DeSI – Professionnels : tests de personnalité, psychométrie

Tests de personnalité pour les professionnels

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DeSI est une innovation de rupture très efficace, composée de suites de tests interactifs pour le profilage (psychométrie d’assessment), permettant d’évaluer les Talents, et les Potentiels de vos Collaborateurs, ainsi que leurs leviers de développement personnel, ainsi que leurs clés d’épanouissement et de prévention santé au travail.

Basée sur nos Recherches en Neurosciences Comportementales Appliquées, DeSI est la première psychométrie dédiée au Recrutement, à la Gestion des Talents et à la création de votre Assessment Center.

Public concerné et objectifs

Recruteurs, DRH, Dirigeants de PME, Grande Ecole, Universités, Centres de Formation

Pour professionnaliser votre recrutement et choisir parmi les meilleurs candidats

> DeSI-Recrutement : faire le meilleur choix et trouver la perle rare

Suite de tests professionnels de personnalité dédiés au Recrutement : 130 questions, tests simples et très efficaces, calcul de cohérence.

Evaluation du Candidat selon un Référentiel de 70 compétences de savoir-être (soft-skills)
Méthode et outil de profilage de poste. Accès au Référentiel de postes génériques ; Référentiel de 3500 métiers profilés.
Outil de comparaison rationnelle poste / candidat ; évaluation des écarts, aide à la décision pour le Recrutement : opportunités et risques pour chaque candidat.

> DeSI-Talents : évaluer les aptitudes d’un collaborateur

Suite de tests professionnels de personnalité pour la Gestion des Talents : 150 questions ; psychométrie avec calcul de cohérence des réponses

Identifiez les Talents et détectez les Potentiels de vos Collaborateurs, pour les reconnaître, les valoriser, les fidéliser.
Evaluez leurs aptitudes à tenir leur poste de manière performante, attrayante et en protégeant leur santé
Comprendre leurs points forts dans leur poste et leurs leviers de progrès
Les projeter dans un poste pour identifier comment les aider à relever un nouveau défi et réussir
Evaluez de manière rationnelle leurs aptitudes à réussir lors d’une opportunité de promotion de carrière : Collaboration positive, Management des équipes, Gestion des Carrières
Evaluez leurs Potentiels à prendre de nouvelles missions

Formation et Certification préalable, nous consulter…

• Coach, Accompagnateurs en développement personnel

> DeSI-Coaching : évaluer pour savoir quoi travailler pour être efficace – Méthode du Coaching de précision

Suite de tests de personnalité pour le Coaching de précision, la détection de vos besoins en Développement Personnel : 500 questions

Prise en compte des profils Atypiques et mesure de particularités atypiques
Evaluation des Potentiels, projection sur un poste, promotions…
Leviers de développement des Potentiels en Talents
Intégration des profils Atypiques et Hauts Potentiels
Mesure de particularités Atypiques et talents de compensation
Mécanismes d’altération de la personnalité et de Prévention Santé,
Rapport sur les leviers de Résilience : prévention du burn-out

Formation et Certification préalable, nous consulter…

Thérapeutes

> DeSI-Thérapeute

Suite de tests pour l’accompagnement thérapeutique, les besoins en Développement Personnel, conçue pour les profils Atypiques : 500 questions

Evaluation des Potentiels, projection sur un poste, promotions…
Intégration des profils Atypiques et Hauts Potentiels
Mesure de particularités Atypiques
Mécanismes d’altération de la personnalité
Leviers de Développement Personnel et de Prévention Santé, Résilience

Formation et Certification préalable, nous consulter…

• Talent Managers, Orienteurs professionnels, Outplaceurs

> DeSI-Orienteur

Suite de tests pour le Bilan d’Orientation Professionnelle, Scolaire, Universitaire, besoins en Développement Personnel, intégrant les profils Atypiques : 700 questions incluant les Secteurs d’activité et activités les plus épanouissants.

Méthode de restitution spécifiques pour les profils Atypiques et Hauts-Potentiels
Evaluation des Talents et Potentiels, Hauts-Potentiels
Evaluation et intégration des particularités des profils Atypiques
Mécanismes d’altération de la personnalité
Leviers de Développement Personnel et de Prévention Santé, Résilience

Formation et Certification préalable, nous consulter…

• Protection de l’enfance

> DeSI-Projet de Vie

Suite de tests professionnels pour l’insertion sociale, la construction du projet professionnel, la mise en actions et la motivation des jeunes

Construction de projet de vie pour les jeunes
Compréhension des besoins fondamentaux du jeune

Formation et Certification préalable, nous consulter…

• Détection des risques de santé et prévention

> DeSI-Neurosciences

Test permettant de simuler à distance le dosage de 5 neurotransmetteurs liés au comportement

Applications : prévention santé et reconstruction en situation d’épuisement
Complément à l’assessment en amont du Coaching

Formation et Certification préalable, nous consulter…

Dans tous les cas, vous devez vous former avant, puis nous vous ouvrons un compte pour que vous disposiez des suites de tests et des outils : Accréditation pour les Recruteurs ; Certification pour les autres.

Voir le programme de formations certifiantes…

DeSI intègre tous les profils, y compris les Hauts-potentiels, Atypiques, et les handicaps psychiques

Le portail de tests DeSI d’adresse aux Recruteurs, DRH, Coachs, Thérapeutes et Conseillers en Orientation Scolaire ou Professionnelle.

Nous contacter ici… ou nous joindre au 01 41 200 220