DeSI : Créez votre Assessment Centre

DeSI : Development Systemic Inventory – Nouveau processus RH

Première suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l’Humain, permettant de recruter et d’identifier avec précision les réels besoins en développement personnel

Quels sont mes talents

DeSI (Development Systemic Inventory) est une puissante innovation basée sur les dernières découvertes en Neurosciences Comportementales, en pédagogie motivationnelle, en psychométrie systémique, en Psychologie positive et en Gestion des Talents : comment s’épanouir, aimer son travail et protéger sa santé.

DeSI est la première suite interactive de tests de personnalité. Elle permet de comprendre avec finesse votre personnalité et vos motivations grâce à une nouvelle technique de déductions croisées. Elle vous offre jusqu’à 150 informations consolidées sur la personne et couvre ainsi avec beaucoup de précision tous les nouveaux besoins des Recruteurs, Assesseurs, Services RH, Coachs, Orienteurs et PLIE ou services de retour à l’Emploi, ou encore de Reclassement.

DeSI est le premier Système Expert Psychométrique : étalonné entre 2018 et 2019, il offre déjà 3 suites de tests et plusieurs rapports spécifiques de grande précision.

DeSI d’adresse aux Recruteurs, DRH, Coachs et Conseillers en Orientation Scolaire ou Professionnelle.

Les applications

1.Recrutement : suites de tests de personnalité très complets et très prédictifs en matière de réussite

2.Assessment : outil de profilage et processus de mises en situation ; premier système expert psychométrique pour une évaluation fiable ; réussissez vos promotions internes ; visions 360°, motivation, image, perception, résolution de conflit, amélioration du comportement…

3.Gestion des Talents : valoriser les Talents, détecter et développer les Potentiels de ses équipes, accompagner le changement pour faire grandir sa structure et valoriser les carrières

4.Coaching de Managers et de Dirigeants : les clés pour coacher efficacement et avec bienveillance. Nous avons créé pour cela une nouvelle technique de Coaching : le « Coaching ciblé ».

5.Evaluation et Coaching des Forces de Vente : faire progresser votre force de vente vers de meilleurs résultats, comprendre pourquoi certains réussissent et comment en faire bénéficier les autres ; comparaison d’équipes

6.Hauts-Potentiels et Profils Atypiques : prendre en compte, reconnaître, fidéliser, valoriser pour être attractif (surdoués, Hypersensibles, TDA, Dys, Asperger, handicaps psychiques…)

7.Créateurs d’entreprise : quel domaine, quelle activité ou quel secteur, dois-je m’associer ou pas, avec qui ? Quels sont mes risques en matière d’aptitudes ?

8.Investisseurs et Business Angels : évaluer le profil du porteur de projet et ses besoins en coaching ou en accompagnement / supervision, pour l’aider à réussir

9.Repreneurs d’entreprise : évaluation des risques RH lors d’un sauvetage d’entreprise

10.“Due diligence” du dirigeant” : identifier le risque financier lié au Dirigeant lors d’un rachat

11.Mobilité et reclassement professionnel, outplacement, y compris mobilité thérapeutique

12.Bilan d’Orientation professionnelle : bien plus fiable et plus précis qu’un bilan de compétences classique, découvrez les métiers faits pour vous épanouir

13.Orientation scolaire et universitaire, et réhabilitation avec le parcours scolaire : protection de l’enfance ; prendre conscience de ses Talents, identifier ses vrais potentiels, trouver sa voie. En savoir plus…

14.Retour à l’emploi / Accès à l’emploi et construction du projet professionnel, Missions Locales, PLIE…