Programme de Recherche

recherche et innovationAlorem anime plusieurs programmes de Recherche axés sur la compétitivité des entreprises, la performance professionnelle, l’efficience naturelle au travail, l’épanouissement professionnel, les risques psychosociaux et la prévention santé.

Sept années de Recherche réunissant plus de 20 experts en organisation, management, psychologie, criminologie, sociologie, médecine, pédagogie et chercheurs en sciences fondamentales (prévention santé), avec un financement privé pour protéger notre indépendance, ont permis la mise sur le marché d’une quinzaine d’innovations.

La motivation, le leadership et l’efficacité professionnelle sont 3 domaines très explorés.

Nous mettons en œuvre le partage d’expérience entre chercheurs français et étrangers (principalement Canada, Benelux, Suisse, Allemagne, Hollande, Russie).

Recherche_InnovationVoici les principaux axes de notre programme de Recherche :

1. Démarche d’Innovation : développer vos capacités cognitives pour créer de nouveaux
facteurs différenciateurs, développer votre CA et améliorer vos marge

2. Motivations et engagement personnel : plaisir et désir au travail, notion du
“cœur à l’ouvrage” et du challenge

3. Aptitude à Manager : leviers de développement vers une posture managériale éthique,
rassurante (zen) et efficace

4. Leadership et Techniques de Management (virtuel, international)

Recherche_Innovation5. Assessment (profilage / évaluation) : équilibre « ouverture au travail / à l’autre »,
équilibre stress / performance

6. Gestion des Talents : Détection, développement, convergence entre Unic Business Value
& Personal Branding ; scouting, casting, coaching, cocooning

7. Hauts-Potentiels : développement des profils atypiques (créatifs, hypersensibles,
surdoués, ex enfants indigo, cristal, attentes des nouvelles générations…)

8. Gestions du Stress et des émotions (craintes, contraintes), cas des expatriés
(manque de soutien, solitude…)

9. Souffrance au travail / harcèlement / Conscience / Prévention santé

10. Equilibre productivité et santé : leviers de compétitivité (entreprise) basés sur
l’épanouissement et le plaisir au travail

Recherche_Innovation11. Risques Humains : limite de Loyauté, reconnaissance / frustration, malveillance,
notion de sécurité/sûreté

12. Gestion de Projet : les meilleurs profils, écart poste / collaborateur, leviers irrationnels
de réussite du projet…

13. Performance Commerciale : adapter ses techniques de vente à la société moderne

14. Techniques de Bien-être : impact sur l”efficacité professionnelle, aspects de rentabilité
(salles de bien-être, massage Amma…)

15. Leviers Humains de Compétitivité de l’Entreprise : tenter de comprendre l’irrationnel
et de répondre au subjectif pour améliorer l’efficacité collaborative

16. Pédagogie comportementale et cognitive : grâce aux dernières découvertes en
neurosciences, construire l’école de demain en intégrant l’atypisme et la vraie diversité,
et en visant d’abord l’épanouissement, car la réussite suit naturellement.
[en savoir plus : voir le programme…]

Cette Recherche Appliquée nous permet de concevoir et déposer nos propres méthodes dans différents domaines :

• Business Intelligence ; Développement de l’Innovation ; Gestion des Connaissances,
• Cohésion de Groupe et Gestion de Conflits ; Ecole de Management : le Management Motivationnel ;
• Pédagogie Cognitive© ; Techniques Comportementales (Management, achats, vente) ;
• Développement du Leadership, Techniques Modernes de Management,
• Développement de la Motivation au Travail ; compétitivité RH des entreprises ; rentabilité des actions de bien-être
• Concept “Productivité & Santé” appliqué à une meilleure compréhension des collaborateurs (assessment), et à
l’efficacité des mécanismes de Développement Personnel (coaching).

Ces spécificités, tournées vers le professionnalisme et l’efficacité, nous ont permis de créer des formations inédites comme « La Stratégie des Affaires », « La Communication d’Influence », les techniques modernes de Communication, de Management et de Gestion du stress.

Nos Collaborations de Recherche

Afin d’enrichir nos recherches sur le plan sociologique, comportemental et médical (prévention santé), nous travaillons régulièrement sur les publications des Centres de Recherche suivants :

John’s Hopkins Hospital à Baltimore, état du Maryland, USA.
pour la prévention contre le cancer et les dernières publications touchant la prévention santé
Cet hôpital universitaire assure une activité de Recherche réputée ; il est classé le premier
hôpital aux USA depuis 17 ans !

L’Institut de Recherche sur le Toucher de Miami, état de la Floride, USA.
(Touch Research Institute – TRI – www6.miami.edu/touch-research/)
situé au Centre for Child Development Mailman de l’Université de Mami, Miller School of Medicine.
Premier centre de recherche au monde consacré exclusivement à l’étude du toucher et de son application dans la
science et la médecine. La thérapie tactile a de nombreux effets bénéfiques sur la santé et le bien-être.
Alorem se base sur les publications scientifiques touchant les thèmes suivants : amélioration de la vigilance,
soulagement des symptômes de la dépression, réduction de la douleur, réduction des hormones de stress et
amélioration de la fonction immunitaire.
Alorem reproduit et remesure les résultats publiés sur les sols français et suisses en tenant compte de la culture
du pays et du contexte socio-économique.

Le Centre National de la Rercherche ScientifiqueCNRS, France
En particlulier sur ses dernières thèses sur les “Etats de Conscience Modifiée”, permettant de nouvelles approches
en thérapies ou en coaching, principalement dans le cadre de la prévention santé (posture mentale et réduction de
l’impact des traumatismes psychologiques).

Nos 15 principales innovations

1. Détecter ses Potentiels et développer ses Talents : Evaluation des Compétences et des Aptitudes
> Assessment TMA (Compétences & Talents), GPI (Personnalité et mécanismes d’altération du profil) et
Neurosciences (Besoins en Bien-être et prévention santé), dans le cadre de l’Ethic Talent Center
> Evaluation très fine de vos besoins en développement personnel : savoir aussi comment choisir votre coach

2. Recruter efficacement : nous évaluons vos candidats sur 80 à 300 dimensions, simplement par
professionnalisme, mais aussi car cela nous permet de profiler les candidats avec précision et sélectionner
pour vous ceux qui vous offriront de meilleures qualités de collaboration, de meilleures valeurs humaines.

3. Réussir ses mobilités : la finesse de nos assessments nous permet de résoudre 95 % des cas de reclassement

4. Performer par le bien-être : nous savons mesurer leur impact financier de chaque technique de bien-être

5. Vivre mieux au travail (tous salariés) : la première école de vie en entreprise qui propose d’être positifs !

6. Manager en motivant : une nouvelle école managériale, parce que la motivation est le plus beau moteur pour
l’efficacité

7. Développer réellement son Leadership : pour marquer une rupture face aux habituelles “tartes à la crème”
autour du leadership, nous vous faisons réaliser un réel bond en avant grâce aux neurosciences
en développant votre charisme
Fondements de vos mécanismes > Équation du leadership > Formation > Développement

8. Innover plus : introduire la culture de l’innovation dans votre entreprise pour être plus intelligent et plus constructif
pour son entreprise face à la crise > Techniques comportementales de développement de l’Innovation (Formation)

9. Développer sa Performance Commerciale en définissant la bonne stratégie : vision stratégique de vos affaires
et ingénierie commerciale > Ventes simples et ventes complexes > Stratégie des affaires > Cercles d’influence

10. Améliorer ses résultats financiers en ayant des équipes plus compétitives : développez votre compétitivité RH
en exploitant vos Opportunités de Motivation et en réduisant vos Risques Psychosociaux.
Alorem reste à ce jour le seul cabinet capable de démontrer au dirigeant l’impact réel d’un agent de stress sur la
productivité de son entreprise. Nous sommes également les premiers à savoir dimensionner une action de
bien-être au travail pour qu’elle soit efficace et rentable financièrement (Méthode ORPS).

11. Réduire son stress et son efficacité personnelle : organisation de vos événement bien-être par les neurosciences

12. S’équiper d’une salle de bien-être (ou de “Coin bien-être” pour les PME), pilotée par les Neurosciences

13. Comprendre le lien entre mental et physique (et inversement) : construire son plan de prévention santé grâce aux
neurosciences, identifier la meilleure posture mentale et le bon rythme de vie pour protéger sa santé en réduisant
ses risques de maladies neurodégénératives.

14. Développer la compétitivité de ses équipes en adaptant son management pour réduire le “présentéisme”

15. Fidéliser ses Hauts-Potentiels en développant simultanément sa Marque Employeur (Corporate Branding) et
leur Marketing de Soi (Personal Branding)

De fortes innovations Sociétales

Janvier 2013 : le Dirigeant d’Alorem désigné “Entrepreneur d’avenir” par le groupe Generali
En janvier 2013, le groupe Generali a élu Pierre Davèze comme “Entrepreneur d’Avenir” pour la qualité
de ses innovations et son orientation “Développement Durable“. Ses innovations sont classées comme
Ecologiques” pour l’Homme et retenues au patrimoine des Innovations Sociétales.

Septembre 2014 : Alorem est retenu dans l’ “Innovation Book” du groupe La Poste pour ses
innovations touchant aux bien-être des salariés, à une meilleure prévention santé et à la valorisation
de leurs Talents. Les innovations d’Alorem en matière de Management sont mises à l’honneur et
reconnues comme “Innovation de Rupture

Alorem accompagne votre entreprise vers une meilleure performance et dans un climat d’épanouissement.
C’est grâce à nos programme de Recherche et Innovation que nous vous offrons des prestations inédites et plus efficaces.