Concept du Bien-être au travail pour une meilleure prévention santé

Concept du Bien-être au travail pour une meilleure prévention santé

Recherche en Neurosciences Neurosciences prevention sante travail

Sept années de Recherche et de Développement sur le terrain ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail.

Nous avons analysé l’imbrication des leviers de motivation au travail, de l’impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de l’entreprise liés à l’Humain.

Cette Recherche appliquée nous a permis de comprendre les règles à observer pour rendre les actions de bien-être efficaces pour les salariés et rentables pour l’entreprise.

Les actions de bien-être au travail peuvent donc être rentables si elles sont faites dans les règles de l’Art (voir articles et déclarations de presse).

Le ROI dépend des niveaux de salaires, mais s’étend de 3 à 9 fois la mise sur 12 mois. Un programme bien construit est donc très efficace et très rentable, et nous savons vous le démontrer.

Voir notre programme de Formation pour les Préventeurs-Thérapeutes…

Sur ces bases, Alorem a mis au point plusieurs prestations destinées à faire progresser l’entreprise vers une démarche sociétale. Nous savons désormais vous offrir les prestations suivantes :

  • Organisation d’événements de bien-être en entreprise
  • Architecture de salles de bien-être en entreprise : solutions architecturées sur-mesure et pour tous les budgets
    • Coin bien-être : très peu de place nécessaire et budgets très réduits
    • Salles de bien-être : architecture sur-mesure pour toutes surfaces possibles dans vos locaux
    • Etablissement de bien-être au travail : mutualisation d’équipements entre plusieurs PME / PMI
  • Conférences sur le bien-être au travail : sensibilisations sur les techniques disponibles et l’hygiène moderne de vie
  • Ateliers de bien-être : animations ponctuelles ou régulières dans vos locaux
  • Conférences pour les dirigeants / Comités de Direction : comprendre l’approche bien-être / compétitivité
    de l’entreprise
  • Approche positive du diagnostic des Risques Psychosociaux, dans un challenge gagnant-gagnant entreprise/salariés
  • Déroulement de plans d’actions de réduction des Risques Psychosociaux
    • Dans une approche positive de compétitivité et de prévention / santé au travail.

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