Les Must de Alorem : prestations les plus demandées

GESTION DES TALENTS

Assessments : évaluations de Candidats, de Collaborateurs et Dirigeants

  • Evaluation des compétences de savoir-être d’un collaborateur (assessment) : évaluation de profil et évaluation des besoins en développement personnel d’un Collaborateur au regard de son poste ou d’une évolution professionnelle…
  • Profilage d’un poste : évolution du référentiel métier, evolution de votre GPEC vers le savoir-être (soft-skills)
  • Assessment : évaluation des talents et détection des potentiels intégrant des mises en situation et éventuellement des évaluations de savoir-faire (hard-skills) ; recrutement sur des postes à fort enjeu ; stratégie de développement personnel
  • Checkup du Dirigeant : rythme de vie, besoins en bien-être, leviers de performance, équilibre santé

Formation et Professionnalisation des équipes RH

  • Evolution de votre référentiel métiers vers les soft-skills : évolution de votre GPEC avec un volet aptitudes (compétences de savoir-être) et valeurs humaines…
  • Formation de Recruteur et Certification DeSI
  • Formation de Talent Manager et Certification DeSI
  • Formation de Préventeur de Talents
  • Formation d’Orienteur de Talents : spécialisation de CIP aux nouvelles techniques de Bilans de Compétences et de Talents (construction des motivations)
  • Evolution du processus RH vers le digital et les Soft-skills pour une organisation épanouie, plus efficace : l’alliance des 2 sphères
  • Tests de personnalité : Recruteurs, Talent Managers, Coachs professionnels, Orienteurs… ; suites de tests de personnalité interactifs : DeSI (Development Systemic Inventory)…
  • Assesseur éthique DeSI, Talents et Neurosciences ; voir programme…
  • Formation de Talent Manager : Programme de formation évaluateur DeSI…
    • Evaluateur professionnel : assesseur, Talent Manager
    • Talent Manager : Devenir Développeur de Talents (méthode DeSI)
    • Evaluation des leviers d’épanouissement : Assesseur en développement personnel
    • Evaluateur en Neurosciences : besoins en bien-être et en développement personnel

Mise en place du processus RH de Gestion des Talents

  • Processus RH de Gestion des Talents : intégration du processus de Gestion des Talents au sein d’une entreprise ; Formation DRH, Managers…
  • Création de votre Assessment Center : ingénierie pédagogique en psychométrie et assessment puis formation de vos équipes RH à l’évaluation, par exemple pour créer votre propre Université en interne

COACHING

Coaching de précision

  • Formation au Coaching de Précision : spécialisation de coach déjà certifiés, débouchant sur une Certification psychométrique DeSI

Coaching à l’aide des Neurosciences Appliquées

  • Coacher par les neurosciences : spécialisation de coach ou de thérapeute, besoins et mécanismes de développement
  • Evaluation de profil et des besoins de Coaching : bilan neurosciences des surdoués, hypersensibles, atypiques, et accompagnement
  • Evaluation de la personnalité et accompagnement par les neurosciences : reconstruction après épuisement, burnout ou longue maladie

INSERTION PROFESSIONNELLE & ACCES A L’EMPLOI

Formation, professionnalisation et Certification des Conseillers Professionnels – CIP – et Bénévoles pour les programmes PLIE, PRIJ, PRIC…

DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE PROFESSIONNELLE

  • Bilans Neurosciences : description des différents bilans…
  • Créativité : accompagnement des créatifs, entrepreneurs et innovateurs, métiers de la Mode et Haute-Couture…
  • Profils Atypiques : surdoués, hypersensibles, hypercréatifs, Dyslexiques et autres Dys…, TDA-H, Asperger, Autistes, psychopathes stabilisés…

RESOLUTION DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL

FORMATION DES ENSEIGNANTS A LA PEDAGOGIE MODERNE

L’éveil des Passions et de Talents ; Pédagogie Motivationnelle et Pédagogie Positive

  • Pédagogue révélateur de Talents : formation de formateurs à l’éveil des passions et des Talents des apprenants grâce aux neurosciences et aux techniques comportementales…

FORMATION AUX NEUROSCIENCES APPLIQUEES

  • Neurosciences appliquées 2022 : session en 4 modules destinée aux Managers, Coachs et Thérapeutes…
  • Prévention santé au travail : prévenir et éviter le burnout, détecter et éviter l’épuisement professionnel

FORMATIONS EN MANAGEMENT

  • Management motivationnel : manager en motivant votre équipe, transformer les “devoirs” en plaisir de faire, cohésion d’équipe…
  • Manager par les neurosciences : neuromanager, formation individuelle sous forme de coaching

FORMATION COMMERCIALE : TECHNIQUES DE VENTE

DIAGNOSTICS RH

  • Diagnostic des Risques Psychosociaux : diagnostic évolué et constructif, réels besoins et opportunités pour l’entreprise…
  • Baromètres : managérial, commercial, climat social, besoins en bien-être…
  • Diagnostic RH d’une organisation

RECRUTEMENT, PERFORMANCE & VALEURS HUMAINES

  • Cabinet de Recrutement : Chasse, JobBoard et Annonces
    • Dirigeants et Managers : techniques de recrutement…
    • Ressources Humaines : techniques de recrutement, Talent Managers…
    • Forces de Vente : techniques de recrutement…
    • Commerciaux en Chirurgie Ophtalmique : techniques de recrutement…
    • Informatique, Ingénierie et Gestion de Projet : techniques de recrutement…
  • Accompagnement au Recrutement : sur des critères de savoir-être et les valeurs humaines
  • Formation de recruteurs : formations sur-mesure…

EXTERNALISATION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Entretien professionnel : constructif et positif

CONFERENCES NEUROSCIENCES & ATELIERS BIEN-ÊTRE

Un double programme : Entreprises (formules courtes) et Particuliers (en WE ou en soirée)

Voir le programme…