Coaching des profils Atypiques : Hyperactifs

Coaching des profils Atypiques : Hyperactifs

Coaching des Hypercréatifs : apprendre à mieux gérer sa créativité

Voir aussi :

• Bilan d’Orientation Professionnelle des
personnes Atypiques : trouver le métier
correspondant à notre personnalité…

• Coaching : stratégies de réussite

• Coaching des dirigeants et managers

• Coaching des femmes dirigeantes, managers

• Coaching commercial, des forces de vente

• Coaching des Chercheurs, des experts

• Coaching des Atypiques :

– HPI…
– Asperger…
– Hypersensibles…
– Hypercréatifs…
– Dys…
– TDA-H…

• Coaching en Collectivités Locales
ou Territoriales

• Coaching de préparation à l’assessment

et les rubriques associées…

• Pierre Davèze, coach comportementaliste,
expert en neurosciences et prévention santé

• Gestion des Talents

• Ethic Assessment Center

• Bilan de compétences et talents

• Bilan de compétences en ligne

• Solutions face aux pervers narcissiques

• Neurosciences : forme et performance,
créativité et intuition

• Accompagnement : Coaching et thérapies

• Déploiement de Soi

• Gestion du stress

Le fruit de nos Recherches : chaque année, plusieurs innovations

Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes :

• HPI Hauts-potentiels intellectuels, dits aussi surdoués, Zèbres

• Asperger, forme d’Autisme sans déficience intellectuelle

• Hypersensibles, on parle aussi de Quotient Emotionnel – QE,

• Hypercréatifs, surtout une tendance des nouvelles générations

• Dys… dyslexiques, dysphasiques, dysphasiques, dyspraxiques…

• TDA-H, troubles de l’attention, avec ou sans hyperactivité

• Certaines personnes Bipolaires mal diagnostiquées…

25% de la population est touchée par l’Atypisme !

Ces personnes ont à la fois des points forts remarquables, touchant parfois le génie… et des faiblesses, souvent liées à leurs points forts d’ailleurs.

Elles sont avant tout des personnes « normales », mais présentant des particularités inhabituelles sur la plan cognitif et émotionnel, donc comportemental.

Environ 50 % d’entre eux sont heureux dans leur vie, et l’autre moitié se demande si elle ne fait pas partie d’une catégorie spéciale, hors norme. De ce fait, ruminations et interrogations peuvent occuper le cerveau avec beaucoup d’énergie consacrée au doute sur soi… allant jusqu’à la perte de confiance en soi ou même la perte de l’estime de soi.

Réussite sociale ou souffrance personnelle ?

Certains réussissent dans la vie, d’autres doutent trop, d’autres enfin buttent sur des questions fondamentales et sont bloqués socialement ou professionnellement.
Ce sont en fait des personnes comme les autres, avec des craintes, des blessures, un équilibre psycho-émotionnel, une estime de soi.

Les atypiques peuvent-ils être heureux ?

Bien entendu, à condition de mieux se connaître, de connaître son fonctionnement et de bien assimiler l’ensemble de ses propriétés atypiques.

De ce fait, il est indispensable de commencer par faire l’inventaire de toutes ces « particularités » et de l’impact de leurs combinaisons. C’est pourquoi notre coaching commence par une série de tests, très simples, mais dont la combinaison est très importante.

Talents et réussite professionnelle.

Le phénomène le plus important à retenir est que tout atypisme peut nous faire vivre un handicap depuis l’enfance, et peut donc nous amener à développer encore plus de  » Talents de compensation « . Ce sont ces talents-là qu’il est bon d’identifier pour développer sa réussite professionnelle et sociale.

Un accompagnement spécifique adapté aux Atypiques

Beaucoup d’enfants et d’adultes ont donc à ce jour besoin d’être guidés vers les bonnes démarches afin de s’intégrer de manière satisfaisante dans leur environnement professionnel et personnel. Le chemin vers la réussite ne s’ouvre que lorsque la personne se connait mieux et comprend son propre mode de fonctionnement.

Pour certains il s’agira d’un coaching vers la performance, pour d’autres d’un coaching de résolution ou encore une orientation professionnelle.

Dans tous les cas, tout atypique doit apprendre à mieux vivre intérieurement ses différences et cesser de souffrir à cause de mécanismes de sur-adaptation, pour paraître « normal », comme tout le monde.

La différence est une grande richesse !

Aujourd’hui, grâce à la suite de tests GPI et la méthode Alorem d’accompagnement des Atypiques, nous savons valoriser les Talents des personnes différentes et en faire des forces, tant sociales que professionnelles.

Depuis 2018, cette nouvelle technique de coaching est enseignée à certains coachs expérimentés et répondant à certains pré-requis, afin d’offrir en Europe un réseau d’accompagnants compétents et professionnels.

Nous contacter…

Partager cette publication

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *