Bilan d’Orientation : nouvelle version de Bilan de Compétence, plus précise, plus rapide, plus efficace et plus juste.
Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en avant en cernant au mieux l’étendue de leurs compétences. Ce qui s’inscrit dans l’objectif de toute entreprise puisqu’il contribuera...
Formation en Marketing & Communication : présenter et promouvoir son offre Communication • Formaliser son offre et construire son argumentaire. Créer sa documentation et sa visibilité client Marketing • Etudier son marché et prospecter Durée : 2 jours. Option + 1 journée de Coaching Dates : Nous consulter - Sessions programmées interpersonnelles et/ou sessions sur demande Lieu : Paris Opéra - Province sur demande, minimum 8 personnes Public :...
Synoptique de l'Assessment et de la Gestion des Talents : L'UNIVERSITE DES TALENTS est un dispositif pédagogique innovant d'apprentissage des aptitudes nécessaires à notre réussite professionnelle, en gardant comme triple objectif la performance, l'épanouissement et la santé. Son programme nous permet d'améliorer notre comportement en nous connaissant mieux et de développer notre qualité relationnelle tout en progressant vers le...
L'Université des Talents Qui sommes-nous ? Des passionnés de l'accompagnement professionnel, du développement des soft skills (aptitudes, compétences de savoir-être), et spécialistes du développement de la performance professionnelle naturelle, donc durable. Nous aidons les indépendants et les entreprises de toutes tailles en valorisant leurs ressources humaines. Développer les talents de vos collaborateurs est la clef de votre compétitivité. C'est "la" stratégie d'excellence. Nous accompagnons...
L'Université des Talents : en savoir plus Notre programme...En savoir plus sur l'Université des Talents...Définitions...Nous contacter...Orientés vers l'efficacitéParce qu'un dirigeant recherche avant tout le résultat à travers l'évolution de ses collaborateurs,Parce qu'un centre d'assessment ne se suffit pas à lui-même et nécessite que le collaborateur décide réellement de changer, qu'il passe à l'action et s'améliore vraiment,Nous avons réuni pour vous...
Université des Talents : Programme des Formations Devenir un professionnel efficient : résultat, image, attraction, santéFormations développantes et épanouissantes, orientées résultat.Pédagogie innovante : formations individualisées précédées d'un assessment.Sessions à faible effectif avec entretiens individuels : présence individualisée du formateur12 sessions en inter-entreprises : Paris, Genève-Lausanne, Montréal et Hong-KongToutes ces sessions sont en général précédées par un assessment : profilage des...
Programme de Transformation / Transformation Program Transformer l'organisation c'est l'adapter à son nouvel environnement changementParce que les innovations sont de plus en plus nombreuses, le monde change en permanence et l'homme doit s'y adapter. De ce fait, les entreprises qui ne s'adaptent pas à leur environnement perdent leur compétitivité.C'est ainsi que de nouvelles compétences sont attendues sur le marché, que...
Formation aux Techniques Comportementales - Méthode PCD Programme de l'Université des Talents...Catalogue complet des Formations Alorem...La méthode PCD (Profil Comportemental Dynamique) permet à tout Manager, Commercial, Acheteur ou Négociateur de comprendre les attentes inconscientes de son interlocuteur et de s'adapter à son mode de fonctionnement pour lever ses barrières (peurs, craintes) et communiquer plus efficacement.Cette formation se déroule sur 2...
Talent : définition 7 règles pour identifier et valoriser ses Talents : > Profiler les postes avant : référentiel Définir le besoin en savoir-être > Différencier compétences et aptitudes > Evaluer les collaborateurs avec une psychométrie haut de gamme > Restituer l'évaluation de manière valorisante et bienveillante : Psychologie positive > Comparer objectivement profil du poste et personnalité, sans juger > Faire prendre conscience des opportunités de progrès > Aider le collaborateur à...
Accompagner les profils Atypiques : Douance, Hyper-créatifs, Hypersensibles, TDA, Hyperactifs, Asperger Douance et neurosciencesLe dictionnaire définit le "Surdoué" comme une personne manifestant des dons ou des talents au-dessus de la moyenne. Ceci est d'ailleurs un pléonasme car nous devrions plutôt dire des « compétences de savoir-être » ou des « aptitudes », au-dessus de la moyenne. Car le QI (Quotient Intellectuel)...
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