Gestion des Talents

Développer l’Innovation grâce à la Gestion des Talents

Comment constituer des équipes efficaces pour développer l'innovation par une politique RH de Gestion des Talents ? Depuis ces 4 dernières décennies, la compétitivité des entreprises est passé d'une stratégie de coût de production à une stratégie de conception de produit ou service.En effet, il y a 40 ans, le...

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Liste des Talents et des Dons de l’Homme

Liste des Talents et des Dons Humains Fondamentaux :> Les compétences de savoir-faire (Hard-skills) sont acquises lors de formations. La capacité à les acquérir dépend des aptitudes, c'est à dire des compétences de savoir-être.> Les compétences de savoir-être (soft-skills), ou aptitudes, sont liées aux combinaisons de notre personnalité, héritage depuis...

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Gestion des Talents & Assessment : synoptique

Synoptique de l'Assessment et de la Gestion des Talents : L'UNIVERSITE DES TALENTS est un dispositif pédagogique innovant d'apprentissage des aptitudes nécessaires à notre réussite professionnelle, en gardant comme triple objectif la performance, l'épanouissement et la santé. Son programme nous permet d'améliorer notre comportement en nous connaissant mieux et...

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Universite des Talents : en savoir plus

L'Université des Talents : en savoir plus Orientés vers l'efficacité Parce qu'un dirigeant recherche avant tout le résultat à travers l'évolution de ses collaborateurs, Parce qu'un centre d'assessment ne se suffit pas à lui-même et nécessite que le collaborateur décide réellement de changer, qu'il passe à l'action et s'améliore vraiment, Nous avons réuni...

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Universite des Talents : Programme

Université des Talents : Programme des Formations Devenir un professionnel efficient : résultat, image, attraction, santé Formations développantes et épanouissantes, orientées résultat. Pédagogie innovante : formations individualisées précédées d'un assessment. Sessions à faible effectif avec entretiens individuels : présence individualisée du formateur. 12 sessions en inter-entreprises : Paris, Genève-Lausanne, Montréal et Hong-Kong Toutes ces sessions...

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Gestion des Talents : définitions

Talent : définition Voici une définition des termes « Talents » et « Potentiels », ainsi que les Dons et les aptitudes (savoir-être). Le Talent : la personne Le terme Talent désigne la personne qui réussit une tâche ou une mission en faisant preuve de compétences élevées, dans le respect des règles...

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Gestion des Talents & Détection des Potentiels

Gestion des Talents : 7 innovations pour développer la compétitivité de vos équipes Offrez à vos salariés l'opportunité de découvrir leurs réels potentiels et développer naturellement leurs talents !La prise en compte des compétences de savoir-être permet aux entreprises de faire évoluer leur organisation vers l'efficience et l'attractivité.Ces compétences de...

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Formation Assesseur Ethique en Gestion des Talents

Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en...

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Pourquoi évaluer le savoir-être ?

Pourquoi évaluer le savoir-être ? Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à...

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DeSI : Guide de choix des suites de tests

Guide de choix des suites de tests DeSI Voici la description des caractéristiques de 5 principales suites de tests afin de vous aider à faire votre choix : DeSI intègre tous les profils, y compris les Hauts-potentiels, les profils Atypiques et handicaps psychiques Le portail de tests DeSI d'adresse aux Recruteurs,...

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Méthode du Coaching Ciblé – Ecole de Coaching de Précision

Coaching ciblé : pour plus d'efficacité 30 années d'expérience en coaching...Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l'accompagnement au retour à l'emploi des cadres et dirigeants en dépression.Ce que nous avons constaté dans les pratiques a...

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Certificat d’assessment de vos Talents pour votre CV

Certificat d'assessment à joindre au CV L'objectif d'un tel documentUn CV se noie très vite dans le paquet des candidats. Mais si ce CV est accompagné d'un rapport d'assemment qui certifie l'ensemble des Talents et met en valeur l'ensemble des potentiels du candidat, la lettre de motivation se trouve immédiatement...

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Le métier d’Assesseur Ethique • Devenir Assesseur, Profiler

L'Assesseur Ethique : un métier valorisant Voir le programme de formation...L'assessment (évaluation, profilage)L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat.Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment...

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Du Handicap au Talent – Article

Beaucoup s’en tiennent à un préjugé : « handicap = moins productif = problème », alors que si nous prenons le temps d’étudier la question avec un regard avisé de « Gestion des Talents », nous découvrons que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté,...

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