recrutement-profilage-poste

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Evaluer : profilage de poste

Avant toute démarche d’identification de candidat et d’évaluation de personnalité, nous travaillons avec vous pour définir les comportements attendus par le poste.

Il s’agit du » profilage du poste «

En fonction de votre recherche et des spécificités que vous recherchez pour ce poste (résultat, niveau collaboratif…) nous décrivons avec vous la personnalité cible que vous désirez sélectionner.

Il en est de même pour les risques comportementaux : exposition au stress, niveau de motivation intrinsèque, type de gestion des émotions, loyauté…

Enfin, nous tenons compte du fait que le poste demande une posture managériale ou ait à gérer une relation client.

Pour en savoir plus, nous contacter…

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