Formation de Consultants en Orientation Professionnelle

Bien plus efficace que l’ancien bilan de compétences, DeSI réunit une méthode motivante et des outils simples et efficaces, adaptés aux publics éloignés de l’emploi ainsi qu’aux Reconversions Professionnelles, tout en intégrant les Profils Atypiques, car l’atypisme se développe de plus en plus.

Une formidable innovation pédagogique et technologique

Grâce à 14 années de Recherche an Neurosciences Comportementales Appliquées, nous avons pu offrir aux Associations et aux Professionnels œuvrant pour l’accès à l’emploi une nouvelle méthode innovante et des outils bien plus efficaces.

Tout le monde gagne du temps et va directement à la solution

Depuis 2019 Alorem a mis à disposition des associations son propre système expert psychométrique systémique – DeSI (Development Systemic Inventory).

Grâce à des tests modernes, nous savons désormais

Modéliser et comprendre la personnalité du demandeur d’emploi ou de la personne en besoin de reconversion,
Identifier son « Essence », sa nature
Décoder ses motivations, ses besoins fondamentaux
Inventorier et mesurer objectivement ses Talents,
Identifier ses Potentiels les plus faciles à développer en Talents,
Prendre en compte l’environnement le plus épanouissant pour lui/elle : secteurs d’activités et activités
Lister les métiers qui l’épanouiront le plus : à chaque bilan, liste de 10 à 30 métiers, avec les actions de développement les plus importantes
Identifier les clés les plus efficaces pour le motiver à construire son projet professionnel et dérouler son Plan d’actions.

Cette nouvelle version moderne du bilan de compétences est beaucoup plus rapide et donc bien plus économique !

Elle s’adresse aux Professionnels de l’accès à l’Emploi, aux PLIE et à toutes les associations d’entraide ainsi qu’aux grandes entreprises. De plus, elle s’appuie sur le référentiel moderne et à jour des 3 600 métiers européens, ainsi que sur de puissants outils digitaux qui vous permettent d’aller droit au but.

Ces outils modernes donnent également au demandeur d’emploi l’accès à l’ensemble du marché des offres d’emploi qu’il choisit afin de lui faire connaître le réel niveau de marché pour chacun des métiers qu’il envisage de retenir.

Aidez-le à trouver le métier qui va lui permettre de s’épanouir !

Un programme de Formation progressif

Le dispositif de Formation s’élève en 4 phases progressives :

Recruteur (1 jour) : découvrir la puissance des outils professionnels de psychométrie systémiques
Talent Manager (2 jours suivants) : niveau DRH-RRH, profilage de poste, profils atypiques, besoins en formation et en développement personnel, construction du plan d’actions individuel
Coach de précision (1 jour suivant) : compréhension des mécanismes de développement personnel et activation du plan d’actions et de prévention santé
Orientation Professionnelle, Scolaire et Universitaire (un jour suivant) : besoins en environnement personnel, activités les plus épanouissantes, base de données européenne des métiers et critères de choix au regard des Talents, des Potentiels, des préférences et des durées d’études ou de reconversion

Voir le programme de Formation en Gestion des Talents complet…

La méthode DeSI : une innovation qui change la vie du consultant autant que de l’usager

DeSI (Development Systemic Inventory) est la méthode d’évaluation est la plus efficace du marché

Elle permet de décoder avec précision les leviers de motivation de la personne, ce qui va la mettre en action par une vraie motivation intrinsèque, liée au plaisir de faire, d’entreprise. La nature humaine a toujours eu comme principal moteur la Reconnaissance.

C’est donc ce « besoin de Reconnaissance » qu’il faut reconstruire, raviver, en commençant par la reconstruction des motivation essentielles, celle qui créent le désire.

14 années de Recherche en Neurosciences Comportementales et Affectives nous ont permis comment décoder les clés de la motivation de chacun. Car nous avons tous vous une équation différente à résoudre et elle détient la clé de nos besoins, de nos projections, de nos désirs et de nos motivations, celles qui nous transmettent la joie, l’envie de construire un projet pour exister, pour donner du sens, pour se réaliser.

Nous avons construit une méthodologie de restitution très pertinente, basée sur la Psychologie Positive. Car c’est en valorisant une personne qu’elle réveille en elle le désir d’être utile, de se rendre utile, de contribuer à la vie sociale en apportant sa propre pierre à l’édifice.

Les rapports que vous recevez pour les personnes que vous accompagnez sont déjà construits et rédigés. Ils vous font donc gagner beaucoup de temps. Il ne vous reste plus qu’à commenter, à réveiller le désire, l’ambition, le projet personnel.

Compétences clés pour votre épanouissement