Innovation & Insertion Professionnelle, Objectif Plein Emploi : DeSI
15 années de Recherche en Neurosciences Comportementales Appliquées et une grande expérience terrain en Intelligence Economique nous ont permis de comprendre comment connecter les mécanismes des motivations intrinsèques et des aptitudes professionnelles (compétences de savoir-être / soft skills) avec les besoins d’un Territoire en matière de Développement Economique.
Grâce à nos innovations, nous sommes devenus le premier acteur mettant l’Intelligence Economique au service du Plein Emploi.
DeSI (Development Systemic Inventory) est la première psychométrie prenant en compte la personne dans sa globalité et intégrant toutes les dimensions de la Diversité, pour atteindre l’« Objectif Plein Emploi » d’un Territoire ou d’un pays.
Alorem est ainsi devenu le premier acteur de l’insertion professionnelle à proposer une synergie entre la masse de ses jeunes créateurs ou demandeurs d’emploi à vocation d’entrepreneurs, et les besoins économiques ou ressources à exploiter d’un Territoire donné (métiers en tension ou manque de prestations). En effet, les opportunités individuelles de projet professionnel (salariés) ou les projets de création d’entreprise (entrepreneurs) peuvent être appelés à converger grâce aux méthodes, outils et processus de DeSI. Une formation Certifiante d’Architecte de Talents avec une spécialisation en Intelligence Economique permet à tous les acteurs de l’Emploi et du Développement Economique d’un Territoire de relever un tel défi dans l’intérêt de tous : peuple, entreprises et Région ou Gouvernement !
Ce programme de formation certifié Qualiopi offre à tous les acteurs de l’Emploi l’opportunité d’aller vers une expertise professionnelle et humaine, en se professionnalisant pour s’unir autour du même objectif : le plein emploi.
Une formidable innovation psychométrique
Avant la mise sur le marché de nos suites de tests DeSI, la majorité des tests de personnalité avait plus de 60 ans et même plus de 100 ans pour le plus utilisé.
Nous proposons désormais aux professionnels de l’Emploi de faire un vrai bon en avant en adoptant ce nouveau dispositif complet DeSI, intégrant des suites de tests professionnels et adaptés à notre population moderne (étalonnés sur les dernière découvertes en Neurosciences).
Ce nouveau dispositif offre un résultat beaucoup plus fiable en matière de prédictivité de réussite et d’orientation professionnelle durable.
Enfin, nos recherches en Neurosciences Comportementales nous ont permis de comprendre comment construire les motivations intrinsèques d’un jeune lorsqu’il n’a jusqu’ici ni été reconnu, ni été valorisé.
Un nouveau dispositif fiable pour professionnaliser des acteurs du Plein Emploi
Les dispositifs d’accès à l’Emploi (qualifiés jusqu’ici de « multicouches ») disposent désormais de tests psychométriques professionnels, c’est à dire non influençables et disposant d’un calcul de cohérence entre les réponses. Dotés de la nouvelle approche systémique, ces tests sont devenus très précis et sont désormais capables d’intégrer les différentes formes d’atypismes ou de handicaps phychiques. Cette nouveauté est devenue indispensable ces personnes représentent maintenant plus de 25% de la population en âge de travailler (rapelons que 50% des Aspergers sont discriminés alors qu’ils présentent de précieux « Talents de compensation » que l’on ne trouve pas chez dans les profils traditionnels.
Enfin, il fallait cesser de prétendre évaluer un candidat ou collaborateur à travers seulement un test n’évaluant que 4 ou 6 dimensions car cela n’est pas déontologique. Il est indispensable d’être plus précis et plus professionnel pour être efficace.
C’est ce que nous avons fait avec les tests DeSI, en créant une nouvelle génération de psychométrie systémique : suite de tests interactifs intégrant toutes les dimensions complexes de l’équilibre psycho-émotionnelles de l’Humain. Les règles de la Systémique peuvent alors s’appliquer pour rendre plus facilement compréhensible à l’Accompagnant la personnalité parfois complexe du bénéficiaire, et ses leviers motivatinonels.
DeSI comporte donc une mesure de cohérence des réponses, évalue de 100 à 150 dimensions chez la personne (selon la suite choisie), et propose une version permettant la prise en compte des Atypismes (voir plus bas).
Les soft skills au service de l’Emploi
En forte avance sur la toute première publication du Gouvernement français début 2022 sur l’indispensable prise en compte des Soft skills, Alorem a créé, développé et étalonné depuis 2013 les 4 premières suites psychométriques permettant de traduire la personnalité en soft skills, faciles à manipuler par les Managers et DRH.
DeSI s’appuie sur un référentiel de 70 soft skills (Compétences de savoir-être), un profilage comportemental permettant de décoder les besoins fondamentaux de la personne, une méthode de profilage de poste, un test d’évaluation des environnements professionnels et activités les plus épanouissants, et une base de données de presque 4000 métiers profilés en soft skills et issus du référentiel européen des métiers pour être aux normes internationales du recrutement.
Cette formidable innovation a déjà été retenue dans plusieurs pays francophones et permet un bien meilleur accompagnement vers l’emploi de tous les publics.
Une méthode issue des Neurosciences permet de décoder les leviers de motivation des jeunes les plus apathiques.
Plusieurs méthodes de restitution et de questionnement permettent d’identifier les dons et Talents du jeune et de lui faire prendre conscience des Potentiels qu’il a déjà en lui et qu’il peut renforcer par de nouveaux Talents, lui ouvrant ainsi la porte à des métiers faits pour lui et pour lesquels il sera reconnu. C’est ainsi que nous le faisons prendre conscience qu’il peut se valoriser à travers un vrai projet professionnel qui a du sens pour lui.
Un nouveau Bilan de Compétences bien plus fiable
Ce nouveau Bilan de Compétences et de Talents (évaluation et cetification de soft skills) remplace avantageusement le vieux bilan connu depuis 25 ans et qui s’avère non fiable dans le temps. En effet, on ne peut pas sérieusement construire un projet professionnel sur un rêve, un désire ou une projection personnelle. Il vaut mieux apprendre d’abord à se connaître, comprendre nos propres aptitudes naturelles et découvrir enfin les métiers faits pour nous épanouir.
Au contraire, DeSI offre une nouvelle vision fondée sur la personnalité, les besoins et les motivations de la personne, et permet de décoder également ses peurs, ses rigidités, ses susceptibilités que l’accompagnant pourra l’aider à lever progressivement.
Ce bilan de compétence est beaucoup plus rapide (2 semaines au lieu de 2 mois) et débouche sur les métiers précis, classés par ordre de correspondance avec la personnalité
Montée en compétences et en performance des dispositifs de Plein Emploi
Desi est ainsi devenu une belle opportunité pour tous les acteurs de l’insertion professionnelles, en apportant des évolutions majeures dans leurs pratiques et leur efficacité :
- Réduction de 2 à 8 fois le temps nécessaire pour identifier le meilleur projet professionnel du bénéficiaire : celui qui aura du sens pour lui et qui lui permettra de s’épanouir
- Libration d’un temps important pour vous permettre d’apporter votre accompagnement de qualité et de valoriser le contenu de votre propre activité
- Amélioration considérable de la fiabilité du choix de l’orientation, car elle correspond à plus de 85 % à la personnalité de votre bénéficiaire
- Réduction importante de votre coût et donc ouverture de vos services à un plus grand nombre
- Prise en compte plus concrête des profils atypiques et des situations de handicap
L’Intelligence Economique au service de la Création d’Entreprise
Une fois formé et certifié au niveau 7, le Conseiller est capable d’accompagner les créateurs d’entreprise das leur démarche d’entreprenariat
Dans le cas de la création d’entreprise, les fonctionnalités de DeSI liées aux aptitudes professionelles deviennent de vrais guides pour savoir quel fonction le créateur pourra occuper sereinement au sein de son entreprise, quel type de formation il aura intérêt à faire ou quels de savoir-être il aura intérêt à travailler, et de quels profils il aura intérêt à s’entourer : collaborateurs à recruter, associés à choisir, acteurs qui pourront le soutenir.
Cette formation certifiante permet au Conseiller en évolution professionnelles pourra se professionnaliser pour mieux accompagner les créateurs d’entreprise.
Prise en compte de la Diversité
Grâce à la forte éthique de DeSI et à la haute technicité de nos formations, personne l’est mis sur la touche en matière d’emploi ou de création d’entreprise !
DeSI permet de mesurer avec précision les niveaux de Sensibilité et d’Empathie de vos bénéficiaires. Qui est réellement hypersensible ? Qui doit travailler son écoute ? Quel serait leur réel don de Ressenti ? Comment adapter leur projet à leur éventuel handicap ? Comment leur aprendre à mieux gérer leurs émotions ?Surdoués ou hypersensibles ont-ils des aptitudes exceptionnelles ?
Les 20 atypismes que nous prenons en compte sont :
- 9 atypismes cognitifs (mental) & conatifs (émotionnel) combinables : HQI et THQI (HPI), Hypercréativité, Hypersensibilité, Empathie compassionnelle, Hypersensitivité, TDA, Hyperactivité, et 2 liés à la mémoire, soit hypermnésie (très forte mémoire), hypomnésie (apprendre par cœur est difficile)
- 6 formes de Dys = Dyslexie (lecture), Dyscalculie, Dysgraphie, Dysorthographie, Dyspraxie (maladresse dans les gestes), Dysphasie (Oral)
- 5 Handicaps = Bipolarité, TSA (Autisme) Asperger (hors Kanner), Daltonisme, TOCs, Phobies Sociale
Soutien des Femmes Entrepreneures
DeSI est également un considérable dispositif d’évaluation permettat aux femmes de trouver leur meilleure version de leur leadership.
En effet, pour asurer leur réussite, il n’est pas nécessaire qu’elles imitent le carisme des hommes, mais qu’elle apprennent à mieux se connaître pour mieux se comprendre et être guidées pour développer en elles la meilleure forme de leadership, celles qui correspondra à leur réelle nature !
De plus, étant plus facilement enrichies d’une grande intelligence émotionnelles elles ont tout intérêt à identifier ce qu’elle peuvent travailler dans leur savoir-être pour mettre en valeur leur Talents et développer leurs Potentiels.
Enfin, dans leur collaboration, le Conseiller saura leur indiquer les profils précis des personnes qui lui seront complémentaires pour réussir leur entreprise.
L’approche « Intelligence Economique » qu’enseigne DeSI au niveau « 7-Architecte de Talents + Intelligence » viendra les aider à créer une activité qui leur convient, dans un secteur qu’elles aimeront et quel sera profile des Clients qui lui permettront de s’épanour tout en développant leur passion.
