivité en faisant converger sa gestion de carrière et l’intérêt de votre entreprise.

Des innovations durables

Dans la démarche de vous offrir des prestations novatrices et orientées résultat, Alorem vous accompagne pour faire évoluer votre entreprise vers un monde encore plus professionnel, encore plus efficace, mais aussi encore plus agréable.

Un de nos savoir-faire est d’identifier ce qui est bon (et rentable) pour développer dans votre entreprise une ambiance de travail encore meilleure.

Donner à vos salariés l’envie de se lever plus tôt pour venir travailler le matin, par pur plaisir, est le meilleur moteur vers l’efficacité. La bienveillance et l’école de la reconnaissance donneront à vos managers de nouveaux outils pour motiver encore plus vos équipes.

Nos prestations offrent à nos clients un ensemble cohérent et complet, simplement pour leur assurer un résultat durable, dans un esprit de pur respect de leurs salariés.

La richesse de nos innovations est le fruit de 15 programmes de Recherche que nous conduisons en permanence.

Chaque développement et toutes pratiques nouvelles sont encadrés par un grand respect éthique et une mise à jour permanente de notre déontologie.

Nos prestations sont les suivantes :

> Conférences publiques : découvrir les dernières innovations en matière de santé naturelle et de prévention
> Conférences en entreprise : faire adhérer vos collaborateurs à des sujets sensibles comme la prévention ou la qualité de la relation
à l’autre [plus…]
> Diagnostic & Conseil : Assessment (évaluation) individuel ou collectif, Expertise (résolution de la souffrance au travail),
Diagnostic RH et organisationnel, Leviers de compétitivité [plus…]
mais aussi pour votre force de vente : Organisation Commerciale et Intelligence Economique
> Gestion des Talents : Profilage (assessment), promotions, mobilités, détection des potentiels,
développement des Talents [plus…]
> Recrutement : sur annonce ou en chasse de tête, ou en formation de vos recruteurs ou managers [plus…]
> Formation : Management, Assessment, Recrutement, Techniques comportementales, Vente [plus…]
> Accompagnement, Coaching et actions thérapeutiques : plus efficaces pour 3 raisons [plus…]
> Ateliers : soit dans le cadre d’un plan d’actions RH, soit dans le cadre du Comité d’Entreprise [plus…]
> Salles de Bien-être : architecture de solutions sur-mesure, à la porté de toutes les entreprises [plus…]
> Changement & Transformation : des innovations pour faire face aux nouveaux freins de la société [plus…]
> Management de Transition : dirigeants expérimentés disponibles immédiatement (crise, réorganisation) [plus…]

Parce que l’efficacité passe par le plaisir de travailler, nous vous proposons d’offrir à vos salariés un ensemble cohérent et valorisant de prestations en Ressources Humaines.