Bilan d’Orientation DeSI-Orientation Pro : Atypisme, Handicap

« Bilan d'Orientation » Professionnelle, Scolaire ou Universitaire pour les profils de la Diversité

Orientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel. Profils de la Diversité : Atypiques (HPI, HPE, TDA-H, Dys…), Handicaps (psychiques et/ou physiques) ; Ados, Etudiants, Adultes, Séniors, départs en retraite. 

Bilan de compétences, Orientation, Projet Professionnel

Publics pour les Bilans d’Orientation :

  • Adolescents : choisir leur orientation scolaire ou la filière offrant la réussite la plus probable car en harmonie avec l’Essence du jeune…
  • Etudiants : trouver sa bonne filière d’études ou se réorienter après une ou deux années d’études supérieures
  • Jeunes en premier emploi non pris en charge pour un Bilan de Compétences
  • Demandeurs d’Emploi non pris en charge par Pôle-Emploi
  • Seniors en besoin de reconversion ou en réorientation thérapeutique
  • Dirigeants en rebond ou en reconversion

Dispositifs Emploi

  • Maisons de l’Emploi : orientation des chômeurs ou réfugiés
  • Missions Locales : programmes d’orientation ou équivalents aux bilans de compétences
  • Dispositifs Associatifs ou Territoriaux d’accès à l’Emploi
  • Dispositifs de sauvegarde de l’Emploi (PSE) : réduction du coût des PSE et reclassement plus rapide
  • Dirigeants non-salariés : rebondir, Création ou rachat d’entreprise sans financement de bilan de compétences
  • Orientation des futurs ou nouveaux retraités. etc…
  • Offices de l’Emploi hors de France (équivalents à Pôle-Emploi)

Si le financement OPCO ou CPF est possible, voir notre page « Bilan de Compétences »…

Alorem apporte une réelle innovation sur ce marché mondial francophone de l’Orientation Professionnelle, Universitaire et Scolaire grâce à sa méthode issue de ses Recherches en neurosciences comportementales et ses puissants outils digitaux de psychométrie systémique DeSI

La « psychométrie systémique » est une formidable innovation disruptive qui permet enfin de comprendre avec beaucoup de subtilité une personnalité dans son ensemble. 

Le principe est de faire gérer par un Système Expert une suite de tests professionnels interactifs non-manipulables, afin de couvrir plusieurs domaines de la personnalité jusqu’ici vus comme indépendants : besoins, émotions, motivations, peurs, susceptibilités, atypismes…

Cette nouvelle approche permet de décoder beaucoup plus finement la personnalité et les motivations de la personne et de comprendre comment l’accompagner de la manière la plus efficace possible (DeSI = Development Systemic Inventory).

Il ne s’agit donc pas de l’ancienne formule traditionnelle du « Bilan de Compétences » (qui déçoit depuis presque 30 ans plus de 85% des bénéficiaires) mais bien d’une nouvelle démarche moderne, étalonnée grâce aux Neurosciences, basée sur les nouvelles techniques de Gestion des Talents (soft-skills), respectant votre Essence, protègeant votre santé, et intégeant toutes les dimensions de la Diversité (20 atypismes) et toutes les formes de handicaps, y compris psychiques).

Contrairement au Bilan de compétences qui impose de 10 à 24H de prestation, avec ces puissants outils de psychométrie systémique, le temps en face à face est divisé par 3 : 3H de préparation de votre côté, puis seulement 4H en face à face (en 2 entretiens ; visio) et enfin de 1 à 2H de votre part pour formalisation votre projet.

Son coût est donc en moyenne 3 à 5 fois moins cher !

Ce bilan est idéal pour aider une entreprise à réorienter la carrière d’un Collaborateur (par exemple une reconversion thérapeutique) ou à accompagner son reclassement. 

Il débouche sur une liste concrète de 10 à 50 métiers précis faits pour vous épanouir, issus de la base européenne des métiers, tous « profilés » en soft skills (savoir-être), en besoins fondamentaux et en leviers de motivation.

La méthode traditionnelle, normalisée depuis 30 ans et règlementée sous l’appellation « Bilans de Compétences », impose de 8 à 24 H de prestation étalées sur 1 à 3 mois. Elle est désormais dépassée depuis 2020 !

Les nombreux avantages du Bilan d’Orientation

Les énormes avantages de cette formule « Bilan d’Orientation » sont

  • Le prix : de 2.5 à 6 fois moins chère que la formule traditionnelle financée par le gouvernement. En effet, le prix moyen d’un Bilan d’Orientation se situe entre 350 € TTC pour un ado (300 € en cas de regroupement par exemple pour un lycée) et 1 200 € TTC dans les cas spécifiques des profils Atypiques ou en situation de handicap psychique, et même bien moins si c’est l’organisme qui se forme et réalise la prestation (baisse importante du prix des tests par volume, et même prix spécifiques pour certaines associations à but social).
  • La rapidité du résultat : en 1H pour les profils typiques (75% de la population) et 4h en 2 entretiens pour les personnes issues de la Diversité (atypiques, troubles neurodéveloppementaux, situations de handicaps…, soit 25% de la population)
  • Les clés de l’épanouissement personnel et professionnel : le choix d’une psychométrie systémique de profondeur permet de
    • Savoir quoi travailler sur soi pour mieux s’épanouir,
    • Augmenter son niveau d’employabilité et sa performance professionnelle naturelle en ne faisant que ce qui est épanouissant.
    • Découvrir comment mieux protéger sa santé mentale dans son environnement socio-professionnel

Bien entendu, si le Bénéficiaire désire être accompagné pour tester, valider ou mettre en oeuvre son projet professionnel, la durée de la prestation peut être allongée jusqu’à une vingtaine d’heures réparties sur les semaines suivantes, en fonction du type de besoin et de son objectif.

Dans sa version simple, ce Bilan d’Orientation répond à plus de 90% des demandes, avec une formule courte et donc économique. Ces coûts très bas sont d’autant plus apprécié lorsque le bénéficiaire ne dispose pas ou plus de financement OPCO ou CPF, ou qu’il n’est pas éligible à cette prestation réglementée comme tous les jeunes n’ayant pas encore travaillé (voir liste des publics ci-dessus).

Un nouveau dispositif pour réussir une carrière plus épanouissante

Nous aidons nos Bénéficiaires à répondre à la question qu’ils se posent tous : « quels métiers pourraient m’épanouir le plus ? »

En effet, les outils et tests psychométriques DeSI sont les seuls à :

  1. Valoriser vos Talents : ce qui vous rend le plus attractif.ve
  2. Détecter vos Potentiels (savoir-être, soft skills)
  3. Comprendre votre synergie entre personnalité et nature comportementale
  4. Evaluer vos leviers motivationnels intrinsèques (vos moteurs)
  5. Décoder vos Besoins Fondamentaux : besoins à satisfaire pour respecter votre nature
  6. Inventorier les environnements les plus épanouissants pour vous
  7. Détecter les activités qui vous épanouissent le plus
  8. Tenir compte de vos éventuels atypismes ou handicaps
  9. Déboucher sur une liste concrète de métiers faits pour vous : 20 à 50 métiers précis, classés par ordre décroissant d’épanouissement
  10. Vous aider à tester le marché à travers les dernières offres publiées
  11. En situation d’urgence, identifier quels sont les métiers en tension correspondant le mieux à votre personnalité
  12. Vous documenter de manière ludique sur la teneur ou la pratique des métiers qui vous attirent le plus
  13. Vous faire découvrir de nouveaux métiers encore inconnus, mais plus adaptés à votre nature et votre personnalité
  14. Identifier les métiers permettant une adaptation à votre atypisme ou à votre situation de handicap
  15. Vous donner immédiatement accès aux offres d’emploi les plus près de chez vous pour privilégier votre équilibre vie privée / vie professionnelle et réduire au maximum votre fatigue

DeSI vous fait bénéficier d’une formidable innovation qui nous permet de ne plus être déçus par les pratiques désuètes de l’ancienne formule des bilans de compétences ! Ce nouveau Bilan d’Orientation Professionnelle vous offre une approche innovante, moderne et efficace, basée sur la compréhension de votre propre nature, la détection de vos dons et l’identification des environnements qui vous permettent de vous épanouir. Simplement parce que ce nouveau dispositif d’orientation est basé sur la nouvelle science de la Gestion des Talents, pour vous valoriser et vous aider à choisir une carrière épanouissante.

Une innovation issue de notre propre programme de Recherche

Grace à une collaboration régulière avec la Commission Européenne (semaine des soft skills), nos Experts en Compétences de Savoir-être et gestion de la Mobilité, ainsi qu’à nos Recherches en Neurosciences sur la posture mentale et les motivations intrinsèques (plaisir de faire), plusieurs outils très puissants de la gamme DeSI sont désormais mis à disposition des spécialistes RH, des Professionnels de l’Emploi et des nouveaux dispositifs du « plein Emploi » en lien avec la stratégie de Développement Economique d’un Territoire (méthodes Alorem de Gestion des Connaissances et d’Intelligence Economique).

Depuis 2018, le Système Expert éthique et bienveillant DeSI vous permet de découvrir votre secteur d’activité de prédilection, les dons sur lesquels vous pouvez capitaliser dans votre projet professionnel et les compétences que vous pouvez développer pour valoriser votre carrière.

4 versions de Bilans d’Orientation sont à votre disposition :

Nous avons créé quatre parcours pour quatre publics très différents qu’il ne faut pas confondre…

  1. DeSI-Orientation Premium pour tous les profils classiques (75% de la population)
  2. DeSI-Orientation Pro pour les profils issus de la Diversité : profils Atypiques (HPI, HPE, TDA-H, Dys…), troubles neurodéveloppementaux (TSA, Asperger), Personnes en situation de handicap mental et/ou physique
  3. DeSI-Mentor pour les métiers de l’accompagnement et du Bien-être, incluant une évaluation de la « qualité » du prestataire à pratiquer son accompagnement de manière éthique (Label EcoTerra).
  4. DeSI-Dirigeant pour les Créateurs & Repreneurs d’Entreprises : quoi créer, comment le créer, quels risques liés au comportement ou au savoir-être, de qui s’entourer ou avec qui s’associer, comment bien rebondir, comment se diversifier pour garder le plaisir d’entreprendre.

Un bilan d’Orientation commence toujours par la compréhension de votre personnalité et l’adaptation à vos particularités

Tout Bilan d’Orientation prend en compte vos motivations, vos éventuels atypismes ou handicaps, le type d’environnements de travail et d’activités vous épanouissant le plus : Connaissance de Soi • Essence & Besoins fondamentaux • Motivations intrinsèques • Harmonie du développement de la personnalité • Découvrir ses vrais besoins pour y répondre et apprendre à gérer ses énergies

DeSI est la première psychométrie systémique du marché. Cette suite de 3 à 8 tests de personnalité iteracifs vient renverser le monde de l’Orientation et du Plein Emploi car elle le remplace avantageusement en étant bien plus fiable, bien moins chère et bien plus rapide.

Le nouveau dispositif d’assessment proposé par Alorem permet de décoder vos réelles aptitudes, et de comprendre avec beaucoup de finesse et de précision le lien entre vos désirs, vos capacités, votre Essence et vos besoins fondamentaux pour construire un projet professionnel sain et durable. Il permet également de relier vos 100 dimensions psycho-émotionnelles et l’ensemble du référentiel des métiers Européen.

Le dispositif DeSI-Emploi, qui regroupe plusieurs processus dont un d’Intelligence Economique, 3 à 8 tests de personnalité dont 2 suites de tests et un outil de recherche des métiers correspondant le mieux à votre personnalité unique au monde !

Et c’est une innovation Française 🙂

Déjà connue dans 7 pays francophones !

La Psychométrie DeSI apporte une nouvelle profondeur et une vérité inédite dans cet exercice de construction d’un nouveau projet professionnel, tant pour un statut de salarié qu’un projet de création d’entreprise (voir le bilan DeSI-Entreprendre…), tant pour le monde de l’Orientation des jeunes et des CIP que pour la reconversion professionnelle en cours de carrière, le Reclassement (Outplacement) ou encore le monde du Plein Emploi et des Associations dédiées à l’accompagnement vers l’Emploi.

Le rapport DeSI-Orientation-Pro permet de vous éclairer sur vos atypismes et vos 12 points clés

1. Votre profil comportemental : posture comportementale sociale vs votre réelle nature et vos besoins fondamentaux (méthode PCD : Profil Comportemental Dynamique). Nous calculons l’éventuel écart entre ce que vous êtes et le comportement social que vous offrez à votre entourage, tant collaboratif que personnel, et pouvant révéler une régression comportementale que vous auriez intérêt à travailler…

2. Vos niveaux de cohérence : cohérence comportementale permettant de détecter un éventuel « faux-self », et cohérence entre vos réponses indiquant le niveau de fiabilité de l’analyse de personnalité (règle en psychométrie professionnelle)

3. Vos Valeurs Collaboratives : identifier à quel point la collaboration avec vous est agréable pour vos collègues ou vos managers et comment peut-elle être améliorée…

DeSI-S7 Rapport PCD

1. Votre profil comportemental : posture comportementale sociale vs votre réelle nature et vos besoins fondamentaux (méthode PCD : Profil Comportemental Dynamique). Nous calculons l’éventuel écart entre ce que vous êtes et le comportement social que vous offrez à votre entourage, tant collaboratif que personnel, et pouvant révéler une régression comportementale que vous auriez intérêt à travailler…

2. Vos niveaux de cohérence : cohérence comportementale permettant de détecter un éventuel « faux-self », et cohérence entre vos réponses indiquant le niveau de fiabilité de l’analyse de personnalité (règle en psychométrie professionnelle)

3. Vos Valeurs Collaboratives : identifier à quel point la collaboration avec vous est agréable pour vos collègues ou vos managers et comment peut-elle être améliorée…

DeSI-S7 Rapport PCD

4. Votre estime de vous et votre confiance en vous : l’estime de soi étant la fondation de la confiance en soi et la matière première du leadership ; comment construire votre Leadership surtout si vous êtes Manager, Commercial, si vous avez à gérer une relation Client ou d’Usagers, ou si vous avez une profession qui s’appuie sur l’affirmation de soi comme les Chef de Projets, Acheteurs, Consultants… et bien entendu si vous êtes créateur.trice d’entreprise.

5. Vos atypismes : nous mesurons avec précision vos niveaux de Sensibilité et d’Empathie : êtes-vous hypersensible ? Devez-vous travailler votre écoute ? Comment pouvez-vous mieux gérer votre sensibilité ? Quel serait votre don de Ressenti ? La Gestion des Emotions est le premier levier de réussite des dirigeants, des décideurs, mais aussi des créatifs, des surdoués et bien entendu des hypersensibles.

Crédit image : Lisa Benoudiz

Les 20 atypismes que nous prenons en compte sont :

  • 9 atypismes cognitifs (mental) & conatifs (émotionnel) combinables : HQI et THQI (HPI), Hypercréativité, Hypersensibilité, Empathie compassionnelle, Hypersensitivité, TDA, Hyperactivité, et 2 liés à la mémoire, soit hypermnésie (très forte mémoire), hypomnésie (apprendre par cœur est difficile)
  • 6 formes de Dys = Dyslexie (lecture), Dyscalculie, Dysgraphie, Dysorthographie, Dyspraxie (maladresse dans les gestes), Dysphasie (Oral)
  • 5 Handicaps = Bipolarité, TSA (Autisme) Asperger (hors Kanner), Daltonisme, TOCs, Phobies Sociale

6. Vos leviers de développement personnel : nous identifions votre Essence et comprenons comment avez-vous construit votre personnalité depuis l’enfance, quelle est la systémique de vos besoins fondamentaux, comment peut s’organiser votre propre stratégie de développement personnel (principe de l’ennéagramme amélioré) et sur quels leviers pouvons-nous agir tout en respectant votre Essence.

Un des points forts de cette nouvelle méthode vient du fruit de nos Recherches en Neurosciences Comportementales. Ainsi, nous avons pu faire le lien entre les neurosciences et l’ancien Ennéagramme, nous permettant ainsi de trouver des pistes bien plus efficaces en développement personnel, car nous savons faire des ponts entre

  • Les différentes écoles de psychologie (aussi bien Freud que Jung),
  • Les techniques habituelles de coaching,
  • La gestion de l’énergie chinoise (prana),
  • La posture mentale et
  • La gestion des émotions et des motivations en neurosciences.
Personnalité et leviers de développement personnel

Ces leviers sont les plus « rentables » pour vous et sont analysés par un moteur d’inférence (système expert), parmi un référentiel d’une cinquantaine de traits de personnalité, leviers de bien-être (dont le stress et l’anxiété) ou conditionnements émotionnels comme vos peurs inconscientes ou vos susceptibilités.

N’oublions pas que tout est imbriqué entre mental, émotionnel et physique, et que seule une approche systémique vous permettra de réellement progresser.

7. Votre comportement social : comment équilibrez-vous votre posture sociale et la perception de votre environnement au regard de l’équilibre de 3 neurotransmetteurs. Ce modèle des « 3 cerveaux de McLean » est un véritable pont avec le monde des Neurosciences Appliquées. Il peut constituer une liaison avec un éventuel bilan neurosciences que vous pourrez faire en complément (option).

Ce modèle comportemental est très puissant et nous permet également de comprendre vos dominantes comportementales et le lien avec votre posture mentale actuelle.

3 Cerveaux de McLEan

Il nous indique quel type d’environnement vous recherchez, vos formes d’instinct, de ressenti et d’intuition. Pour les ados, c’est un indicateur important du type de pédagogie adaptée à la personne, pour les adultes il révèle ce que vous recherchez naturellement et donc le type d’activité correspondant à vos aspirations.

8. Vos leviers de bien-être et d’intégration sociale : quels sont vos mécanismes d’altération de la personnalité, ce qui vient entraver autant votre performance que votre bien-être, quelles rigidités ou peurs viennent altérer vos relations sociales ou la fluidité de vos journées, quelles susceptibilités ou blessures déclenchent en vous de réactions trop vives ou trop fréquentes et comment travailler ces deux sujets trop souvent épuisants ?

Nous mesurons 10 de ces mécanismes, dont 5 en lien avec votre capacité à sur-réagir, et 5 autres, liés à vos Valeurs et vos Devoirs, trop souvent générateurs de stress ou d’anxiété.

Tous ces mécanismes sont interconnectés et peuvent être de grandes sources d’épuisement, de baisse de moral, ou d’altération de votre performance, car ils sont des freins pour exprimer ou développer nos Talents.

Mécanismes d'altération de la personnalité : peurs, rigidités
Mécanismes d'altération de la personnalité : susceptibilités, surréactions

9. Vos leviers de bonne santé :

  • Quels sont vos points de vigilance en matière de posture mentale ?
  • Quels sont vos principaux risques de santé : certains AVC ou infarctus dépendent aussi de votre posture mentale, de votre nature et votre style de vie ?
  • Quel est votre niveau de Résilience et quels sont vos leviers de développement de cette résilience pour vous éviter un épuisement, un burnout ou une dépression ?

D’une part nous vous indiquons où sont précisément vos points forts dans votre personnalité, et d’autre part où sont vos risques et quels sont les leviers à travailler et comment les travailler.

Notre modèle de Résilience a fait l’objet d’une étude poussée, validée par l’Association Européenne des Psychologues.

Résilience : modèle de Alorem validé par l'Association Européenne des Psychologues

10. Vos Talents et Potentiels : nous évaluons votre personnalité selon 26 critères de motivations répartie en 6 familles (Emotionnel, Motivationnel, Sociabilité, Influence, Leadership, Organisation, tout en tenant compte de vos atypismes.

Le modèle de Murray étendu permet d’identifier vos points forts en matière de savoir-être, ainsi que vos aptitudes les plus faciles pour vous à développer et les plus « rentables » sur le plan de la performance professionnelle ; quels sont vos leviers pour votre employabilité intrinsèque ou pour votre réussite si vous cherchez un emploi, une reconversion, si vous êtes artisan, commerçant ou simplement à votre compte ; avec quel type de profil devez-vous vous associer si vous être créateur.trice d’entreprise…

Puis un algorithme très fin traduit les 17 576 combinaisons pour reconstituer vos compétences de savoir-être selon un référentiel de 70 soft-skills, certifiant ainsi autant vos Talents que vous Potentiels les plus faciles à développer en Talents.

Bilan Talents et Potentiels DeSI liste de vos Talents & Potentiels

Nous pouvons ensuite identifier les Secteurs d’activité et les Activités qui vous épanouiront le plus

11. Secteurs d’activité privilégiés pour votre épanouissement

Bilan de compétences DeSI Secteurs d'activités

12. Activités clés pour votre épanouissement

Bilan de compétences DeSI Types d'activités

5. Vos leviers de bonne santé :

  • Quels sont vos points de vigilance en matière de posture mentale ?
  • Quels sont vos principaux risques de santé : certains AVC ou infarctus dépendent aussi de votre posture mentale, de votre nature et votre style de vie ?
  • Quel est votre niveau de Résilience et quels sont vos leviers de développement de cette résilience pour vous éviter un épuisement, un burnout ou une dépression ?

D’une part nous vous indiquons où sont précisément vos points forts dans votre personnalité, et d’autre part où sont vos risques et quels sont les leviers à travailler et comment les travailler.

Notre modèle de Résilience a fait l’objet d’une étude poussée, validée par l’Association Européenne des Psychologues.

Résilience : modèle de Alorem validé par l'Association Européenne des Psychologues

6. Secteurs d’activité privilégiés pour votre épanouissement

Bilan de compétences DeSI Secteurs d'activités

7. Activités clés pour votre épanouissement

Bilan de compétences DeSI Types d'activités

Et enfin, il nous reste à connaître vos centres d’intérêts lors d’un échanger conduit par une méthode spécifique pour interroger ensuite notre base de données constituée du Référentiel de Métiers Européens, mis à jour en permanence et au fil de l’eau, et auquel nous avons rajouté les deux volets du savoir-être : comportemental et compétences de savoir-être (soft-skills).

Ce Référentiels DeSI-Métiers compte à début 2023 presque 4 000 métiers profilés (et c’est un investissement énorme, de plusieurs années de profilage…).

En résumé

Cette nouvelle méthode de Bilan de Compétences est une formidable innovation car au lieu de s’appuyer sur vos rêves et vos projections, nous vous révélons d’abord vos dons, vos Talents et vos Potentiels et croisons 130 données sur vos motivations, votre structure psycho-émotionnelle et vos centres d’intérêt, pour déboucher sur les 30 à 50 métiers qui vous correspondant le mieux parmi 4 000.

Enfin, contrairement au vieux Bilan de Compétences qui déçoit 90% des bénéficiaires depuis 25 ans et qui s’avère non fiable à terme, ce bilan vous offre une vraie rencontre objective avec vous-même, vous donnant les moyens d’identifier ce que vous pouvez améliorer en vous avant de vous lancer dans un nouveau projet.

Livrable du Bilan de Compétences et de Talents DeSI : liste précise des 50 métiers faits pour vous

Vous pouvez même sonder le marché pour choisir des métiers offrant de vrais débouchés

Accès au référentiel Européen des métiers…

Le Consultant Certifié a directement accès au Référentiel des Métiers auquel nous avons rajouté un volet savoir-être (Soft-skills) de Gestion des Talents pour faire le lien entre vos Talents, vos Potentiels, votre nature comportementale et l’environnement de travail qui vous épanouit le plus…

Bilan de Compétences, référentiel de métiers DeSI

Sondage du marché métier par métier : recherche de poste à proximité de chez vous…

ou même à l’étranger si vous aimez voyager

Bilan de compétences DeSI Recherche de poste de proximité sur le marché

Grace à la puissance du système expert DeSI, cet assessment nous donne accès à une base de données de postes disponibles à côté de chez-vous… ou en Europe si vous aimez les voyages.

Enfin, une carte géographique de chaque poste vous permet de choisir le trajet le plus court pour votre futur poste ! Ce Dispositif DeSI est le seul à vous permettre de trouver le job le plus épanouissant et le plus près de chez vous. DeSI-Métiers intègre également les métiers en tension pour vous permettre de trouver un travail immédiatement.

Que voulez-vous de mieux ??

Bilan de Compétences DeSI-S8 par Alorem

Restitution et livrables

Si vous choisissez la formue restituée, elle se déroule en 1 ou 2 entretiens (options) et est toujours précédée de la phase de réponse aux tests de personnalité en ligne (1 à 3H en fonction de votre profile).

Pendant la restitution nous vous apprenons à construire votre propre plan d’actions (c’est vous qui décidez, vous qui notez, vous qui choisissez !).

Livrables : puis vous recevez vos rapports par eMail.

  • Votre rapport d’évaluation DeSI-Talents (10 pages personnalisées, avec graphiques, votre niveau de Résilience pour votre prévention santé et les recommandations pour orienter votre Développement Personnel et mieux respecter ou mettre en valeur votre Essence)
  • Le rapport résumant les activités et secteurs d’activité les plus épanouissants pour vous
  • La liste des 50 métiers les plus épanouissants pour vous avec des ressources pédagogiques pour prendre votre décision et n’en retenir que 2, qui peuvent être analysés lors du second entretien si vous avez choisi cette option « deux entretiens ».

N’oubliez pas l’essentiel

80% des personnes vont sur internet rechercher le mot clé « Bilan de compétences » non pas parce qu’elles doivent changer forcément de métier, mais parce qu’elles sont en mal-être ou qu’elles travaillent dans un environnement qui ne leur convient pas.

Dans 9 cas sur 10 changer de métier ne résout pas le mal-être de la personne. Il suffit parfois de changer simplement d’entreprise. Il faut donc d’abord mieux se connaître et identifier ce qu’il est indispensable de changer en soi avant de se réorienter. Se reconvertir dans des conditions saines et durables nécessite de faire les bons choix, et donc de rétablir son propre bien-être avant tout. C’est pourquoi la majorité de nos accompagnements ne son pas pour postuler mais pour développer les bonnes aptitudes, les bons savoir-être et valoriser ses Talents à travers un projet cohérent avec ses propres besoins et aspirations saines.

Dans tous les cas il est prioritaire de :

  • Comprendre ce qui provoque un mal-être et d’apprendre comment en sortir
  • Reconnaître vos dons, votre Essence et vos talents, apprendre à les valoriser et identifier les leviers pour en développer d’autres
  • Identifier votre essence, ce qui vous fait du bien et ce qu’il ne faut pas chercher à vous imposer car ce serait contre-nature dans votre cas
  • Identifier ce qui fait sens pour vous, ce que vous voulez, ce que vous ne voulez pas ou plus
  • Assimiler en profondeur ce qui répond naturellement à vos besoins, vos attentes, ce qui vous apporte l’harmonie.

C’est ce que vous apporte DeSI !

En résumé, les avantages :

Cette innovation de rupture renverse le monde des Bilans dédiés à l’Orientation Professionnels en apportant des améliorations considérables :

  • 4 à 10 fois plus rapide qu’un bilan traditionnel
  • 3 fois moins cher
  • 3 fois plus efficace
  • 5 fois plus fiable
  • 7 fois plus précis
  • Beaucoup plus éthique et plus respectueux de votre essence qu’un bilan n’utilisant pas DeSI
  • Exercice le plus valorisant qui existe à ce jour en Orientation Professionnelle

Une méthodologie unique issue des Neurosciences

La méthode de restitution suit une progression pédagogique bien précise, et la pratique de la psychologie positive permet à notre évaluateur de vous aider à identifier vos réels Potentiels de progrès et à construire vos motivations durables pour évoluer.

Pourquoi notre évaluation des besoins en Développement Personnel est-elle bien plus précise ?

Les outils traditionnels transmis aux Coachs par 80% des écoles de caching ne sont que des outils de résolution (pensées limitantes, projections, dérives comportementales comme Karpman…) ou de posture. Mais quasiment jamais de déblocage émotionnel ou d’incohérence de développement au regard de votre Essence. DeSI vous apporte non seulement ces réponses mais vous donne également les clés à travailler, que vous pouvez travailler aussi avec votre Coach habituel s’il a les compétences requises pour faire ce travail spécifique.

Certaines écoles de coaching ou de formation de Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) transmettent quelques outils d’évaluation ou tests de personnalité, mais qui ne font que réduire le bénéficiaire en seulement 4 ou 6 dimensions, ce qui est contre notre déontologie. En effet, nous pensons que poser des étiquettes aussi réductrices sur les personnes n’est pas éthique. Une personne est un « système » bien plus complexe que cela, et la subtilité de l’Humain fait justement partie de sa richesse.

La suite DeSI-Orientation-Premium évalue plus de 135 dimensions de votre système psycho-émotionnel.

C’est grâce à ce puissant outil d’assessment que nous permettons à la belle profession de Conseillers d’Orientation ou d’Insertion Professionnelle de mieux respecter la Personne dans toute sa sensibilité et de se professionnaliser en évaluant le réel besoin du Bénéficiaire en amont de son projet.

Comment identifier les vrais besoins des bénéficiaires s’ils sont envahis par les émotions ?

Nos Recherches en Neurosciences nous ont prouvé que la population active est passé de 15% de personnes épuisées ou au bord du burn-out en 2008 à 45% en 2018. Puis les confinements ont provoqué de nouvelles prises de Conscience et élevé ce chiffre à 60%…

Dans ce cas, reportez-vous au Bilan DeSI-Orientation Pro…

Comment prendre en compte les différents Atypismes ?

Voir le Bilan DeSI-Orientation Pro… car aujourd’hui, quasiment 25 % de la population est concernée par au moins un atypisme : HPI (Hauts potentiels Intellectuel, ou surdoués), HPE (Hauts Potentiels Emotionnels ou Hypersensibles, Dyslexie (ou autres Dys…), Hypercréativité, TDA (troubles de l’attention), Hyperactivité, Asperger, jusqu’à certains handicaps…

Tous ces atypismes se combinent entre eux et se cumulent, et ce n’est pas un simple test de personnalité qui peut faire sérieusement l’inventaire de ces combinaisons. Il est nécessaire de prendre en compte l’intégralité de la personnalité et se des mécanismes de défense, ce que nous faisons uniquement dans le Bilan DeSI-Orientation Pro…

Nous prenons également en compte le contexte socio-professionnel et l’expérience professionnelle du bénéficiaire

Toute personne « active », ou désirant travailler, a besoin de se sentir bien dans sa peau pour collaborer dans de bonnes conditions, et a également besoin de travailler sur elle pour se développer en congruence avec son projet professionnel.

Ces deux conditions ne peuvent se remplir que si le Consultant tient compte des exigences comportementales de la profession et de votre environnement socio-professionnel.

C’est justement ce qu’offre la méthode et les outils DeSI si vous choisissez les options avec l’accompagnement.

Un formidable outil d’Orientation pour les dispositifs d’accès à l’Emploi

Ce dispositif intelligent et simple à activer permet également aux accompagnants des dispositifs d’Insertion Professionnelle ou de Retour à l’emploi tels que les PRIC, PRIJ, PLIE… de se professionnaliser et d’apporter une nouvelle dynamique d’efficience à son dispositif lorsque le bénéficiaire n’a pas besoin d’effectuer un travail de Développement Personnel mais simplement de l’orienter.

La puissance et la fiabilité dans le temps de ce nouveau dispositif vient aussi du fait que nous évaluons l’« Essence » du bénéficiaire, car c’est la première des choses à respecter pour lui assurer son épanouissement professionnel, et donc sa performance naturelle.

Enfin, grâce à la nouvelle « pédagogie individualisée » cette suite de 3 tests permet de mutualiser de manière plus efficace les budgets de Formation en regroupant des formations sur le savoir-être (voir les contenus pédagogiques lors de nos Formations : développement des soft-skills).

Nous formons les Conseillers d’Orientation et les Coachs déjà certifiés pour leur permettre de se professionnaliser sur l’Orientation et la révélation de Talents. Nous leur donnons accès à ces nouveaux outils et cette nouvelle méthode éthique de Développement Personnel beaucoup plus précise et efficace. Voir le programme…

Déontologie

Un tel programme d’assessment est un exercice aussi précieux qu’indispensable pour que le Coach nous comprenne avec objectivité, sans faire ses propres projections sur nous (jugement…).

  • Evaluer (réaliser un Assessment, un profilage) c’est d’abord avoir un regard objectif sur la systémique de la personne, puis lui faire prendre conscience et faire découvrir ses propres ressources pour lui permettre d’atteindre son objectif.
  • Coacher c’est faire découvrir à son client les ressources au fond de lui qu’il n’a pas encore su identifier, et les mettre en oeuvre de manière autonome pour changer ce qu’il veut changer en lui, afin de se sentir mieux au quotidien.

Le Conseiller ou Coach ne nous dit pas ce que nous devons faire mais nous fait prendre conscience de nos propres dissonances et, si nous les reconnaissons et désirons les corriger, il nous montre comment. Ensuite, si nous avons besoin d’un accompagnement, pour mettre en oeuvre un changement, une transformation, il est là pour nous faire faire les bons exercices (c’est le métier de l‘Entrainement / Training). Cela devient de l’Accompagnant pour mettre en oeuvre un plan d’actions, par exemple un reclassement professionnel ou une création d’entreprise).

Le Coach doit donc respecter nos Valeurs, nous aider à construire nos propres motivations intrinsèques (basées sur le plaisir, donc durables) nécessaires à notre Transformation. Il doit nous faire découvrir les exercices que nous avons intérêt à mettre en oeuvre pour changer de manière durable ce que nous voulons changer. Et dans 9 cas sur 10, ce n’est pas simplement lever une simple « pensée limitante » mais c’est surtout nous aider à gérer nos émotions.

Enfin, nous n’atteindrons notre objectif que si le Coach sait nous accompagner en nous transmettant la bonne méthode pour travailler sur nous… Car ce n’est pas tout de nous dire ce que nous devons changer, il faut aussi nous faire comprendre et mettre en pratique comment le faire.

C’est parce que l’Humain est un vrai « système » bio-psycho-émotionnel complexe qu’une telle évaluation en amont d’un coaching est indispensable !

Le bilan commence donc par l’identification de votre essence et de vos besoins en développement personnel.

Ce « Bilan » commence par un assessment professionnel afin de comprendre votre nature, votre essence, ce qu’il faut protéger et valoriser en vous, vos mécanismes psycho-émotionnels et motivationnels, et évaluer certains atypismes si besoin.

Cet exercice est indispensable pour s’appuyer sur une base saine, respectueuse de qui vous êtes vraiment. Cette phase est primordiale et permet de construire votre propre plan de développement personnel.

Nous vous apprenons comment vous fonctionnez, quels sont vos Talents, les Potentiels les plus faciles à développer et surtout les leviers pour les développer. Puis l’évaluation débouche sur vos leviers de prévention santé : quels sont vos éventuels risques d’épuisement, sources de stress ou d’anxiété, et les solutions pour baisser la pression lorsque nécessaire.

Notre innovation réside dans l’approche systémique (globale) de votre personnalité, vos motivations et vos aptitudes (soft-skills). Seul ce processus permet de vous révéler vos leviers stratégiques de développement personnel : ceux qui vous permettront d’optimiser votre équilibre performance-épanouissement-santé.

Dès la fin de ce bilan, vous savez donc quoi travailler (l’autre bilan Bilan DeSI-Orientation Pro… vous dit en plus comment le faire. Vous déciderez ensuite de vous faire accompagner ou pas.

C’est donc pour vous une belle opportunité de prendre conscience de nos propres dissonances (nous en avons tous) et d’identifier les clés pour retrouver l’harmonie entre votre être et votre comportement.

Par le respect de notre déontologie, nous respectons vos Valeurs et vous aidons à construire nos propres motivations intrinsèques, basées sur le plaisir (donc durables). Ces motivations sont nécessaires à notre Transformation lorsque vous en faites le choix.

C’est parce que l’Humain est un vrai « système » bio-psycho-émotionnel complexe qu’une telle évaluation est indispensable avant de prétendre vous aider à choisir une nouvelle orientation !