Bilan DeSI-Mentor : évaluer les vrais besoins en Coaching

Scénario : vous nous confiez le Bilan de votre Client et vous réalisez le Coaching

Bilan d'aptitude pour les Coachs DeSI-MENTOR

Faire travailler son Client avec précision et efficacité, tout en en respectant mieux son Essence.

Bilan DeSI-Mentor pour mieux décoder mon client

DeSI est une nouvelle technologie de psychométrie systémique professionnelle, s’appuyant sur un Système Expert spécialisé dans l’équilibre entre Performance, Epanouissement et Santé.

Cette technologie de pointe a été construite sur l’expérience de 38 000 bilans en Neurosciences Comportementales (9.5 Millions de traits de personnalité combinés), réalisés sur 14 années et dans 10 pays, et intégrant les profils atypiques, les comportements limites, les handicaps psychiques et les nouvelles clés de prévention santé et RSE (société dite moderne).

Conçu autour des nouvelles règles de Gestion des Talents / soft skills, des dernières découvertes en Développement des Potentiels et de la Neuro-pédagogie, il représente aujourd’hui un bond en avant pour la construction des plans de Développement Personnel et l’ouverture à la vraie Essence de vos Clients, tout en respectant les règles éthiques des métiers du Coaching et de l’Accompagnant.

DeSI est donc le processus d’évaluation (assessment) le plus précis, le plus fiable et le plus récent du marché. Conçu et développé entre 2013 et 2015, puis étalonné entre 2015 et 2018, il a déjà évalué plusieurs centaines de Coachs et Praticiens en Thérapies Naturelles.

DeSI-Mentor permet donc au Coach d’aller droit au but en réalisant un « Coaching de précision », grâce auquel il mettra en oeuvre les meilleurs leviers de Coaching pour permettre une efficacité bien plus grande.

Le public concerné

Cet Assessment permet au Coach expérimenté et formé à la méthode du « Coaching ciblé » de professionnaliser son coaching en évaluant au préalable, avec un Assesseur Certifié, les vrais sujets à travailler avec leur Client, leur importance relative et surtout l’ordre dans lesquels il sera efficace et durable de les dérouler. Bien entendu, le Coach peut devenir ensuite indépendant en réalisant lui-même ses évaluations en se formant. Il aurait alors accès directement aux licences DeSI (suites de tests) et aux outils associés.

Cet Assessment professionnel s’adresse à tous les profils (il suffit d’être majeur) et intègre les personnalités Atypiques et tous les handicaps psychiques ou physiques.

Il permet au Coach de prendre la suite avec son Client et de dérouler le plan de développement personnel selon ses propres techniques, tout en connaissant tous les leviers de développement de son Client et en bénéficiant des techniques et outils de la méthode DeSI.

Prix, financement, inscription

  • Prix du bilan DeSI-Mentor : 1878 € TTC, soit 1 565 € HT, avec construction du plan de développement personnel ;
  • Financement éligible au CPF dans le cadre d’un bilan de compétences, pour une nouvelle Orientation Professionnelle ou une Reconversion professionnelle : voir DeSI-Orientation-Pro.
  • Livrables : 2 rapports soit 15 pages au total + vos prises de notes.
  • Assistance téléphonique comprise (gratuite) pendant les 100 jours qui suivent le Bilan
  • Réalisation du bilan en entretien individuel (présentiel ou distanciel), uniquement par un Assesseur Professionnel Certifié DeSI
  • A l’issue du Bilan et en fonction du résultat, le Label EcoTerra peut être attribué si le bénéficiaire en fait la demande (voir public concerné ci-dessus)
  • Inscription selon le processus Qualiopi… ;
  • Handicap : sessions adaptables à certains handicaps sur demande (non-voyant, malentendant), cas de la déficience intellectuelle non couvert ; tous les autres handicaps sont à priori couverts (contacter notre Référent Handicap).

La philosophie de ce Checkup

  • Une des règles majeures dans la Déontologie du Coaching est de ne pas influencer son Client, et de lui garantir que lui seul décide de son avenir et donc de ses choix.

  • Mais lorsque le Client va prendre une décision contre son propre intérêt ou contre sa Nature, son Essence, le Coach doit l’informer et le mettre en garde en lui expliquant pourquoi. Là, l’Ethique lui demande de l’influencer !
  • Alors quel Coach peut prétendre connaître avec finesse et de manière fiable la Nature et l’Essence de son Client sans utiliser plusieurs tests professionnels en amont de son accompagnement ?

C’est justement pour donner au Coach les moyens d’offrir un vrai professionnalisme éthique à ses Clients que nous avons développé ce Bilan DesI-Mentor.

En effet, lorsque le Client veut prendre une décision importante dans sa vie (par exemple démissionner pour changer, se reconvertir vers un autre métier…) que cette décision doit être étayée, justifiée et congruente avec sa Nature, ses motivations, et ses aptitudes à réussir le challenge qu’il vise. Si non il faut expliquer au Client de manière claire et précise ce qui irait à l’encontre de sa personnalité ou de ses besoins. Il faut donc connaître en détail ces derniers.

Ce qui permet à nos Clients de progresser est la Co-naissance qu’ils peuvent avoir d’eux-mêmes, de leurs propres besoins et de leur propre mode de fonctionnement.

L’humain est un système complexe et riche, et nous avons tous une équation différente à résoudre.

C’est pourquoi DeSI prend en compte plus de 100 traits de personnalité, mécanismes de gestion de nos émotions, et particularités Atypiques qui composent notre individualité et viennent complexifier notre fonctionnement. Donc seule une approche systémique peut nous aider à trouver quoi changer efficacement tout en respectant notre Essence, notre Nature.

Grâce à 14 années d’Ingénierie Pédagogique du Développement et de Recherche & Innovation en Neurosciences Comportementales, ainsi que 9 années d’expérience en « Développement Personnel Systémique », nous avons créé et étalonné une nouvelle suite de 7 tests de personnalité interactifs, que l’on utilise dans plusieurs Bilans, donc DeSI-Mentor. D’où la puissance de cette innovation psychométrique, témoin de l’Ethique du Coach, car sans évaluation en amont, comment pourrait-il guider son Client dans son Développement ?…

Le Coach peut ainsi adapter sa méthode et ses outils au réel besoin de ses Clients.

Le Label Qualité EcoTerra des Coachs reconnus comme ayant travaillé sur eux

Grâce à cette puissante innovation, il est désormais possible d’évaluer l’aptitude d’un Coach à faire travailler ses Clients. Cette évaluation se fait sur 5 points. A partir de 3/5 un premier label qualité peut être décerné. Le Coach idéal se voit coté à 5/5, la plus belle garantie d’équilibre pour un Coash ou un Accompagnant.

Soyez les premiers à être informés et à bénéficier de nos innovations…

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