Stratégie RH

Faire évoluer sa GPEC en Gestion des Talents pour plus d’efficience RH

Les entreprises qui valorisent l'Humain sont les plus rentables et les plus attractives Le « HR Strategic Plan » a permis aux entreprises du monde entier depuis les années 80 d'anticiper et d'ajuster les effectifs d'une géographie donnée et avec des qualifications précises, afin de répondre au besoin des Clients de...

Lire la suite...

Cessons de recruter avec les vieilles méthodes RH !

Sortons des vieilles méthodes RH pour adopter la dynamique des soft-skills Arrêtons de recruter à l'aveugleCessons de promouvoir des collaborateurs à l'anciennetéSupprimons les gestions d'équipes avec des méthode et outils obsolètesAdoptons la bonne stratégie RH et de nouvelles méthodes rentables Quelle nouvelle stratégie RH adopter ?Non seulement la non-qualité du recrutement coûte...

Lire la suite...

Marque Employeur – Marketing de Soi

Marque Employeur - Corporate Branding Marketing de Soi - Personal Branding Le concept de Marque Employeur / Corporate Branding Le Corporate Branding (en français la " marque employeur ") est l'image attrayante que les entreprises développent pour accroitre leur attractivité, motiver naturellement des candidatures. Les moyens sont principalement la publicité Corporate, la Communication sur...

Lire la suite...

Pierre Davèze, Talent Manager, Coach, Formateur Neurosciences

Pierre Davèze, Coach Comportementaliste, certifié en Neurosciences Appliquées PrésentationComportementaliste et expert en Neurosciences Appliquées, Pierre Davèze pratique et enseigne le Coaching depuis 1989.Il fait sa première carrière dans des entreprises des trois tailles : TPE, ETI puis CAC 40.En matière de grands projets, Pierre a commencé sa contribution sur le projet...

Lire la suite...