Haut-Potentiels

Offre d’emploi Responsable des Achats – Aéronautique / Aérostatique

Par respect pour l'écologie, la Terre et l'Homme, l'aéronautique sera bientôt remplacée à 90% par un nouveau secteur d'activité : l'Aérostatique. Bien plus high-tech que les Montgolfières vues dans nos campagnes, il s'agit-là de renverser le monde du Transport, de l'Humanitaire et de Hôtellerie de Luxe en construisant par de nouveaux...

Lire la suite...

Le meilleur test de personnalité pour le Recrutement

Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ? Les critères de choixTout d'abord il est important de définir les critères de choix d'un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d'une personne à réussir dans un poste.Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins...

Lire la suite...

Développer l’Innovation grâce à la Gestion des Talents

Comment constituer des équipes efficaces pour développer l'innovation par une politique RH de Gestion des Talents ? Depuis ces 4 dernières décennies, la compétitivité des entreprises est passé d'une stratégie de coût de production à une stratégie de conception de produit ou service.En effet, il y a 40 ans, le coût...

Lire la suite...

Liste des Talents et des Dons de l’Homme

Liste des Talents et des Dons Humains Fondamentaux :> Les compétences de savoir-faire (Hard-skills) sont acquises lors de formations. La capacité à les acquérir dépend des aptitudes, c'est à dire des compétences de savoir-être (Soft-Skills).> Les compétences de savoir-être (soft-skills), ou aptitudes, sont liées aux combinaisons de notre personnalité, héritage depuis...

Lire la suite...

Nouveau Bilan de Compétences : donner du sens à ma carrière

Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière ! Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en...

Lire la suite...

Universite des Talents : Programme

Université des Talents : Programme des Formations Devenir un professionnel efficient : résultat, image, attraction, santé Formations développantes et épanouissantes, orientées résultat. Pédagogie innovante : formations individualisées précédées d'un assessment. Sessions à faible effectif avec entretiens individuels : présence individualisée du formateur. 12 sessions en inter-entreprises : Paris, Genève-Lausanne, Montréal et Hong-Kong Toutes ces sessions sont...

Lire la suite...

Gestion des Talents : définitions

Talent : définition Voici une définition des termes « Talents » et « Potentiels », ainsi que les Dons et les aptitudes (savoir-être). Le Talent : la personne Le terme Talent désigne la personne qui réussit une tâche ou une mission en faisant preuve de compétences élevées, dans le respect des règles de...

Lire la suite...

Externalisation de vos recrutements – Talents RPO Paris

Externalisez vos recrutements de Talents OFFRES D'EMPLOI Bénéficiez d'innovations RH très efficaces pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés.Vous souhaitez renforcer vos équipes,ou vous recherchez des profils rarespour améliorer votre compétitivité ?Hauts-potentiels ? Valeurs Humaines ? Atypiques ?Les accompagner lors de leur prise...

Lire la suite...

Cabinet de Recrutement des Profils de Haut-niveau

Cabinet de recrutement de profils de haut niveau, poste à forts enjeux OFFRES D'EMPLOI Fort de son expertise en assessment (profilage et mises à l'épreuve lors du recrutement), Alorem est un des experts en Europe pour évaluer et recruter les profils de haut niveau :Présidents : profils expérimentés, à forte valeur humaine...

Lire la suite...

Cabinet de Recrutement des Profils Atypiques & HPI

Cabinet de recrutement de profils Atypiques : se démarquer par l'excellence Plus de 20 ans d'expérience en assessment et en Gestion des Talents nous a permis de développer une réelle expertise en profilage des profils atypiques et hauts-potentiels : compréhension fine de la personnalité, identification des talents et des potentiels, détection...

Lire la suite...

Gestion des Talents & Détection des Potentiels

Gestion des Talents : 7 innovations pour développer la compétitivité de vos équipes Offrez à vos salariés l'opportunité de découvrir leurs réels potentiels et développer naturellement leurs talents !La prise en compte des compétences de savoir-être permet aux entreprises de faire évoluer leur organisation vers l'efficience et l'attractivité.Ces compétences de savoir-être...

Lire la suite...

Formation Assesseur Ethique en Gestion des Talents

Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en évaluer...

Lire la suite...

Pourquoi évaluer le savoir-être ?

Pourquoi évaluer le savoir-être ? Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à l'acquisition...

Lire la suite...

Test de personnalité DeSI Talents

Suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l'Humain et identifier ses réels besoins en développement personnel Mieux que des tests trop réducteurs et rarement professionnels : une psychométrie systémique intelligente et facile à décoder !20 années d'expérience en accompagnement professionnel et en coaching nous ont permis de...

Lire la suite...

Coaching des atypiques : HPI, Surdoués, Zèbre, Multipotentiels

Coaching des Surdoués : Hauts-Potentiels Intellectuels - HPI - Zèbres Le fruit de nos Recherches, une innovation 2018Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de découvrir les particularités les plus importantes des Surdoués.Ils font partie de ces "Atypiques" qui étonnent souvent les autres, les " Neurotypiques.Attention, il...

Lire la suite...

Méthode du Coaching Ciblé – Ecole de Coaching de Précision

Coaching ciblé : pour plus d'efficacité 30 années d'expérience en coaching...Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l'accompagnement au retour à l'emploi des cadres et dirigeants en dépression.Ce que nous avons constaté dans les pratiques a tout...

Lire la suite...

Cabinet de Recrutement de profils Atypiques

Recrutement des Atypiques : viser l'excellence pour votre entreprise. Les profils AtypiquesLe terme " Atypique " regroupe les profils HPI et THPI (Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels, dits aussi surdoués), Asperger (autistes avec efficience intellectuelle, souvent forte d'ailleurs), Hypersensibles, Hypercréatifs, TDA-H (Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité), Dys...Ce sont...

Lire la suite...

Cabinet de Recrutement de Talents

Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :Dirigeants et Managers : processus confidentielCommerciaux : de terrain, centres d'appel, support, Chef des ventes, Directeurs CommerciauxIntelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeantsJuridique :...

Lire la suite...

Concept du Bien-être au travail pour une meilleure prévention santé

Sept années de Recherche et de Développement sur le terrain ont permis de comprendre la systémique de l'Homme au travail.Nous avons analysé l'imbrication des leviers de motivation au travail, de l'impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de l'entreprise...

Lire la suite...

Marché du Recrutement des HPI et autres profils Atypiques

Le marché Français du recrutement des surdoués et des profils Atypiques en général Une personne est certifiée HPI (Haut Potentiel Intellectuel) à partir d'un Quotient Intellectuel (QI) de 130 (sur l'échelle française). Ce QI est mesuré par un psychologue spécialisé ou un psychiatre, et fait l'objet d'un rapport précis et détaillé...

Lire la suite...

Pierre Davèze, Talent Manager, Coach, Formateur Neurosciences

Pierre Davèze, Coach Comportementaliste, certifié en Neurosciences Appliquées Présentation Comportementaliste et expert en Neurosciences Appliquées, Pierre Davèze pratique et enseigne le Coaching depuis 1989. Il a fait sa première carrière dans des entreprises des trois tailles et a terminé son expérience de salarié comme responsable de la performance commerciale de 2 500...

Lire la suite...