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Diagnostic des Opportunités et des Risques Psychosociaux : la méthode ORPS
Le bien-être est rentable !
En bref : le présentéisme (présent au travail mais sans travailler) coûte 65 Milliards d’€ à la France chaque année.
Il est 50 fois plus important que l’absentéisme (qui ne coûte presque rien au dirigeant mais à la société).
Motiver ses salariés c’est améliorer sa compétitivité et son image. En moyenne, la méthode ORPS permet au dirigeant de doubler ses résultats financiers.
Quatre années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail.
Nous avons analysé l’imbrication des leviers de motivation au travail, de l’impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de l’entreprise liés à l’Humain.
Alorem est le seul acteur à proposer une approche positive et rentable des RPS, permettant ainsi au dirigeant de mesurer le réel impact financier du stress au travail. L’entreprise sait alors exactement comment construire efficacement son plan d’actions, tant pour les salariés que pour son propre développement économique.
La méthode ORPS donne une vision claire des actions à mettre en place, de leur sens financier et de la manière de les dérouler. Ces actions de bien-être au travail sont alors organisées de manière sélective, rationnelle et scientifique devenant ainsi rentables. Et nous savons le mesurer objectivement !
Opportunités et Risques Psychosociaux – Méthode ORPS
Enfin une approche constructive dans un esprit gagnant-gagnant !
Pour améliorez vos résultats financiers en misant sur le plaisir de travailler.
Autant la Loi impose à tous les dirigeants de réaliser un diagnostic de leurs Risques Psychosociaux, autant c’est pour eux l’opportunité de transformer cette obligation en démarche constructive et d’en profiter pour identifier leurs leviers de productivité. Ne pas faire face à cette obligation représente un risque Civil et Pénal important pour le Dirigeant.
Alors aidons-le à transformer son Risque en Opportunités !
La méthode que nous avons créée avec des Dirigeants, des Psychologues et des Managers, réunit à la fois les leviers d’épanouissement de vos salariés et les opportunités de développer la compétitivité de l’entreprise. Non seulement notre méthode couvre le processus classique recommandé par le Gouvernement et les instances de la Santé Publique (INRS), mais notre méthode ORPS va bien plus loin et permet aussi d’identifier tous les leviers de motivation et de bien-être pour vos salariés.
Il s’agit donc d’un challenge gagnant-gagnant
entre l’entreprise et ses salariés !
Cette nouvelle démarche, à la fois professionnelle et constructive, vous permet de mesurer l’impact financier du stress sur votre entreprise, de cibler les bonnes actions de bien-être et de prévention qui sont nécessaires, et d’évaluer le retour sur investissement de vos actions de formation et de bien-être.
Une approche efficace et rentable
des actions de bien-être au travail !
Consultez-nous dès maintenant, car nous réalisons nos prestations sur-mesure…
