Bilan DeSI-Mentor pour un Coaching de Précision

Professionnalisation du Coach, Label Qualité & Psychométrie professionnelle pour aller droit au but !

Bilan d'aptitude pour les Coachs DeSI-MENTOR

Travailler sur Soi avant de faire travailler les autres…

Puis faire travailler son Client avec précision et efficacité, en respectant son Essence.

DeSI-Mentor : 4 formules professionnelles

Une nouvelle technologie en psychométrie systémique de pointe qui offre aux Coachs 4 niveaux d’excellence :

1. Checkup : devenez plus performant et plus éthique dans vos coachings

Plus de la moitié des Coachs aimerait faire un point sur eux-mêmes et être conseillé ou accompagné pour développer leur épanouissement.
> Ce bilan DeSI-Mentor, de toute dernière génération, permet de dresser cet inventaire et vous donne accès à une méthodologie très précise et efficace de Coaching. De quoi vous transformer sainement et vous épanouir encore mieux.

2. Label Qualité : rassurez immédiatement vos Clients sur vos aptitudes à les accompagner sainement 

Presque toutes les Clientes et tous les Clients cherchent des coachs certifiés. Ils ont malgré tout peur d’être prise en charge par un Coach qui n’a jamais travaillé sur lui.
> Ce bilan DeSI-Mentor permet d’évaluer et Labelliser le niveau de Qualité de chaque Coach (mise à jour tous les 3 ans). Remplissez votre carnet de commandes en rassurant vos Clients sur votre capacité à les accompagner sainement !

3. Allez droit au but avec la nouvelle méthode de Coaching de Précision

Plus de 60% des Coaching ne débouchent pas sur une totale satisfaction Client car le Coach n’a pas la vision complète de la systémique psycho-émotionnelle pour l’accompagner vers l’équilibre Performance-Epanouissement-Santé.
> Ce bilan DeSI-Mentor évalue 110 critères chez votre Client et vous donne toutes les clés stratégiques de Développement et de prévention santé.

4. Formez-vous au Coaching de Précision pour être mieux reconnus et bien vivre de votre activité

Démarquez-vous des écoles de Coaching non professionnelles qui certifient trop facilement.
> Les Coachs formés et Certifiés à cette nouvelle méthode DeSI bénéficient d’un puissant dispositif d’évaluation qui leur permet de faire bénéficier leurs Clients de l’analyse fine d’un système Expert, mettant en lumière l’Essence de leur client (ce qu’il faut respecter) et les leviers stratégiques de leur équilibre Performance-Epanouissement-Santé (ce qu’il faut travailler en priorité).

Devenez « Développeur de Talents » et soyez certifié.e.

Neuropédagogie La puissance de la méthode DeSI pour construire les motivations intrinsèques

Le précieux apport des Neurosciences : identifier les actions efficaces pour atteindre son équilibre Performance-Epanouissement-Santé

Vous répondez à cette suite de 7 tests (prévoir environ 2 à 3H), puis nous passons 3 heures en face à face pour vous faire découvrir votre propre mode de fonctionnement et vous faire prendre conscience des leviers que vous pouvez activer pour libérer vos Potentiels. Vous identifiez ainsi quoi travailler en vous, dans quel ordre, et comment le faire.

Vous pouvez ensuite faire connaître cette belle expérience de révélation à Soi à vos propres Clients, pour les accompagner de manière plus efficace, plus rapide et plus épanouissante.

La puissance de la « Neuropédagogie »

La méthode de restitution de DeSI est précise et rigoureuse car elle permet d’aider son Client à construire ses motivations intrinsèques. Sans cela plus de 50% des Coaching ne débouchent sur aucun changement. Alors que le Coaching c’est pour changer quelque chose !

Cette méthode s’appuie sur la Reconnaissance des Talents de la personne, la mise en Lumière des Potentiels les plus faciles à travailler et la désignation claire des freins à lever et des points de Développements les plus stratégiques à travailler pour trouver plus d’harmonie en Soi.

Cette prise de conscience motive naturellement la personne à poser la question « et comment puis-je changer ce point ? ». La méthode fournit la réponse en clair, agrémentée d’exercices, et c’est ainsi qu’ayant compris pourquoi et comment la personne met réellement en oeuvre les actions qui vont la transformer de manière éthique et durable.