Bilan d'Orientation économique et précis, basé sur la Personnalité : vos Talents et vos Potentiels

Orientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel. Ados, Etudiants, Adultes, départs en retraite

Publics pour les Bilans d’Orientation :

Adolescents : choisir leur orientation scolaire ou la filière offrant la réussite la plus probable car en harmonie avec l’Essence du jeune…
Etudiants : trouver sa bonne filière d’études ou se réorienter après une ou deux années d’Université
Jeunes en premier emploi non pris en charge pour un Bilan de Compétences
Demandeurs d’Emploi non pris en charge par Pôle-Emploi
Maisons de l’Emploi : orientation des chômeurs ou réfugiés
Missions Locales : programmes hors bilans de compétences
Dispositifs Associatifs ou Territoriaux d’accès à l’Emploi
Dispositifs de sauvegarde de l’Emploi (PSE) : réduction du coût des PSE et reclassement plus rapide
Dirigeants non-salariés : rebondir, Création ou rachat d’entreprise sans financement de bilan de compétences
Orientation des futurs ou nouveaux retraités. etc…
Offices de l’Emploi hors de France (éqivalents à Pôle-Emploi)

Si le financement est possible, voir notre page « Bilan de Compétences »…

Alorem apporte une réelle innovation sur ce marché mondial francophone de l’Orientation Professionnelle, Universitaire et Scolaire grâce à sa méthode issue de ses Recherches en neurosciences comportementales et ses puissants outils digitaux de psychométrie systémique DeSI (Development Systemic Inventory).

Les techniques avancées d’assessment (profilage) et de Gestion des Talents utilisées pour valoriser les carrièers, valider les promotions internes et optimiser les mobilités permettent d’offrir désormais des Bilans d’Orientation avec très peu d’heures dédiées au face à face (1 à 4 H seulement au lieu de 10 à 24 H dans l’appellation « Bilan de Compétences » réglementée). Bien entendu seuls les « Bilan de Compétences » respectant les règles fixées par le gouvernement sont finançables par les OPCO ou le CPF. Mais ce n’est pas le cas des Bilans d’Orientation qui ne restent finançables en France que par les bénéficiaires eux-mêmes ou par les entreprises, uniquement sur un budget d’assessment, de coaching de mobilité ou de reclassement, et bien entendu dans tous les cas d’Orientation Professionnelle hors de France et DOM TOM, en fonction des Lois du pays.

La bonne surprise est que dans ces cas, si la personne ne désire pas être accompagnée et se déclare autonome pour mettre en oeuvre elle-même son projet professionnel, les budgets pour les entreprises ou les particuliers sont nettement inférieurs, soit de l’ordre de 3 fois moins cher qu’un Bilan de Compétences réglementé (à partir de 580 € TTC ou 1 200 € TTC dans les cas spécifiques des profils Atypiques ou en situation de handicap psychique), et même bien moins si c’est l’organisme qui se forme et réalise la prestation (baisse importante du prix des tests par volume, et même prix spécifiques pour certaines associations à but social).

Dans sa version simple, si la personne ne désire aucun accompagnement (ce qui est le cas dans plus de 90% de nos demandes), le Bilan d’Orientation est 3 fois moins cher qu’un Bilan de Compétences. Et ces coûts très bas sont d’autant plus apprécié lorsque le bénéficiaire ne dispose pas ou plus de financement OPCO ou CPF, ou qu’il n’est pas éligible à cette prestation réglementée (voir liste des publics ci-contre).

Nous aidons ces personnes à répondre à la question qu’ils se posent tous : « quels métiers pourraient m’épanouir le plus ? »

En effet, les outils et tests psychométriques DeSI sont les seuls à

Identifier vos Talents : ce qui vous rend le plus attractif.ve
Détecter vos Potentiels (savoir-être, soft skills)
Comprendre votre synergie personnalité vs profil comportemental
Evaluer vos leviers motivationnels instrinsèques (vos moteurs)
Décoder vos Besoins Fondamentaux (à respecter)
Inventorier les environnements les plus épanouissants pour vous
Détecter les activités qui vous épanouissent le plus
Tenir compte de vos éventuels atypismes ou handicaps
Déboucher sur une liste concrète de 20 à 50 métiers précis
Vous indiquer les offres d’emploi les plus près de chez vous

Une réelle innovation au regard du vieux bilan de compétences : ce nouveau Bilan d’Orientation Professionnelle est une approche innovante, moderne et efficace, basée sur la détection de vos dons et de l’environnement qui vous permet de vous épanouir, ainsi que la nouvelle science de la Gestion des Talents, pour valoriser votre carrière et vous épanouir. Il remplace avantageusement le vieux Bilan de Compétences connu depuis 30 ans pour la déception qu’il apporte aux bénéficiaires dans 80% des cas et sa non-fiabilité avérée dans le temps s’il n’est pas pratiqué avec les outils et méthodes DeSI.

Grace à une étroite collaboration avec la Commission Européenne, nos Experts en Compétences de Savoir-être (soft skills) et Mobilité, ainsi qu’à nos Recherches en Neurosciences sur les motivations intrinsèques (plaisir de faire), plusieurs outils très puissants de la gamme DeSI sont désormais mis à disposition des spécialistes RH et des Professionnels de l’Emploi.

Depuis 2018, le Système Expert éthique et bienveillant DeSI vous permet de découvrir votre secteur d’activité de prédilection, les dons sur lesquels vous pouvez capitaliser dans votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez développer pour valoriser votre carrière.

4 versions de Bilans d’Oreintation sont à votre disposition :

Nous avons créé quatre parcours pour quatre publics très différents qu’il ne faut pas confondre…

DeSI-Orientation Premium pour tous les profils classiques (75% de la population)
DeSI-Orientation Pro pour les profils issus de la Diversité
DeSI-Mentor pour les métiers du Bien-être
DeSI-Dirigeant pour les Créateurs & Repreneurs d’Entreprises

Un bilan d’Orientation commence toujours par la compréhension de votre personnalité et l’adaptation à vos particularités

Tout Bilan d’Orientation prend en compte vos motivations, vos éventuels atypismes ou handicaps, le type d’environnements de travail et d’activités vous épanouissant le plus : Connaissance de Soi • Essence & Besoins fondamentaux • Motivations intrinsèques • Harmonie du développement de la personnalité • Découvrir ses vrais besoins pour y répondre et apprendre à gérer ses énergies

DeSI est la première psychométrie systémique du marché. Cette suite de 3 à 8 tests de personnalité iteracifs vient renverser le monde de l’Orientation et du Plein Emploi car elle le remplace avantageusement en étant bien plus fiable, bien moins chère et bien plus rapide.

Le nouveau dispositif d’assessment proposé par Alorem permet de décoder vos réelles aptitudes, et de comprendre avec beaucoup de finesse et de précision le lien entre vos désirs, vos capacités, votre Essence et vos besoins fondamentaux pour construire un projet professionnel sain et durable. Il permet également de relier vos 100 dimensions psycho-émotionnelles et l’ensemble du référentiel des métiers Européen.

Le dispositif DeSI-Emploi, qui regroupe plusieurs processus dont un d’Intelligence Economique, 3 à 8 tests de personnalité dont 2 suites de tests et un outil de recherche des métiers correspondant le mieux à votre personnalité unique au monde !

Et c’est une innovation Française 🙂
Déjà connue dans 7 pays !

La Psychométrie DeSI apporte une nouvelle profondeur et une vérité inédite dans cet exercice de construction d’un nouveau projet professionnel, tant pour un statut de salarié qu’un projet de création d’entreprise (voir le bilan DeSI-Entreprendre…), tant pour le monde de l’Orientation des jeunes et des CIP que pour la reconversion professionnelle en cours de carrière, le Reclassement (Outplacement) ou encore le monde du Plein Emploi et des Associations dédiées à l’accompagnement vers l’Emploi.

Le rapport DeSI-Orientation-Premium permet au Consultant de vous éclairer sur 7 points clés

1. Votre profil comportemental : posture comportementale sociale vs votre réelle nature et vos besoins fondamentaux (méthode PCD : Profil Comportemental Dynamique). Nous calculons l’éventuel écart entre ce que vous êtes et le comportement social que vous offrez à votre entourage, tant collaboratif que personnel, et pouvant révéler une régression comportementale que vous auriez intérêt à travailler…

2. Vos niveaux de cohérence : cohérence comportementale permettant de détecter un éventuel « faux-self », et cohérence entre vos réponses indiquant le niveau de fiabilité de l’analyse de personnalité (règle en psychométrie professionnelle)

3. Vos Valeurs Collaboratives : identifier à quel point la collaboration avec vous est agréable pour vos collègues ou vos managers et comment peut-elle être améliorée…

4. Vos Talents et Potentiels : nous évaluons votre personnalité selon 26 critères de motivations répartie en 6 familles (Emotionnel, Motivationnel, Sociabilité, Influence, Leadership, Organisation, tout en tenant compte de vos atypismes.

Le modèle de Murray étendu permet d’identifier vos points forts en matière de savoir-être, ainsi que vos aptitudes les plus faciles pour vous à développer et les plus « rentables » sur le plan de la performance professionnelle ; quels sont vos leviers pour votre employabilité intrinsèque ou pour votre réussite si vous cherchez un emploi, une reconversion, si vous êtes artisan, commerçant ou simplement à votre compte ; avec quel type de profil devez-vous vous associer si vous être créateur.trice d’entreprise…

Puis un algorithme très fin traduit les 17 576 combinaisons pour reconstituer vos compétences de savoir-être selon un référentiel de 70 soft-skills, certifiant ainsi autant vos Talents que vous Potentiels les plus faciles à développer en Talents.

5. Vos leviers de bonne santé :

Quels sont vos points de vigilance en matière de posture mentale ?
Quels sont vos principaux risques de santé : certains AVC ou infarctus dépendent aussi de votre posture mentale, de votre nature et votre style de vie ?
Quel est votre niveau de Résilience et quels sont vos leviers de développement de cette résilience pour vous éviter un épuisement, un burnout ou une dépression ?

D’une part nous vous indiquons où sont précisément vos points forts dans votre personnalité, et d’autre part où sont vos risques et quels sont les leviers à travailler et comment les travailler.

Notre modèle de Résilience a fait l’objet d’une étude poussée, validée par l’Association Européenne des Psychologues.

6. Secteurs d’activité privilégiés pour votre épanouissement

7. Activités clés pour votre épanouissement

Et enfin, il nous reste à connaître vos centres d’intérêts lors d’un échanger conduit par une méthode spécifique pour interroger ensuite notre base de données constituée du Référentiel de Métiers Européens, mis à jour en permanence et au fil de l’eau, et auquel nous avons rajouté les deux volets du savoir-être : comportemental et compétences de savoir-être (soft-skills).

Ce Référentiels DeSI-Métiers compte à début 2023 presque 4 000 métiers profilés (et c’est un investissement énorme, de plusieurs années de profilage…).

En résumé

Cette nouvelle méthode de Bilan de Compétences est une formidable innovation car au lieu de s’appuyer sur vos rêves et vos projections, nous vous révélons d’abord vos dons, vos Talents et vos Potentiels et croisons 130 données sur vos motivations, votre structure psycho-émotionnelle et vos centres d’intérêt, pour déboucher sur les 30 à 50 métiers qui vous correspondant le mieux parmi 4 000.

Enfin, contrairement au vieux Bilan de Compétences qui déçoit 90% des bénéficiaires depuis 25 ans et qui s’avère non fiable à terme, ce bilan vous offre une vraie rencontre objective avec vous-même, vous donnant les moyens d’identifier ce que vous pouvez améliorer en vous avant de vous lancer dans un nouveau projet.

Vous pouvez même sonder le marché pour choisir des métiers offrant de vrais débouchés

Accès au référentiel Européen des métiers…

Le Consultant Certifié a directement accès au Référentiel des Métiers auquel nous avons rajouté un volet savoir-être (Soft-skills) de Gestion des Talents pour faire le lien entre vos Talents, vos Potentiels, votre nature comportementale et l’environnement de travail qui vous épanouit le plus…

Sondage du marché métier par métier : recherche de poste à proximité de chez vous…

ou même à l’étranger si vous aimez voyager

Grace à la puissance du système expert DeSI, cet assessment nous donne accès à une base de données de postes disponibles à côté de chez-vous… ou en Europe si vous aimez les voyages.

Enfin, une carte géographique de chaque poste vous permet de choisir le trajet le plus court pour votre futur poste ! Ce Dispositif DeSI est le seul à vous permettre de trouver le job le plus épanouissant et le plus près de chez vous. DeSI-Métiers intègre également les métiers en tension pour vous permettre de trouver un travail immédiatement.

Que voulez-vous de mieux ??

Restitution et livrables

Si vous choisissez la formue restituée, elle se déroule en 1 ou 2 entretiens (options) et est toujours précédée de la phase de réponse aux tests de personnalité en ligne (1 à 3H en fonction de votre profile).

Pendant la restitution nous vous apprenons à construire votre propre plan d’actions (c’est vous qui décidez, vous qui notez, vous qui choisissez !).

Livrables : puis vous recevez vos rapports par eMail.

Votre rapport d’évaluation DeSI-Talents (10 pages personnalisées, avec graphiques, votre niveau de Résilience pour votre prévention santé et les recommandations pour orienter votre Développement Personnel et mieux respecter ou mettre en valeur votre Essence)
Le rapport résumant les activités et secteurs d’activité les plus épanouissants pour vous
La liste des 50 métiers les plus épanouissants pour vous avec des ressources pédagogiques pour prendre votre décision et n’en retenir que 2, qui peuvent être analysés lors du second entretien si vous avez choisi cette option « deux entretiens ».

N’oubliez pas l’essentiel

80% des personnes vont sur internet rechercher le mot clé « Bilan de compétences » non pas parce qu’elles doivent changer forcément de métier, mais parce qu’elles sont en mal-être ou qu’elles travaillent dans un environnement qui ne leur convient pas.

Dans 9 cas sur 10 changer de métier ne résout pas le mal-être de la personne. Il suffit parfois de changer simplement d’entreprise. Il faut donc d’abord mieux se connaître et identifier ce qu’il est indispensable de changer en soi avant de se réorienter. Se reconvertir dans des conditions saines et durables nécessite de faire les bons choix, et donc de rétablir son propre bien-être avant tout. C’est pourquoi la majorité de nos accompagnements ne son pas pour postuler mais pour développer les bonnes aptitudes, les bons savoir-être et valoriser ses Talents à travers un projet cohérent avec ses propres besoins et aspirations saines.

Dans tous les cas il est prioritaire de :

Comprendre ce qui provoque un mal-être et d’apprendre comment en sortir
Reconnaître vos dons, votre Essence et vos talents, apprendre à les valoriser et identifier les leviers pour en développer d’autres
Identifier votre essence, ce qui vous fait du bien et ce qu’il ne faut pas chercher à vous imposer car ce serait contre-nature dans votre cas
Identifier ce qui fait sens pour vous, ce que vous voulez, ce que vous ne voulez pas ou plus
Assimiler en profondeur ce qui répond naturellement à vos besoins, vos attentes, ce qui vous apporte l’harmonie.

C’est ce que vous apporte DeSI !

En résumé, les avantages :

Cette innovation de rupture renverse le monde des Bilans dédiés à l’Orientation Professionnels en apportant des améliorations considérables :

4 à 10 fois plus rapide qu’un bilan traditionnel
3 fois moins cher
3 fois plus efficace
5 fois plus fiable
7 fois plus précis
Beaucoup plus éthique et plus respectueux de votre essence qu’un bilan n’utilisant pas DeSI
Exercice le plus valorisant qui existe à ce jour en Orientation Professionnelle

Une méthodologie unique issue des Neurosciences

La méthode de restitution suit une progression pédagogique bien précise, et la pratique de la psychologie positive permet à notre évaluateur de vous aider à identifier vos réels Potentiels de progrès et à construire vos motivations durables pour évoluer.

Pourquoi notre évaluation des besoins en Développement Personnel est-elle bien plus précise ?

Les outils traditionnels transmis aux Coachs par 80% des écoles de caching ne sont que des outils de résolution (pensées limitantes, projections, dérives comportementales comme Karpman…) ou de posture. Mais quasiment jamais de déblocage émotionnel ou d’incohérence de développement au regard de votre Essence. DeSI vous apporte non seulement ces réponses mais vous donne également les clés à travailler, que vous pouvez travailler aussi avec votre Coach habituel s’il a les compétences requises pour faire ce travail spécifique.

Certaines écoles de coaching ou de formation de Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) transmettent quelques outils d’évaluation ou tests de personnalité, mais qui ne font que réduire le bénéficiaire en seulement 4 ou 6 dimensions, ce qui est contre notre déontologie. En effet, nous pensons que poser des étiquettes aussi réductrices sur les personnes n’est pas éthique. Une personne est un « système » bien plus complexe que cela, et la subtilité de l’Humain fait justement partie de sa richesse.

La suite DeSI-Orientation-Premium évalue plus de 135 dimensions de votre système psycho-émotionnel.

C’est grâce à ce puissant outil d’assessment que nous permettons à la belle profession de Conseillers d’Orientation ou d’Insertion Professionnelle de mieux respecter la Personne dans toute sa sensibilité et de se professionnaliser en évaluant le réel besoin du Bénéficiaire en amont de son projet.

Comment identifier les vrais besoins des bénéficiaires s’ils sont envahis par les émotions ?

Nos Recherches en Neurosciences nous ont prouvé que la population active est passé de 15% de personnes épuisées ou au bord du burn-out en 2008 à 45% en 2018. Puis les confinements ont provoqué de nouvelles prises de Conscience et élevé ce chiffre à 60%…

Dans ce cas, reportez-vous au Bilan DeSI-Orientation Pro…

Comment prendre en compte les différents Atypismes ?

Voir le Bilan DeSI-Orientation Pro… car aujourd’hui, quasiment 25 % de la population est concernée par au moins un atypisme : HPI (Hauts potentiels Intellectuel, ou surdoués), HPE (Hauts Potentiels Emotionnels ou Hypersensibles, Dyslexie (ou autres Dys…), Hypercréativité, TDA (troubles de l’attention), Hyperactivité, Asperger, jusqu’à certains handicaps…

Tous ces atypismes se combinent entre eux et se cumulent, et ce n’est pas un simple test de personnalité qui peut faire sérieusement l’inventaire de ces combinaisons. Il est nécessaire de prendre en compte l’intégralité de la personnalité et se des mécanismes de défense, ce que nous faisons uniquement dans le Bilan DeSI-Orientation Pro…

Nous prenons également en compte le contexte socio-professionnel et l’expérience professionnelle du bénéficiaire

Toute personne « active », ou désirant travailler, a besoin de se sentir bien dans sa peau pour collaborer dans de bonnes conditions, et a également besoin de travailler sur elle pour se développer en congruence avec son projet professionnel.

Ces deux conditions ne peuvent se remplir que si le Consultant tient compte des exigences comportementales de la profession et de votre environnement socio-professionnel.

C’est justement ce qu’offre la méthode et les outils DeSI si vous choisissez les options avec l’accompagnement.

Un formidable outil d’Orientation pour les dispositifs d’accès à l’Emploi

Ce dispositif intelligent et simple à activer permet également aux accompagnants des dispositifs d’Insertion Professionnelle ou de Retour à l’emploi tels que les PRIC, PRIJ, PLIE… de se professionnaliser et d’apporter une nouvelle dynamique d’efficience à son dispositif lorsque le bénéficiaire n’a pas besoin d’effectuer un travail de Développement Personnel mais simplement de l’orienter.

La puissance et la fiabilité dans le temps de ce nouveau dispositif vient aussi du fait que nous évaluons l’« Essence » du bénéficiaire, car c’est la première des choses à respecter pour lui assurer son épanouissement professionnel, et donc sa performance naturelle.

Enfin, grâce à la nouvelle « pédagogie individualisée » cette suite de 3 tests permet de mutualiser de manière plus efficace les budgets de Formation en regroupant des formations sur le savoir-être (voir les contenus pédagogiques lors de nos Formations : développement des soft-skills).

Nous formons les Conseillers d’Orientation et les Coachs déjà certifiés pour leur permettre de se professionnaliser sur l’Orientation et la révélation de Talents. Nous leur donnons accès à ces nouveaux outils et cette nouvelle méthode éthique de Développement Personnel beaucoup plus précise et efficace. Voir le programme…

Déontologie

Un tel programme d’assessment est un exercice aussi précieux qu’indispensable pour que le Coach nous comprenne avec objectivité, sans faire ses propres projections sur nous (jugement…).

Evaluer (réaliser un Assessment, un profilage) c’est d’abord avoir un regard objectif sur la systémique de la personne, puis lui faire prendre conscience et faire découvrir ses propres ressources pour lui permettre d’atteindre son objectif.
Coacher c’est faire découvrir à son client les ressources au fond de lui qu’il n’a pas encore su identifier, et les mettre en oeuvre de manière autonome pour changer ce qu’il veut changer en lui, afin de se sentir mieux au quotidien.

Le Conseiller ou Coach ne nous dit pas ce que nous devons faire mais nous fait prendre conscience de nos propres dissonances et, si nous les reconnaissons et désirons les corriger, il nous montre comment. Ensuite, si nous avons besoin d’un accompagnement, pour mettre en oeuvre un changement, une transformation, il est là pour nous faire faire les bons exercices (c’est le métier de l‘Entrainement / Training). Cela devient de l’Accompagnant pour mettre en oeuvre un plan d’actions, par exemple un reclassement professionnel ou une création d’entreprise).

Le Coach doit donc respecter nos Valeurs, nous aider à construire nos propres motivations intrinsèques (basées sur le plaisir, donc durables) nécessaires à notre Transformation. Il doit nous faire découvrir les exercices que nous avons intérêt à mettre en oeuvre pour changer de manière durable ce que nous voulons changer. Et dans 9 cas sur 10, ce n’est pas simplement lever une simple « pensée limitante » mais c’est surtout nous aider à gérer nos émotions.

Enfin, nous n’atteindrons notre objectif que si le Coach sait nous accompagner en nous transmettant la bonne méthode pour travailler sur nous… Car ce n’est pas tout de nous dire ce que nous devons changer, il faut aussi nous faire comprendre et mettre en pratique comment le faire.

C’est parce que l’Humain est un vrai « système » bio-psycho-émotionnel complexe qu’une telle évaluation en amont d’un coaching est indispensable !

Le bilan commence donc par l’identification de votre essence et de vos besoins en développement personnel.

Ce « Bilan » commence par un assessment professionnel afin de comprendre votre nature, votre essence, ce qu’il faut protéger et valoriser en vous, vos mécanismes psycho-émotionnels et motivationnels, et évaluer certains atypismes si besoin.

Cet exercice est indispensable pour s’appuyer sur une base saine, respectueuse de qui vous êtes vraiment. Cette phase est primordiale et permet de construire votre propre plan de développement personnel.

Nous vous apprenons comment vous fonctionnez, quels sont vos Talents, les Potentiels les plus faciles à développer et surtout les leviers pour les développer. Puis l’évaluation débouche sur vos leviers de prévention santé : quels sont vos éventuels risques d’épuisement, sources de stress ou d’anxiété, et les solutions pour baisser la pression lorsque nécessaire.

Notre innovation réside dans l’approche systémique (globale) de votre personnalité, vos motivations et vos aptitudes (soft-skills). Seul ce processus permet de vous révéler vos leviers stratégiques de développement personnel : ceux qui vous permettront d’optimiser votre équilibre performance-épanouissement-santé.

Dès la fin de ce bilan, vous savez donc quoi travailler (l’autre bilan Bilan DeSI-Orientation Pro… vous dit en plus comment le faire. Vous déciderez ensuite de vous faire accompagner ou pas.

C’est donc pour vous une belle opportunité de prendre conscience de nos propres dissonances (nous en avons tous) et d’identifier les clés pour retrouver l’harmonie entre votre être et votre comportement.

Par le respect de notre déontologie, nous respectons vos Valeurs et vous aidons à construire nos propres motivations intrinsèques, basées sur le plaisir (donc durables). Ces motivations sont nécessaires à notre Transformation lorsque vous en faites le choix.

C’est parce que l’Humain est un vrai « système » bio-psycho-émotionnel complexe qu’une telle évaluation est indispensable avant de prétendre vous aider à choisir une nouvelle orientation !

Les applications :

Voir aussi :

Bilan DeSI-Orientation Premium : pour votre Orientation Professionnelle