GESTION DES TALENTS

Assessments : évaluations de Candidats, de Collaborateurs et Dirigeants

• Evaluation des compétences de savoir-être d’un collaborateur (assessment) : évaluation de profil et évaluation des besoins en développement personnel d’un Collaborateur au regard de son poste ou d’une évolution professionnelle…
• Profilage d’un poste : évolution du référentiel métier, evolution de votre GPEC vers le savoir-être (soft-skills)
• Assessment : évaluation des talents et détection des potentiels intégrant des mises en situation et éventuellement des évaluations de savoir-faire (hard-skills) ; recrutement sur des postes à fort enjeu ; stratégie de développement personnel
• Checkup du Dirigeant : rythme de vie, besoins en bien-être, leviers de performance, équilibre santé

Formation et Professionnalisation des équipes RH

• Evolution de votre référentiel métiers vers les soft-skills : évolution de votre GPEC avec un volet aptitudes (compétences de savoir-être) et valeurs humaines…
• Formation de Recruteur et Certification DeSI
• Formation de Talent Manager et Certification DeSI
• Formation de Préventeur de Talents
• Formation d’Orienteur de Talents : spécialisation de CIP aux nouvelles techniques de Bilans de Compétences et de Talents (construction des motivations)
• Evolution du processus RH vers le digital et les Soft-skills pour une organisation épanouie, plus efficace : l’alliance des 2 sphères
• Tests de personnalité : Recruteurs, Talent Managers, Coachs professionnels, Orienteurs… ; suites de tests de personnalité interactifs : DeSI (Development Systemic Inventory)…
• Assesseur éthique DeSI, Talents et Neurosciences ; voir programme…
• Formation de Talent Manager : Programme de formation évaluateur DeSI…
  • Evaluateur professionnel : assesseur, Talent Manager
  • Talent Manager : Devenir Développeur de Talents (méthode DeSI)
  • Evaluation des leviers d’épanouissement : Assesseur en développement personnel
  • Evaluateur en Neurosciences : besoins en bien-être et en développement personnel

Mise en place du processus RH de Gestion des Talents

• Processus RH de Gestion des Talents : intégration du processus de Gestion des Talents au sein d’une entreprise ; Formation DRH, Managers…
• Création de votre Assessment Center : ingénierie pédagogique en psychométrie et assessment puis formation de vos équipes RH à l’évaluation, par exemple pour créer votre propre Université en interne

COACHING

Coaching de précision

• Formation au Coaching de Précision : spécialisation de coach déjà certifiés, débouchant sur une Certification psychométrique DeSI

Coaching à l’aide des Neurosciences Appliquées

• Coacher par les neurosciences : spécialisation de coach ou de thérapeute, besoins et mécanismes de développement
• Evaluation de profil et des besoins de Coaching : bilan neurosciences des surdoués, hypersensibles, atypiques, et accompagnement
• Evaluation de la personnalité et accompagnement par les neurosciences : reconstruction après épuisement, burnout ou longue maladie

INSERTION PROFESSIONNELLE & ACCES A L’EMPLOI

Formation, professionnalisation et Certification des Conseillers Professionnels – CIP – et Bénévoles pour les programmes PLIE, PRIJ, PRIC…

• Nouveau Bilan de Compétences : Bilan d’Orientation Professionnelle et de Talents. Une version bien plus évoluée du bilan de compétences, Talents, Potentiels, Mobilité, Reclassement, évaluation de personnalité et des leviers de développement personnel, identification précise des métiers les plus épanouissants pour soi…
• Conférences, Formations et sensibilisation sur les profils difficiles à orienter ou à motiver :
  • Profils Atypiques
  • Personnes en situation de handicap psychique ou en rétablissement de dépression / burnout
  • Création d’entreprise
  • Décrocheurs / désengagés / démotivés (éloignés de l’emploi)

DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE PROFESSIONNELLE

• Bilans Neurosciences : description des différents bilans…
• Créativité : accompagnement des créatifs, entrepreneurs et innovateurs, métiers de la Mode et Haute-Couture…
• Profils Atypiques : surdoués, hypersensibles, hypercréatifs, Dyslexiques et autres Dys…, TDA-H, Asperger, Autistes, psychopathes stabilisés…

RESOLUTION DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

• Burnout et dépression : prévenir, résoudre et se reconstruire sans médicament
• Pervers Narcissiques : formation démasquer et se préserver
• Bilans Neurosciences : équilibre psycho-émotionnel, intelligence émotionnelle, maturité émotionnelle…

FORMATION DES ENSEIGNANTS A LA PEDAGOGIE MODERNE

L’éveil des Passions et de Talents ; Pédagogie Motivationnelle et Pédagogie Positive

• Pédagogue révélateur de Talents : formation de formateurs à l’éveil des passions et des Talents des apprenants grâce aux neurosciences et aux techniques comportementales…

FORMATION AUX NEUROSCIENCES APPLIQUEES

• Neurosciences appliquées 2022 : session en 4 modules destinée aux Managers, Coachs et Thérapeutes…
• Prévention santé au travail : prévenir et éviter le burnout, détecter et éviter l’épuisement professionnel

FORMATIONS EN MANAGEMENT

• Management motivationnel : manager en motivant votre équipe, transformer les “devoirs” en plaisir de faire, cohésion d’équipe…
• Manager par les neurosciences : neuromanager, formation individuelle sous forme de coaching

FORMATION COMMERCIALE : TECHNIQUES DE VENTE

• Ventes simples B2B : pour les créateurs d’entreprise, entrepreneurs, coachs, thérapeutes…
  • Marketing et Communication des indépendants et créateurs (2 jours)
  • Vendre mieux et conclure vite (2 jours)
• Ventes complexes B2B ou internationales
  • Techniques de vente complexes et influence
  • Stratégie des affaires – Gestion des Connaissances
  • Intelligence économique – Décisionnel : War Room
• L’Ecole de vente en Chirurgie Ophtalmique
  • Session ventes simples B2B
  • Session ventes complexes et Grands Comptes B2B

DIAGNOSTICS RH

• Diagnostic des Risques Psychosociaux : diagnostic évolué et constructif, réels besoins et opportunités pour l’entreprise…
• Baromètres : managérial, commercial, climat social, besoins en bien-être…
• Diagnostic RH d’une organisation

RECRUTEMENT, PERFORMANCE & VALEURS HUMAINES

• Cabinet de Recrutement : Chasse, JobBoard et Annonces
  • Dirigeants et Managers : techniques de recrutement…
  • Ressources Humaines : techniques de recrutement, Talent Managers…
  • Forces de Vente : techniques de recrutement…
  • Commerciaux en Chirurgie Ophtalmique : techniques de recrutement…
  • Informatique, Ingénierie et Gestion de Projet : techniques de recrutement…
• Accompagnement au Recrutement : sur des critères de savoir-être et les valeurs humaines
• Formation de recruteurs : formations sur-mesure…

EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Entretien professionnel : constructif et positif

CONFERENCES NEUROSCIENCES & ATELIERS BIEN-ÊTRE

Un double programme : Entreprises (formules courtes) et Particuliers (en WE ou en soirée)

Voir le programme…