Programme des Formations Alorem

Formations innovantes, orientées résultat

Nos Formations sont le fruit de notre Programme de Recherche en Pédagogie Comportementale, en Neurosciences Appliquées et en Prévention santé. Elles sont centrées sur le développement des compétences de savoir-être, la construction des motivations intrinsèques (le plaisir de faire) et l’harmonie entre personnalité et besoins du poste, ayant pour effet naturel de développer l’attractivité de la personne, du poste, de l’entreprise. Nous transmettons notre passion de la Gestion des Talents grâce à a formation.

Formations Innovantes • Alorem

Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021)

Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.

Liste de nos Formations :

Nos formations se répartissent en 6 catégories :

  1. Gestion des Talents : formations les plus demandées, décrites ci-dessous, et destinées à professionnaliser 5 métiers : Recruteur, DRH-RRH, Coach, Thérapeute-Préventeur et Orienteur 
  2. Management et Collaboration
  3. Commercial et Relation Client
  4. Prévention santé et RPS
  5. Neurosciences comportementales
  6. Cycle de Conférences-débat

Le cycle Gestion des Talents est décrit ci-dessous…

Pour les catégories 2 à 6, cliquer sur chacune des lignes pour accéder au détail des formations.

Cycle Gestion des Talents

Cette pédagogie innovante vous offre 5 qualifications progressives : Recruteur, Talent Manager, Coach de précision, Thérapeute, Orienteur

Méthodes mobilisées : alternance de parties théoriques et pratiques avec des mises en situation. Nous disposons du matériel pédagogique suivant : ordinateur, vidéoprojecteur, caméra. Un service de location de salle est mis à votre disposition à votre demande. Les formations se déroulent le plus souvent en distanciel, par le biais d’une plateforme Zoom.

Modalité d’évaluation : à la fin de chaque module, un quiz vous est remis pour évaluer vos acquis

Prix : les prix seront ajustés en fonction du nombre de participants, de la forme (présentiel ou distanciel) et de l’ingénierie pédagogique (adaptation au secteur d’activité ou du métier de l’entreprise). Ils seront détaillés dans la Convention de Formation

Modalités d’accès : utiliser cette page contact… Notre délai de réponse de 24 à 48H 

Contact : Pierre Davèze, tél 01 41 200 220 ou contact ici…

Accessibilité handicap : pour les personnes en situation de handicap, veuillez contacter personnellement votre référent handicap (contact ci-dessus) pour valider votre accessibilité, évaluer les éventuels besoins d’adaptation pour votre accès. En cas d’impossibilité nous vous réorientons sur des contact ou dispositifs spécialisés pour adapter les moyens pédagogiques à toutes les situations de handicap

Recruteur

  • Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser les psychométries modernes d’assessment et en particulier la suite DeSI-S2 (suites de tests de personnalité professionnels, référentiel de 70 soft-skills), dans le but de professionnaliser ses recrutements. La méthode qui accompagne la suite de tests DeSI permet de profiler le poste et de comparer le profil des Candidats afin de prendre la bonne décision et d’identifier les Talents, les Potentiels et les Risques de chaque recrutement 
  • Prérequis : avoir une expérience de 1 année réussie de management d’équipe d’au moins 3 personnes de plus de 18 mois et de recrutement (soit au moins 300 entretiens et 30 recrutements)
  • Durée : 1 journée
  • Modalités particulières à ce module : un test de personnalité DeSI-S2 vous est expédié par email 10 à 15 jours avant le début de la formation (prévoir environ 30 mn pour y répondre ; test non chronométré). Nous vous remercions d’y avoir répondu au plus tard 3 jours ouvrés avant le début de la session.

Talent Manager

  • Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser la suite DeSI-S2 et restituer l’évaluation au Collaborateur en suivant le processus de restitution et en respectant les règles de Psychologie Positive. Il sait identifier les besoins de développement personnel d’un collaborateur et sélectionner un coach assurant les bonnes compétences pour réussir la mission. Il est initié aux fondamentaux sur les profils Atypiques et les Haut-Potentiels.
    Assistant évaluateur : lorsque l’entreprise possède déjà un Talent Manager certifié, il est possible de faire suivre aux RRH qui manipuleront les tests (sans restitution) la journée Recruteur, pour leur délivrer une certification de Gestionnaire des Tests (connaissance du portail DeSI).
  • Prérequis : avoir suivi et réussi le module Recruteur, et avoir une expérience RRH ou DRH d’au moins 3 années
  • Durée : 2 journées
  • Modalités particulières à ce module : un test de personnalité DeSI-S7 vous est expédié par email 10 à 15 jours avant le début de la formation (prévoir environ 3H pour y répondre ; test non chronométré). Nous vous remercions d’y avoir répondu au plus tard 3 jours ouvrés avant le début de la session.

Coach de précision

  • Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, le Coach sait utiliser la suite psychométrique systémique DeSI-S7 et les méthodes de Développement personnel ciblé, pour réaliser des coaching plus efficaces et plus courts. Cette certification professionnalise beaucoup la démarche de coaching en lui apportant de nombreux leviers de développement supplémentaires. Le Coach de précision sait également mieux prendre en compte le développement personnel des profils Atypiques.
  • Prérequis : être Coach déjà certifié (idéalement par une école sérieuse comme Coach-Winners), expérimenté (au moins 300 H de coaching) et avoir suivi et réussi le module Talent Manager 
  • Durée : 1 journée
  • Modalités particulières à ce module : aucune

Préventeur RPS – Praticien en Soins Traditionnels et Naturels © PSTN

  • Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser la psychométrie systémique DeSI-S7 pour décoder les profils psychologiques à risque en matière de santé et d’accident du travail, et accompagner de manière préventive les personnes en fort risque de santé (épuisement professionnel, dépression, burnout, risque d’infarctus ou d’AVC), ou encore accompagner une Collaboratrice ou un Collaborateur dans sa reprise de travail pour réduire son risque de récidive. Il est plus à même d’évaluer les Risques Psychosociaux -RPS- et d’aider la DRH à plus de résultat en prévention santé.
    Ce niveau Préventeur-Praticien DeSI sert de prérequis au cycle Européen de formation en Neurosciences Comportementale dédié aux Praticiens en Santé Naturelle.
    Cette formation s’adresse aussi-bien aux Préventeurs qu’au Praticiens en Thérapies Naturelles, comme les Sophrologues, les Stress-Managers ou les Médecins du Travail et tous les personnels de santé œuvrant au sein d’une organisation.
    La Psychométrie Systémique, associée aux Neurosciences Comportementales Appliquées, ayant une forte prédictivité comportementale, le Préventeur devient le professionnel le mieux outillé pour diriger les actions de Prévention Santé au Travail. Bien entendu, ce programme a tout son sens si l’Organisation a déjà intégré la Gestion des Talents de ses Collaborateurs au sein de son processus RH.
  • Prérequis : être déjà Préventeur ou Thérapeute Naturel avec au moins 2 années de pratique professionnelle, et avoir suivi et réussi le module Talent Manager
  • Durée : 1 journée
  • Modalités particulières à ce module : aucune

Orienteur Professionnel

  • Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser la psychométrie DeSI-S7+8, et les outils d’évaluation, le référentiel métiers et sait accompagner son client pour construire son Projet Professionnel. Option Créateur d’entreprise
  • Prérequis : être déjà Thérapeute ou Préventeur avec au moins 3 années de pratique professionnelle. Option Créateur d’entreprise : avoir déjà créé sa propre entreprise.
  • Durée : 1 journée
  • Modalités particulières à ce module : aucune

Des formations orientées résultat

Vous cherchez des formations à la fois efficaces, innovantes et rentables ?

Plutôt que de « dépenser » un budget Formation, vous préférez faire un réel « investissement » pour la compétitivité de votre entreprise ?

Nos formations sont toutes orientées résultat. Depuis 2008 nous sommes les pionniers des Formations individualisées.

Alorem offre également un contact privilégié aux Gestionnaires de Formation afin de leur faciliter la tâche dans leur démarche d’inscription et d’administration, grâce à des mini-catalogues qui vous facilitent la diffusion ciblée au sein de votre entreprise des programmes répondant à vos besoins.

Démarche pédagogique de Alorem

Presque toutes de nos formations sont « individualisées« , c’est à dire qu’elles sont personnalisées au profil comportemental ou pédagogique de l’apprenant. Ces formations sont donc précédées d’une évaluation des apprenants et également suivies d’un accompagnement pour permettre à chacun de mettre en œuvre ses compétences acquises.

Une grande part du temps pédagogique est donnée aux échanges ou aux mises en situation. Nous restons toujours centrés sur la réponse aux attentes des apprenants.

Beaucoup de nos formations sont également orientées vers le développement des aptitudes (savoir-être, compétences relationnelles), expliquant l’efficacité reconnue par nos clients.

Enfin, nos intervenants ont a la fois une expérience professionnelle du domaine enseigné, mais aussi de grandes qualités humaines.

Ingénierie pédagogique sur-mesure : un savoir-faire Alorem

L’ensemble de nos formations sont conçues selon une méthode précise d’ingénierie pédagogique. C’est pour cela qu’elles sont clairement structurées et adaptables à votre Culture d’entreprise.

Elles sont également rendues efficaces et originales grâce à nos innovations, issues de nos programmes de Recherche.

Notre volonté d’amélioration continue pour votre satisfaction

Soucieux de nous améliorer et dans une démarche de qualité, nous sommes à l’écoute de votre ressenti et de votre satisfaction à chacune de nos formations.