gestion-des-talents-potentiels

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Gestion des Talents : 7 innovations pour développer votre compétitivité

Les 7 Innovations avantageuses en Gestion des Talents :

> Création d’un référentiel
métiers avec technique
de Profilage

> Démarche éthique,
valorisante et positive,
discrimination impossible
Egalité des chances

> Détection des Potentiels
et développement
des Talents = valorisation
des collaborateurs

> Définition précise des
besoins en Développement
personnel, plans d’action
concrets et efficaces

> Intégration du Plan de
Formation (GPEC)

> Coût très bas pour
l’entreprise grâce aux
systèmes experts

> Rentabilité du dispositif
(ROI = 7 pour 1 !)
Accompagnement pour
l’efficacité financière et le
retour sur investissement

Offrez à vos salariés l’opportunité de découvrir leurs réels potentiels et développer naturellement leurs talents !

Notre programme de Recherche nous a permis de comprendre le lien entre :

> l’efficacité d’un programme de Formation et les aptitudes des participants face
au sujet traité

> le profil d’un collaborateur et la performance qu’il offre dans son poste

> la performance d’une équipe et les aptitudes du manager

> l’efficience d’un professionnel et les compétences d’un collaborateur

> la compétitivité de l’entreprise et le niveau d’épanouissement de ses salariés

L’alliance entre l’assessment (évaluation des potentiels) et un accompagnement ciblé permet de développer les potentiels de vos équipes et de valoriser leurs talents.

Enfin, parce que la Gestion des Talents est l’un des domaines de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), nous vous accompagnons pour intégrer cette notion de talents dans les fondamentaux de votre entreprise.

Voir aussi :

• Menu principal de la Gestion des Talents…

• Telecharger le Livre Blanc de la Gestion des Talents…

• Définition des Talents et de la Gestion des Talents

• Formation à la Gestion des Talents : devenez « Développeur de Talents »

• Formation d’Assesseur Ethique – Profileur en entreprise et évaluateur

• Formation au Processus RH de Gestion des Talents

• Recruter votre « Développeur de Talents » / « Talent Manager »

• GPEC : transformez votre Plan de Formation en outil de compétitivité
grâce à la gestion des talents

• Rendez vos collaborateurs encore plus efficients en développant simultanément leurs Talents et leur plaisir au travail.

• Développez vos résultats financiers et votre bonne image en misant sur le bien-être naturel au travail.

Offrez-vous le premier programme opérationnel de formation à la Gestion des Talents pour intégrer un processus professionnel d’efficience et de bienveillance dans votre entreprise.

Nous contacter…

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