HPI

Offre d’emploi : Développeurs Solution Digitale « Nouvelle Terre »

Afin d'œuvrer de concert avec un collectif d'humanitaires porteurs de projets bénévoles, tous engagés au maintien des hautes vibrations de cœur et d'âme de la société, recherchons des partenaires développeurs-programmeurs pour participer avec eux à la construction des fondements de la Nouvelle Terre. Poste rémunéré à terme. Votre profil : Vous êtes passionné(e) par...

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Interview de Forbes : ambition des Femmes et psychométrie

Interview de Donia ABIDAT, par Femmes@Forbes, Management, Photo © Kytao / French Cut Interview de Forbes Sois ambitieuse, mais pas trop… Quand l’ambition a un coût chez la femme. Dans le monde entrepreneurial, les femmes qui se fixent des objectifs audacieux revendiquant franchement leur soif de réussite, font face à un bouclier de...

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Recrutement des Profils Atypiques : méthode innovante Alorem

Méthode innovante et efficace pour le Recrutement des profils Atypiques Recrutement des HPI et des profils AtypiquesDepuis 2005, Alorem a beaucoup investi pour comprendre les clés du Recrutement des HPI et des profils atypiques en général. Au bout de 18 années de Recherche et Développement nous avons mis progressivement en place...

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Personnalité, Atypismes, Motivations : les clés du Recrutement

Construction de notre Personnalité et Compréhension de nos Atypismes La construction de notre personnalité Tous les enfants construisent leur personnalité soit par imitation soit par opposition, en fonction des attentes et des comportements de leurs parents. Ils vont sculpter leur personnalité pour être reconnus, aimés. L'amour apporte la confiance et la joie....

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Marché du Recrutement des HPI et autres profils Atypiques

Le marché Français du recrutement des surdoués et des profils Atypiques en général Une théorie Universitaire prétend que les niveaux d'intelligence déductive, spatiale et numérique se répartissent selon une courbe de Gauss, dont le sommet est la moyenne de la population : un Quotient Intellectuel (QI) de 100 (au fait, ont-ils...

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Formation Accompagner les Profils Atypiques : Surdoués…

Accompagner les profils Atypiques : Douance, Hyper-créatifs, Hypersensibles, TDA, Hyperactifs, Asperger Douance et neurosciences Le dictionnaire définit le "Surdoué" comme une personne manifestant des dons ou des talents au-dessus de la moyenne. Ceci est d'ailleurs un pléonasme car nous devrions plutôt parler de « compétences de savoir-être » ou d'« aptitudes »,...

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Offre d’emploi : Chef de Cuisine Passionné.e – Paris 6e

Pour notre client, spécialiste de la Restauration d'entreprise de qualité dédiée au Ministère des Finances en Ile-de-France, nous recherchons des Chefs de Cuisine innovants.es, passionnés.es et dynamiques.Votre profil Atypique et votre ambition pour un Art culinaire évolué et innovant, ainsi que votre attrait pour la cuisine végétale sont nos premièrs...

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Offre d’emploi : Chef de Promotion en Bien-être et Santé Naturelle

Par respect pour l'écologie, la Terre et l'Homme, l'aéronautique sera bientôt remplacée à 90% par un nouveau secteur d'activité : l'Aérostatique.Bien plus high-tech que les Montgolfières vues dans les campagnes, il s'agit-là de renverser le monde de l'Hôtellerie de Luxe dans un premier temps, puis dans un second temps ceux...

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Le meilleur test de personnalité pour le Recrutement

Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ? Les critères de choixTout d'abord il est important de définir les critères de choix d'un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d'une personne à réussir dans un poste.Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins...

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Développer l’Innovation grâce à la Gestion des Talents

Comment constituer des équipes efficaces pour développer l'innovation par une politique RH de Gestion des Talents ? Depuis ces 4 dernières décennies, la compétitivité des entreprises est passé d'une stratégie de coût de production à une stratégie de conception de produit ou service.En effet, il y a 40 ans, le coût...

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Offre d’emploi Data Analyst Cyber – OCD Recherche en Cyberdéfense

Pour notre client, Centre de Recherche de Orange en Cyberdéfense, nous recherchons un « Cerveau intuitif et perspicace », capable d'observer, analyser et identifier des données Big Data ou sociologiques (presse) pour en détecter les comportements en matière de risque ou d'intention de nuire.Votre profil :Idéalement un profil cognitif femme ou...

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Nouveau Bilan de Compétences : donner du sens à ma carrière

Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière ! Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en...

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Universite des Talents : Programme

Université des Talents : Programme des Formations Devenir un professionnel efficient : résultat, image, attraction, santé Formations développantes et épanouissantes, orientées résultat. Pédagogie innovante : formations individualisées précédées d'un assessment. Sessions à faible effectif avec entretiens individuels : présence individualisée du formateur. 12 sessions en inter-entreprises : Paris, Genève-Lausanne, Montréal et Hong-Kong Toutes ces sessions sont...

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Gestion des Talents : définitions

Talent : définition Voici une définition des termes « Talents » et « Potentiels », ainsi que les Dons et les aptitudes (savoir-être). Le Talent : la personneLe terme Talent désigne la personne qui réussit une tâche ou une mission en faisant preuve de compétences élevées, dans le respect des règles de...

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Cabinet de Recrutement des Profils de Haut-niveau

Cabinet de recrutement de profils de haut niveau, poste à forts enjeux OFFRES D'EMPLOI Fort de son expertise en assessment (profilage et mises à l'épreuve lors du recrutement), Alorem est un des experts en Europe pour évaluer et recruter les profils de haut niveau :Présidents : profils expérimentés, à forte valeur humaine...

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Cabinet de Recrutement des Profils Atypiques & HPI

Cabinet de recrutement de profils Atypiques : se démarquer par l'excellence Plus de 20 ans d'expérience en assessment et en Gestion des Talents nous a permis de développer une réelle expertise en profilage des profils atypiques et hauts-potentiels : compréhension fine de la personnalité, identification des talents et des potentiels, détection...

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Leadership Féminin, Coaching de Femme Dirigeante et Manager

Accompagnement individuel des femmes manager et dirigeantes Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et...

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L’Intelligence Economique au service du Plein Emploi

Intelligence Economique (IE) / Business Intelligence (BI) Face à la concurrence et au monde d'influences, vous devez protéger votre entreprise des risques d'agression et d'actions négatives. Si vous décidez de devenir acteur c'est vous qui pourrez enfin contrôler l'avenir de votre entreprise... et non plus vos concurrents.L'Intelligence Economique vous permet de...

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Formation Assesseur Ethique en Gestion des Talents

Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en évaluer...

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Coaching des atypiques : HPI, Surdoués, Zèbre, Multipotentiels

Coaching des Surdoués : Hauts-Potentiels Intellectuels - HPI - Zèbres Le fruit de nos Recherches, une innovation 2018Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de découvrir les particularités les plus importantes des Surdoués.Ils font partie de ces "Atypiques" qui étonnent souvent les autres, les " Neurotypiques.Attention, il...

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Coaching de Dirigeants & Managers

Accompagnement individuel des dirigeants et managers Voir aussi :Coaching : stratégies de réussiteCoaching des dirigeantsCoaching des femmes manager, leadership fémininCoaching commercialCoaching de préparation à l'assessmentCoaching en Collectivités Locales ou TerritorialesCoaching comportemental, neurosciences et prévention santéGestion des TalentsCheckup du DirigeantSolutions face aux pervers narcissiquesNeurosciences : forme et performanceNeurosciences : créativité et intuitionAccompagnement...

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Cabinet de Recrutement de profils Atypiques

Recrutement des Atypiques : viser l'excellence pour votre entreprise. Les profils AtypiquesLe terme " Atypique " regroupe les profils HPI et THPI (Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels, dits aussi surdoués), Asperger (autistes avec efficience intellectuelle, souvent forte d'ailleurs), Hypersensibles, Hypercréatifs, TDA-H (Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité), Dys...Ce sont...

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Cabinet de Recrutement de Talents

Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :Dirigeants et Managers : processus confidentielCommerciaux : de terrain, centres d'appel, support, Chef des ventes, Directeurs CommerciauxIntelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeantsJuridique :...

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Concept du Bien-être au travail pour une meilleure prévention santé

Sept années de Recherche et de Développement sur le terrain ont permis de comprendre la systémique de l'Homme au travail.Nous avons analysé l'imbrication des leviers de motivation au travail, de l'impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de l'entreprise...

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DeSI-Epanouissement : suite de tests de personnalité

Suite de tests psychométriques DeSI-Epanouissement : découvrez vos leviers de développement personnel et de prévention santé Mieux que des tests en ligne trop souvent peu professionnels : une psychométrie facile à décoder ! Dans toute démarche de développement personnel, plus l'analyse en amont du coaching est pertinente et fine, et plus l'objectif...

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Pierre Davèze, Talent Manager, Coach, Formateur Neurosciences

Pierre Davèze, Coach Comportementaliste, certifié en Neurosciences Appliquées PrésentationComportementaliste et expert en Neurosciences Appliquées, Pierre Davèze pratique et enseigne le Coaching depuis 1989.Il fait sa première carrière dans des entreprises des trois tailles : TPE, ETI puis CAC 40.En matière de grands projets, Pierre a commencé sa contribution sur le projet...

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