Test de personnalité pour la Gestion des Talents : DeSI-P2Talents

Test de personnalité pour la Gestion des Talents

DeSI Tests de personnalité

DeSI (Development Systemic Inventory) est un nouvel outil professionnel de psychométrie systémique destiné aux équipes RH et aux Managers.

Grâce à la puissance d’un Système Expert, cette suite de tests de personnalité interactifs est une puissante innovation adaptée aux nouveaux besoins de l’entreprise moderne.

Un dispositif RH complet

DeSI offre à l’entreprise un dispositif complet de méthodes et outils complémentaires, qui permettent d’évaluer les Talents et de détecter les Potentiels de chaque collaborateur, et d’identifier ses leviers de progrès au regard du poste qu’il occupe, ou qu’il vise.

Une méthode de profilage simple du poste concerné permet de détecter les points forts de chaque collaborateur et d’identifier ses points de progrès, ses risques comportementaux et ses points d’amélioration pour l’efficience dans le cadre de son poste ou dans une projection, mobilité, création de poste, promotion…

Un référentiel de 70 soft-skills permet au Manager de décrire avec finesse et complétude les Compétences de Savoir-être attendues dans un poste précis, pour ensuite évaluer les points de progrès du Collaborateur occupant le poste, ou la compatibilité d’un ou plusieurs candidats.

Le test de personnalité DeSI-P2 pour la gestion des Talents 

Les applications RH sont le Recrutement, la Gestion des Talents et des Carrières, la Promotion (devenir Manager…), la gestion des Mobilités et la conduite du changement.

En effet, la principale résistance au Changement dans une organisation vient d’une mauvaise gestion des émotions face à la nouveauté. DeSI indique aux équipes RRH sur quels leviers ils doivent agir pour respecter et rassurer les collaborateurs et les faire naturellement adhérer à une évolution des savoir-être ou une nouvelle vision du comportement : améliorer la qualité d’écoute, développer l’intelligence émotionnelle au service de la qualité de la relation, orienter plus naturellement les équipes vers le pragmatisme (résultat), etc… 

Description de la suite de tests DeSI-P2Talents

Cette suite est constituée de 2 tests interactifs, permettant de modéliser, évaluer et comprendre :

  1. La posture comportementale : méthode PCD (Profil Comportemental Dynamique), reliée avec une technique comportementale permettant de décoder les besoins fondamentaux et les leviers de motivations du collaborateur. Cette technique est utilisée pendant la conduite de l’entretien de recrutement, ou enseignée aux Managers dans notre Université des Talents (voir le programme de formations…) ;
  2. Les Compétences de Savoir-être (aptitudes, ou Soft-skills) : nous traduisons un modèle de personnalité très connu que nous avons mis à jour en 2018 (Murray étendu) en un référentiel de 70 compétences de savoir-être, pour mieux comprendre les aptitudes à l’épanouissement du collaborateur et ses capacités à occuper un poste ou réussir une mission (voir méthode de profilage de poste).

C’est ainsi que nous évaluons aussi les candidats qui réussiront le mieux un cursus de formation (écoles, grandes écoles, rentabilité du budget formations d’une entreprise), ou constituons des équipes projet plus efficaces (équipes de chercheurs-trouveurs, orientation qualité, innovation, client…).

Contenu du rapport DeSI-P2Talents

Cohérence entre vos réponses

Rapport DeSI-P2T contrôle de cohérence

Reconnaissance de vos Talents et détection de vos Potentiels

Rapport DeSI-P2T Liste des Talents et Potentiels intrinsèques

Correspondance de profil avec le poste occupé ou visé

Analyse des écarts avec le poste occupé ou visé

L’étalonnage nous a permis de constater qu’à partir d’une correspondance de profil de 85% la prédiction est bonne (avec une somme des écarts négatifs importants inférieure à 150%).

L’idéal est d’au moins 90% à 95%, avec une somme des écarts négatifs importants inférieure à 100%.

Au-delà de 95% on peut parler de « Talent » (idéalement 100% bien entendu). A ce niveau élevé, la somme des écarts négatifs importants est en général inférieure à 100% (ici 68%).

Un test bienveillant qui offre de nouvelles opportunités

Au-dessous de 75% de correspondance et au-delà d’une somme des écarts négatifs importants de 200%, on constate que non seulement la personne n’offre pas de réelle performance, mais elle présente aussi de réels risques psychosociaux. D’où une nécessité d’orienter cette personne sur un autre poste.

Si le Collaborateur (ou Candidat) n’est pas validé pour ce poste, voici, ci-contre, la liste des métiers les plus épanouissants pour lesquels la personne est la plus apte et où elle pourra développer son bien-être au travail et protéger sa santé.

Voici un exemple en situation de recrutement…

Rapport DeSI-P2T Liste des métiers les plus épanouissants pour la personne évaluée

Si vous êtes un Particulier

Vous pouvez mettre en ligne votre CV dans le Job board DeSI et vous recevrez gratuitement un test DeSI-P2Talents pour évaluer vos Talents et Potentiels, et étayer ainsi votre CV avec une évaluation rationnelle de vos savoir-être, certifiée par une psychométrie professionnelle.

Si vous êtes un Professionnel

Nous serons ravis de vous offrir une démonstration gratuite sur le cas d’un de vos collaborateurs ou un de vos recrutement.