Bilan de Compétences DeSI-S78 : Orientation Professionnelle

Bilan de Compétences DeSI-S78 : Orientation Professionnelle

Un nouveau Bilan de Compétences efficace, basé sur les nouvelles techniques de Gestion des Talents

Orientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel.

Bilan de compétences, Orientation, Projet Professionnel

Une réelle innovation au regard du vieux bilan de compétences : ce nouveau Bilan d’Orientation Professionnelle est une approche innovante et efficace basée sur la Gestion des Talents, pour valoriser votre carrière.

Grace à une étroite collaboration avec la Commission Européenne et nos spécialistes de la Gestion des Talents et de la Mobilité, un outil très puissant a été mis à disposition des spécialistes RH dès 2018.

Ce Système Expert éthique et bienveillant vous permet de découvrir votre secteur d’activité de prédilection, les dons sur lesquels vous pouvez capitaliser dans votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez développer pour valoriser votre carrière.

Un bilan de compétences commence par la compréhension de votre personnalité, de vos motivations, et de vos peurs et vos atypismes

Connaissance de Soi • Essence & Besoins fondamentaux • Motivations • Gestion des émotions • Mécanismes d’altération de la personnalité • Découvrir ses vrais besoins pour y répondre et apprendre a gérer ses énergies

Analyse de votre personnalité

Traduction en Talents et Potentiels
(extrait du référentiel de 70 soft-skills)

Bilan Talents et Potentiels DeSI liste de vos Talents & Potentiels

Choix de la famille de métier par centres d’intérêts

Bilan de compétences DeSI Secteurs d'activité les plus épanouissants

Outil de recherche de poste par compétences de savoir-être

Bilan de compétences Desi identification des métiers les plus épanouissants

Le bilan commence par l’identification de votre essence et de vos besoins en développement personnel.

Ce « Bilan » commence par un assessment professionnel afin de comprendre votre nature, votre essence, ce qu’il faut protéger et valoriser en vous, vos mécanismes psycho-émotionnels et motivationnels, et évaluer certains atypismes si besoin.

Cet exercice est indispensable pour s’appuyer sur une base saine, respectueuse de qui vous êtes vraiment. Cette phase est primordiale et permet de construire votre propre plan de développement personnel.

Nous vous apprenons comment vous fonctionnez, quels sont vos Talents, les Potentiels les plus faciles à développer et surtout les leviers pour les développer. Puis l’évaluation débouche sur vos leviers de santé : quels sont vos éventuels mécanismes d’altération de la personnalité, risques d’épuisement, sources de stress ou d’anxiété, et les solutions pour baisser la pression lorsque nécessaire.

Notre innovation réside dans l’approche systémique (globale) de votre personnalité, vos motivations et vos aptitudes (soft-skills). Seul ce processus permet de vous révéler vos leviers stratégiques de développement personnel : ceux qui vous permettront d’optimiser votre équilibre performance-épanouissement-santé.

Dès la fin de ce bilan, vous savez donc quoi travailler et comment le faire. Vous déciderez ensuite de vous faire accompagner ou pas.

C’est donc pour vous une belle opportunité de prendre conscience de nos propres dissonances et d’identifier les clés pour retrouver l’harmonie entre votre être et votre comportement.

Notre déontologie nous impose de respecter vos Valeurs, de vous aider à construire nos propres motivations intrinsèques (basées sur le plaisir, donc durables) nécessaires à notre Transformation lorsque cela est nécessaire. Parce que nous respectons nos clients, nous ne construisons un projet professionnel que sur une base d’épanouissement. Identifier et apprendre à résoudre vos peurs, vos rigidités et vos susceptibilités est indispensable avant d’identifier un nouveau métier.

Dans 9 cas sur 10, c’est aussi apprendre à gérer nos émotions. Bien nous connaître est la clé pour devenir heureux ensuite.

C’est parce que l’Humain est un vrai « système » bio-psycho-émotionnel complexe qu’une telle évaluation est indispensable avant de prétendre vous aider à choisir une nouvelle orientation !

Puis nous analysons les environnements les plus propices à votre épanouissement…

Nous pouvons ensuite identifier les Secteurs d’activité et les Activités qui vous épanouiront le plus

Secteurs d’activité privilégiés pour votre épanouissement

Bilan de compétences DeSI Secteurs d'activités

Compétences clefs pour votre épanouissement et Talents

Bilan de compétences DeSI Types d'activités

Cela nous permet d’identifier les métiers les plus épanouissants, faits pour vous

Accès au référentiel Européen des métiers…

auquel nous avons rajouté un volet savoir-être (Soft-skills) de Gestion des Talents pour faire le lien entre vos Talents, vos Potentiels, votre nature comportementale et l’environnement de travail qui vous épanouit le plus…

Bilan de Compétences, référentiel de métiers DeSI

Recherche de poste à proximité de chez vous…

ou au contraire à l’étranger si vous aimez voyager

Bilan de compétences DeSI Recherche de poste de proximité sur le marché

Ce nouveau Bilan de Compétences vous apporte Une aide précieuse pour concrétiser votre projet professionnel

Grace à la puissance du système expert DeSI (Development Systemic Inventory), cet assessment nous donne accès à une base de données de postes disponibles à côté de chez-vous… ou en Europe si vous aimez les voyages.

Enfin, une carte géographique de chaque poste vous permet de choisir le trajet le plus court pour votre futur poste !

Bilan de Compétences DeSI-S8 par Alorem

N’oubliez pas l’essentiel

80% des personnes vont sur internet rechercher « Bilan de compétences » non pas parce qu’elles doivent changer forcément de métier, mais parce qu’elles sont en mal-être ou qu’elles travaillent dans un environnement qui ne leur convient pas.

Dans 9 cas sur 10 changer de métier ne résout pas le mal-être. Il faut d’abord se sentir bien et mieux se connaître pour ensuite faire les bons choix.

Dans tous les cas il est prioritaire de

  • Comprendre ce qui provoque un mal-être et d’apprendre comment en sortir
  • Reconnaître vos dons et vos talents, apprendre à les valoriser et identifier les leviers pour en développer d’autres
  • Identifier votre essence, ce qui vous fait du bien et qu’il ne fait pas chercher à vous imposer car ce serait contre-nature dans votre cas
  • Identifier ce qui fait sens pour vous, ce que vous voulez, ce que vous ne voulez plus
  • Assimiler en profondeur ce qui répond naturellement à vos besoins, vos attentes, ce qui vous apporte l’harmonie.

Restitution et livrables

La restitution se déroule en 2 entretiens : 1 phase très précieuse et 3 H et un entretien de synthèse de 1 H, quelques jours après.

En amont vous devez répondre à une suite de 8 tests de personnalité : 700 questions (prévoyez 3 à 4 H).

Pendant la restitution nous vous apprenons à construire votre propre plan d’actions (c’est vous qui décidez, vous qui notez, vous qui choisissez !).

A l’issue, les livrables sont

  • Votre rapport d’évaluation (14 pages personnalisées, avec 10 graphiques)
  • Les activités et secteurs d’activité les plus épanouissants pour vous (1 page)
  • Vos niveau et leviers de résilience (1 page)
  • La liste des 10 à 40 métiers les plus épanouissants pour vous et des ressources pédagogiques pour prendre votre décision et n’en retenir que 2, que nous analyserons lors du dernier entretien.

En résumé

Cette innovation renverse le monde des Bilans de Compétences en apportant des améliorations considérables :

  1. 8 fois plus rapide qu’un bilan traditionnel
  2. 2 fois moins cher
  3. 3 fois plus efficace
  4. 7 fois plus précis
  5. 5 fois plus fiable
  6. Beaucoup plus éthique et plus respectueux de votre essence. Première démarche constructive qui vous donne les clés
  7. L’exercice le plus valorisant qui existe à ce jour en Ressources Humaines

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