Test de personnalité : licences de tests, suites de tests interactifs. Innovation : profilage systémique pour comprendre la personnalité et évaluer les aptitudes, Talents et Potentiels
Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ? Les critères de choixTout d'abord il est important de définir les critères de choix d'un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d'une personne à réussir dans un poste.Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins...
Un nouveau Bilan de Compétences efficace, basé sur les nouvelles techniques de Gestion des Talents Orientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel. Une réelle innovation au regard du vieux bilan de compétences : ce nouveau Bilan d'Orientation Professionnelle est une approche innovante et efficace basée sur la Gestion des Talents,...
Sortons des vieilles méthodes RH pour adopter la dynamique des soft-skills Arrêtons de recruter à l'aveugleCessons de promouvoir des collaborateurs à l'anciennetéSupprimons les gestions d'équipes avec des méthode et outils obsolètesAdoptons la bonne stratégie RH et de nouvelles méthodes rentables Quelle nouvelle stratégie RH adopter ?Non seulement la non-qualité du recrutement coûte...
Gabon • L'Office National de l'Emploi -ONE- réussit une opération innovante pour le Ministère du Travail afin de créer des Emplois de Chauffeurs de Taxi https://youtu.be/zsAR4yAtmQsUne création d'emplois intelligente et innovanteUne opération innovante est initiée par l'Office National de l'Emploi du Gabon afin de permettre la création de nouveaux emplois.Le Gouvernement...
Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière ! Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en...
L'Université des Talents : en savoir plus Orientés vers l'efficacité Parce qu'un dirigeant recherche avant tout le résultat à travers l'évolution de ses collaborateurs, Parce qu'un centre d'assessment ne se suffit pas à lui-même et nécessite que le collaborateur décide réellement de changer, qu'il passe à l'action et s'améliore vraiment, Nous avons réuni pour...
Cabinet de recrutement de profils Atypiques : se démarquer par l'excellence Plus de 20 ans d'expérience en assessment et en Gestion des Talents nous a permis de développer une réelle expertise en profilage des profils atypiques et hauts-potentiels : compréhension fine de la personnalité, identification des talents et des potentiels, détection...
Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en évaluer...
Pourquoi évaluer le savoir-être ? Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à l'acquisition...
Suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l'Humain et identifier ses réels besoins en développement personnel Mieux que des tests trop réducteurs et rarement professionnels : une psychométrie systémique intelligente et facile à décoder !20 années d'expérience en accompagnement professionnel et en coaching nous ont permis de...
Guide de choix des suites de tests DeSI Voici la description des caractéristiques de 5 principales suites de tests afin de vous aider à faire votre choix : DeSI intègre tous les profils, y compris les Hauts-potentiels, les profils Atypiques et handicaps psychiques Le portail de tests DeSI d'adresse aux Recruteurs, DRH,...
Créez votre Assessment Center - Votre Centre d'évaluation RH interne Vous voulez développer votre compétitivité tout en réduisant vos risques psychosociaux ? Vous désirez professionnaliser votre processus RH tout en valorisant leurs Talents Créez votre propre « Assessment center » Vous pouvez ainsi valoriser la carrière de vos collaborateurs et détecter les hauts potentiels pour...
Coaching ciblé des profils Atypiques et Hauts-Potentiels : HPI, Hypersensibles... Le fruit de nos Recherches : chaque année plusieurs innovationsNotre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes.C'est ainsi que nous avons pu développer progressivement les techniques de développement...
Coaching des Asperger, pour valoriser leurs Talents - TSA - Autisme Le fruit de nos Recherches, une innovation 2018, remise à jour chaque année... Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes : HPI Hauts-potentiels intellectuels, dits aussi surdoués,...
Changement et Transformation pour rester compétitif Parce que les marchés et les pratiques changent de plus en plus vite, il faut apprendre à s'adapter en permanence. Le développement de l'innovation fait que notre monde s'appuie de plus en plus sur le changement. Les nouveautés nous inondent mais aussi déstabilisent en permanence autant les...
Certificat d'assessment à joindre au CV L'objectif d'un tel documentUn CV se noie très vite dans le paquet des candidats. Mais si ce CV est accompagné d'un rapport d'assemment qui certifie l'ensemble des Talents et met en valeur l'ensemble des potentiels du candidat, la lettre de motivation se trouve immédiatement confortée...
Formation : International Talent Manager Devenez Talent Manager / Développeur de Talents Cette formation s'inscrit dans l'offre globale de l' " Assesseur Ethique ", qui comprend 3 spécialités : • Talent Manager : assesseur professionnel en Gestion des Talents outil TMA : Talent Motivation Analysis " Développeur de Talents ", détecteur de Potentiels niveau international ;...
Recrutement des Atypiques : viser l'excellence pour votre entreprise. Les profils AtypiquesLe terme " Atypique " regroupe les profils HPI et THPI (Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels, dits aussi surdoués), Asperger (autistes avec efficience intellectuelle, souvent forte d'ailleurs), Hypersensibles, Hypercréatifs, TDA-H (Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité), Dys...Ce sont...
Toulouse : recrutez les meilleurs talents du Sud-Ouest ! Bénéficiez d'innovations RH pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés. Vous souhaitez renforcer vos équipes sur la base de valeurs humaines ? Vous recherchez des profils rares pour améliorer votre compétitivité ? Vous voulez améliorer votre image...
Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation En amont du recrutement, chaque poste est profilé afin de décrire le comportement attendu pour assurer la réussite dans le poste et développer l'attractivité de l'entreprise : nature comportementale, orientation résultat, qualité d'écoute, type et niveau de motivations, de leadership... Chaque candidat que...
Alorem à Toulouse : les plus belles innovations RH pour votre performance Sous la Direction de Christel DEROMEDI, notre agence Occitanie couvre toute la région sud-ouest de la France. C'est parce que les entreprises dynamiques désirent bénéficier de nos innovations que nous nous rapprochons de nos clients en nous implantant localement. Toulouse...
Le Burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS Voir aussi : • Les solutions naturelles grâce aux Neurosciences... Nous contacter... Le burn-out vient d’entrer en Mai 2019 dans la Classification internationale des maladies "CIM-11"*. Ce qui signifie que ce syndrome est désormais reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé comme une maladie. Annoncé par...
Développez votre performance Managériale Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager. Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu'à l'Art de motiver ses...
Développez votre performance Commerciale Votre force de ventes est-elle performante ? Est-elle transparente ? Ses prévisions sont-elles fiables ? Vos clients sont-ils satisfaits ? Vous aimeriez pouvoir améliorer votre marge ? Qu'est-il plus efficace dans votre cas : réduire vos coûts ou augmenter votre chiffre d'affaires ou vos marges ? Que ce soit sur...
Boostez votre capacité à innover Passez de la créativité au « Facteur Différenciateur » ! L'Innovation est devenue une démarche indispensable pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. D'abord il faut apprendre à développer sa créativité. D'autre part, ce n'est pas tout d'être créatif, il faut savoir mettre en application ses idées et...
L'implant d'innovation : pour accélérer vos innovations et faire la différence... L'Implant d'Innovation est un concept créé et développé par Alorem pour booster l'nnovation dans votre entreprises. Il consiste à provoquer la création d'Innovations dans votre entreprise, votre centre de Développement ou votre Centre de Recherche, en canalisant la nouveauté par l'apport...
Boostez votre compétitivité en développant la dynamique de vos équipes Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Depuis quelques années la France se distingue par sa baisse de compétitivité. Offrez à...
Un nouveau Bilan de Compétences : bien plus précis, bien plus fiable à long terme et basé sur les nouvelles techniques de Gestion des Talents Orientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel. Possibilité de financement par votre CPF à 1494 € TTC : suivre ce lien...Une réelle innovation au regard...
Bilan de Compétences spécifique aux Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise ou d'Association : évaluation des Talents et validation des aptitudes Profitez de l'avantage de nouveaux mariages d'innovations !Vous rêvez de créer votre entreprise ?Identifiez rapidement vos points forts et vos risques en matière d'aptitude à la Création ou à la Reprise d'Entreprise...
Conférences et Ateliers de bien-être en entreprise Garder la forme tout en se faisant plaisir, découvrir de nouvelles techniques de bien-être. Identifier les techniques qui nous conviennent. Voilà un objectif motivant si nous pouvons faire tout cela sur notre lieu de travail ! Alorem a créé un programme complet de solutions que vous pouvez...
Baromètre de la Relation Client : une innovation en faveur de la Compétitivité Un des leviers de compétitivité majeur pour une entreprise est la Qualité de la Relation Client. Les Directeurs Commerciaux savent très bien qu'au-delà de la Force de Vente, la qualité des contacts entre nos clients et chacun des salariés...
BAROMETRE SOCIETAL : diagnostic du climat social et des leviers de productivité Cinq années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du Climat Social et de la productivité. En...
ASSESSMENT CENTER : l'utilité des mises en situation Un assessment est un ensemble de tests et de mises en situation permettant d'évaluer les réels talents et potentiels d'un collaborateur ou candidat, ainsi que les risques de réussite au regard d'un poste. L'objectif de l'assessment est de saisir les bonnes opportunités lors...
ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation Voici le dispositif d'assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation.Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur...
L'Assesseur Ethique : un métier valorisant Voir le programme de formation... L'assessment (évaluation, profilage) L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat. Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment est...
Développement personnel : accompagnement, coaching individuel et collectif Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences...
Catalogues de Formation Voir l'offre globale en Formation... Formations les plus courantes présentées sous forme de mini-catalogues Conférences et Ateliers : - Qualité de Vie au Travail : Conférence générale - Le bien-être est-il rentable - - Management motivationnel et soutien social - - Profil du manager et leadership - Atelier "Bilan bien-être" - Atelier lâcher-prise, relaxation et...
Réparer l'altération de la personnalité et... retrouver sa performance Previous Next Le concept de l'altération De nombreux cadres ou dirigeants nous demandent de les aider lorsqu'ils sont soumis à trop de pression : stress, anxiété, sur-fatigue, conflit, parfois harcèlement ou relation managériale difficile. Plutôt que de craquer ils prennent conscience qu'ils peuvent apprendre à...
Gestion des Talents : faire évoluer la GPEC de la Compétence à l'Aptitude La notion de compétence et d'aptitude Le terme « compétences » est utilisé ici au sens large, c'est à dire qu'il couvre non seulement son expertise (savoir-faire) que ses « aptitudes » (savoir-être). Comprendre comment une personne, à CV égal,...
Checkup de Dirigeants & Audit de Management - Assessment De plus en plus de dirigeants ou managers désirent que nous les aidions à prendre du recul pour faire un point sur leur réussite, leurs Talents et leur rythme, en leur apportant un regard extérieur, discret et bienveillant. « Quels sont mes points...
Ethic Assessment Center : boostez vos résultats en protégeant votre santé Un enjeu stratégique d'actualité : doubler vos résultats financiers en moins d'un an ! Evaluez vos leviers de performance naturelle : valorisez vos talents, respectez vos valeurs humaines et développez votre carrière tout en augmentant votre plaisir au travail... et en protégeant...
ASSESSMENT CENTER : découvrir comment devenir plus efficace, plus professionnel et mieux dans son poste Développer naturellement sa performance professionnelleComprendre ses motivations pour les augmenter dans le plaisirDécouvrir ses potentiels pour développer ses points fortsMieux se connaître pour décider de ses propres actions de développementRéaliser son développement personnel en supprimant les...
Sept années de Recherche et de Développement sur le terrain ont permis de comprendre la systémique de l'Homme au travail.Nous avons analysé l'imbrication des leviers de motivation au travail, de l'impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de l'entreprise...
Les avantages : > Méthode permettant un profilage objectif et efficace d'un poste > Evalue objectivement les Talents des Collaborateurs en place > Détecte les Potentiels de tous les Collaborateurs de la structure > Valorise les Collaborateurs > Permet d'offrir aux Collaborateurs une évolution de carrière sûre (efficacité sans mise en danger) > Permet d'évaluer sans discriminer : tout le monde a sa chance ! > Evalue les écarts d'Aptitudes entre...
78 % des Managers veulent savoir s'ils sont de bon Managers et connaître leur potentiel d'amélioration. Et 82 % des juniors rêvent de devenir Manager... rapidement. Alors, comment s'y prendre ? Des innovations faciles et agréables à appliquer Après 8 années de Recherche sur le comportement au travail, les motivations et la gestion du...
Depuis 2003, de nombreuses découvertes en Neurosciences ont permis de constater biologiquement et donc scientifiquement les mécanismes et les conséquences du stress sur le corps humain. Puis un programme de Recherche Spatiale a permis de mettre au grand jour le lien direct entre le niveau de stress d’une personne, son...
Suite de tests psychométriques DeSI-Epanouissement : découvrez vos leviers de développement personnel et de prévention santé Mieux que des tests en ligne trop souvent peu professionnels : une psychométrie facile à décoder ! Dans toute démarche de développement personnel, plus l'analyse en amont du coaching est pertinente et fine, et plus l'objectif...
Innovation en Psychologie Systémique pour la Gestion des Talents DeSI : Development Systemic Inventory - Tests de personnalité pour le Développement Systémique 2020 a été une première année de Transition qui a imposé au monde des épreuves mais qui a aussi ramené une partie de l'humanité vers de vraies Valeurs : celles d'apprendre...
Comment prendre en compte l’impact de ce que l’on mange sur notre cerveau ? La qualité nutritive des aliments est essentielle pour s’assurer une santé à court, moyen et surtout long terme. Mais la posture mentale dans laquelle nous nous alimentons s’avère tout aussi importante. Plusieurs découvertes en Neurosciences faites sur ces...
Comment développer ses résultats financiers grâce à une nouvelle politique managériale ? Face à l’évolution de plus en plus rapide de notre société, le changement devient un levier majeur pour s’adapter à de nouvelles règles économiques, commerciales ou managériales. Les entreprises qui n’ont pas intégré cette nouvelle dynamique de société sont...
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