RSE & 5D s’allient pour construire notre Nouveau Monde, plus éthique Définition du terme « 5D » en Ressources HumainesLa physique newtonienne nous a enseigné que la matière et la vie en général, humain compris, s’organisent en 3 dimensions, permettant de délimiter surfaces (2D) et volume (3D)....
Nous sommes de réels innovateurs RSE : les premiers à proposer depuis 2013 un processus de Recrutement éthique ! Nous respectons les candidats qui nous font confiances grâce aux Valeurs que nous défendons, nous les respectons dans leurs différences, leurs atypismes et parfois leur handicap.Nous choisissons nos clients car nous...
Afin d'œuvrer de concert avec un collectif d'humanitaires porteurs de projets bénévoles, tous engagés au maintien des hautes vibrations de cœur et d'âme de la société, recherchons des partenaires développeurs-programmeurs pour participer avec eux à la construction des fondements de la Nouvelle Terre. Poste rémunéré à terme. Votre profil : Vous êtes passionné(e) par...
Pour notre client, spécialiste de la Restauration d'entreprise de qualité dédiée au Ministère des Finances en Ile-de-France, nous recherchons des Chefs de Cuisine innovants.es, passionnés.es et dynamiques.Votre profil Atypique et votre ambition pour un Art culinaire évolué et innovant, ainsi que votre attrait pour la cuisine...
Par respect pour l'écologie, la Terre et l'Homme, l'aéronautique sera bientôt remplacée à 90% par un nouveau secteur d'activité : l'Aérostatique.Bien plus high-tech que les Montgolfières vues dans les campagnes, il s'agit-là de renverser le monde de l'Hôtellerie de Luxe dans un premier temps, puis dans un second temps ceux...
Par respect pour l'écologie, la Terre et l'Homme, l'aéronautique sera bientôt remplacée à 90% par un nouveau secteur d'activité : l'Aérostatique.Bien plus high-tech que les Montgolfières vues dans nos campagnes, il s'agit-là d'apporter une formidable innovation à l'Hôtellerie de Luxe dans un premier temps, puis dans un second temps de...
Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ? Les critères de choixTout d'abord il est important de définir les critères de choix d'un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d'une personne à réussir dans un poste.Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins...
Beaucoup de recruteurs évaluent de manière intuitive leurs candidats. La vraie raison est qu'ils ne savent pas évaluer et formaliser de manière rationnelle le besoin du poste en matière de comportement, de motivations et d'aptitudes. Ils ne savent donc pas objectivement sur quels traits de personnalité se baser pour conduire leur...
Sortons des vieilles méthodes RH pour adopter la dynamique des soft-skills Arrêtons de recruter à l'aveugleCessons de promouvoir des collaborateurs à l'anciennetéSupprimons les gestions d'équipes avec des méthode et outils obsolètesAdoptons la bonne stratégie RH et de nouvelles méthodes rentables Quelle nouvelle stratégie RH adopter ?Non seulement la non-qualité du recrutement coûte...
Gabon • L'Office National de l'Emploi -ONE- réussit une opération innovante pour le Ministère du Travail afin de créer des Emplois de Chauffeurs de Taxi https://youtu.be/zsAR4yAtmQsUne création d'emplois intelligente et innovanteUne opération innovante est initiée par l'Office National de l'Emploi du Gabon afin de permettre la création de nouveaux emplois.Le...
Pour notre client, Centre de Recherche de Orange en Cyberdéfense, nous recherchons un « Cerveau intuitif et perspicace », capable d'observer, analyser et identifier des données Big Data ou sociologiques (presse) pour en détecter les comportements en matière de risque ou d'intention de nuire.Votre profil :Idéalement un profil cognitif femme ou...
Test de Personnalité - Bilan de compétences - Ressources Humaines - GPEC - Assessment - Cabinet de Recrutement - Formation Gestion des Talents - Soft Skills
