DeSI – Professionnels : job board, sourcing des Talents

DeSI : Development Systemic Inventory

Le premier Job Board pour les Professionnels où tous les candidats sont déjà profilés…

DeSI Tests de personnalité

Le Job Board DeSI est la première base de données de CV où les candidats sont déjà profilés de manière objective, précise et fiable. Vous trouvez immédiatement le meilleur candidat, celui qui offre les Talents et la savoir-être que vous recherchez (en plus du savoir-faire bien entendu).

Des fonctionnalités innovantes

Le Job Board DeSI est le seul outil de sourcing offrant aux professionnels du Recrutement et aux entreprises la possibilité de :

  • Identifier un CV en partant de la personnalité : Talents recherchés, réelles motivations et réelle expérience par secteur d’activité
  • Trouver immédiatement le bon candidat en ayant accès à des candidats déjà profilés : référentiel de 70 compétences de savoir-être (soft-skills)
  • Identifier des Talents et de Hauts-Potentiels : la seule base de données de candidats validés comme Hauts-Potentiels
  • Vous ouvrir à la Diversité à travers les Atypismes, et si besoin le Handicap et ses Talents de Compensation
  • Profiler l’encadrant pour mettre en avant ses qualités de Manager, ses Valeurs Collaboratives et l’attractivité de son équipe (Corporate Branding et fidélisation des Talents), et pour identifier le profil le plus « compatible » à recruter
  • Couvrir tous types de contrats, stages ou missions freelance : depuis les CDI, CDD, CDU ou Alternances, aux missions de portage, Consultants indépendants, et métiers du spectacle, intermittents, techniciens et musiciens.
  • Gérer votre Mobilité interne : par exemple au sein d’un groupe ou d’une Collectivité

DeSI offre également aux Organisations Territoriales et Associations : de nouvelles fonctions…

  • De Reclassement (externe / Outplacement), Reconversion, Retour à l’Emploi, construction de projets : Agences Nationales de l’Emploi, Missions Locales, PLIE… avec une version privatisée du Jobboard DeSI

Vous pouvez même vous profiler vous-même pour identifier le candidat le plus complémentaire ou le plus compatible avec vous ou avec celui qui va l’encadrer.

De ce fait, DeSI est le seul JobBoard qui vous permet d’optimiser la performance de votre entreprise tout en réduisant les risques psychosociaux et en développant une ambiance de bien-être au travail.

Nous qualifions chaque profil pour vous : fini les CV prétendant des qualités humaines sans pouvoir les vérifier. Grâce à nos tests de personnalité innovants, nous vérifions chacune des aptitudes de savoir-être (soft-skills) des candidats qui vous intéressent.

Valorisez l’attractivité de votre environnement de travail !

Ce que cherchent la majorité des candidats depuis cette lourde expérience du confinement, c’est avant tout une ambiance de travail agréable.
Nous avons identifié que le 1/3 des entreprises offraient un environnement de travail attractif sur le plan humain. Les Managers et les membres de leur équipe constituent à eux-seuls plus de 50% de l’attractivité du poste. Donc nous vous proposons donc de profiler ce manager et les membres de cette équipe pour valoriser leurs « Valeurs Collaboratives », la qualité de leur Intelligence Émotionnelle (principalement leur niveau d’Empathie), leur capacité de cohésion, et leur esprit d’entraide et de soutien.

Si vos équipes sont attractives, alors faites-le savoir !

Si certaines équipes le sont moins, alors saisissez cette opportunité de savoir comment développer leur attractivité !

Offrez-vous le luxe de trouver la perle rare !

Nous vous offrons également la possibilité de profiler le Manager qui va encadrer le futur collaborateur, dans 3 autres objectifs :

  • Complémentarité : identifier le candidat le plus complémentaire avec ce Manager au regard de la mission du service qu’il encadre
  • Compatibilité : identifier le candidat le plus « compatible » avec ce Manager
  • Potentiel d’évolution : mesurer l’ensemble de potentiels facilement développables pour permettre l’évolution que vous imaginez dans quelques années. Par exemple : évoluer Manager, devenir Commercial par la suite…

Grâce à DeSI, l’alchimie d’une belle collaboration est enfin accessible à toutes les organisations.