Tests de personnalité Recrutement Grandes Ecoles et Alternatives

Trois « profondeurs » d’assessment (évaluation de profil) permettent d’adapter les suites de tests au contexte :

• 20 mn de tests : recrutement dans les filières, recrutement des intervenants, détection en amont les risques psychosociaux
• 3H de tests : évaluation des besoins en matière de développement personnel, enseignement de matières sensibles 
• 15 mn de tests pour les jeunes et ados : évaluation des écoliers afin de permettre à l’enseignant d’adapter encore mieux sa pédagogie et aux parents de mieux comprendre leur enfant et mieux s’y prendre pour adapter leur méthode d’éducation (comment s’y prendre, comment respecter son «Essence », l’aider à travailler à l’école et à la maison, préserver sa santé, développer ses Compétences Psycho-Sociales…

Les tests pour les Grandes Ecoles et les Universités

Si vous êtes Dirigeant d’une grande école, voici une belle opportunité de faire grandir votre école et de faire monter son classement :

1. Vous améliorez et professionnalisez votre sélection à l’entrée pour assurer un meilleur déroulement des années d’études dans chaque filière : le fait de prendre en compte les compétences de savoir-être (soft-skills) est crucial notamment pour une filière RH. Par exemple évaluer à l’entrée de votre école les aptitudes clés de chaque élève, comme l’empathie, sa capacité à l’écoute, sa sensibilité aux autres, son extraversion, son estime de soi, sa capacité à manager, ses aptitudes à la bienveillance, à la prévention santé au travail, à se préserver du burn-out, à collaborer en télétravail, etc…)
2. Vous faites gagner un temps considérable à vos équipes de sélection à l’entrée de l’école (économie de 2 à 3 fois moins d’entretiens)
3. Vous augmentez votre taux de réussite au diplôme : avec notre psychométrie systémique, vous réduirez environ de 50% votre taux d’échec au diplôme ! Vous permettrez à votre école de se démarquer des autres établissements et augmentez de manière substantielle votre classement national ou international !
4. Vous améliorez le taux de satisfaction de vos élèves en leur offrant gracieusement à tous un « Certificat de soft skills » (Talents et Potentiels), qui les valorisera et leur permettra de mettre en avant leur CV lors de futures candidatures
5. Vous améliorez l’attractivité de votre école en offrant un réel « Rapport d’évaluation » en Gestion des Talents que vous pouvez décider de remettre à vos élèves lors d’un entretien individuel
6. Vous améliorez votre image professionnelle auprès des entreprises auprès desquelles vous placez des élèves en stage ou en alternance, car vous leur offrez un dossier complet et personnalisé d’assessment pour chaque candidat.
7. Nous pouvons même envisager un module de formation / initiation à la Gestion des Talents (psychométrie et techniques d’assessment et de recrutement) pour justifier de leur offrir un titre de (par exemple) « Chasseur de Talents Junior » ou Talent Manager Junior » (Certification internationale délivrée par Alorem).
8. Une fois que vous maîtrisez le processus d’évaluation des Talents et Potentiels, vous pouvez communiquer dans la presse sur cet avantage : vous serez alors la première école mettre en oeuvre un réel dispositif de Gestion des Talents. La première à savoir réellement évaluer les savoir-être à l’entrée (ou au passage à l’année suivante), car entre 19 et 23 ans un jeune évolue encore énormément en matière de personnalité et de maturité.

Notre unique avantage qui justifie un prix spécifique : nous faire connaitre auprès des entreprises et développer nos ventes
– soit auprès des entreprises avec lesquelles vous êtes déjà en contact
– soit auprès des entreprises qui emploieront vos élèves une fois dans la vie active
– soit auprès des parents qui découvrent enfin les vrais Talents de leurs enfants.

Contactez-nous dès maintenant !…