Coaching & Accompagnement

Coaching, Développement Personnel, bien-être et thérapies naturelles

coaching et developpement

Voir aussi :

• Coaching : stratégies de réussite…

• Coaching des dirigeants…

• Coaching des femmes manager…

• Coaching commercial…

• Coaching de préparation à l’assessment…

• Coaching en Collectivités Locales
ou Territoriales…

• Coaching ciblé des Atypiques : surdoués,
profils à très haut potentiels…

• Coach comportementaliste expert en
neurosciences et prévention santé…

• Gestion des Talents…

• Ethic Assessment Center…

• Bilan de compétences et talents…

• Bilan de compétences en ligne…

• Solutions face aux pervers narcissiques…

• Neurosciences : forme et performance…

• Neurosciences : créativité et intuition…

• Accompagnement : coaching et thérapies…

• Déploiement de Soi…

• Gestion du stress…

Dans la démarche de vous offrir des prestations novatrices et orientées résultat, Alorem vous accompagne pour vous faire évoluer vers un monde à la fois simplement plus efficace et plus agréable à vivre.

Donner à vos salariés l’envie de se lever plus tôt pour venir travailler le matin, par pur plaisir, est le meilleur moteur vers l’efficacité. La bienveillance et l’école de la reconnaissance donnent aussi à vos managers de nouveaux outils pour motiver encore plus leurs équipes.

Pour rendre le développement des aptitudes économiquement plus accessible à l’entreprise, nous vous offrons d’abord des Ecoles de Développement personnel sous forme de Formation Individualisée (innovation Alorem) :

1. Flow University : la nouvelle école de vie en entreprise
2. Management Motivationnel : Manager par la motivation pour
augmenter l’efficacité de vos équipes
3. Master Class pour les Managers : se perfectionner
dans sa relation managériale
4. Leadership au Féminin : permettre aux femmes de s’épanouir
dans leur posture de Manager
5. Cohésion et Motivation d’équipe : améliorer sa collaboration
et son efficacité
6. Développement Personnel : confiance en soi, lâcher prise,
prendre du recul, s’adapter, se recentrer, développer ses
capacités relationnelles (prendre la parole, passer à l’action,
atteindre son objectif…)
7. Gestion du stress : apprendre à évacuer ses tensions,
retrouver sa sérénité et une relation de qualité, prévention
santé face au stress
8. Développer l’engagement des salariés par le bien-être :
ateliers de relaxation

La richesse de nos innovations est le fruit de 15 programmes de Recherche encadrés par une éthique rigoureuse et un objectif double : santé et performance.

> Accompagnement individuel, coaching, actions thérapeutiques… en savoir plus…

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