Bien-être au travail

Solution Pervers Narcissique Manipulateur • Expertise PNM, Formation

Evaluation des tendances narcissiques et perverses, et solutions Une prestation efficace grâce aux neurosciences appliquéesLa société évolue... aussi parfois vers des comportements difficiles ou limites, dont l'entreprise et la personne privée doivent se préserver.Lorsqu'un dirigeant ou un manager est soumis à la problématique délicate de devoir prendre une décision face...

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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées

Formation individualisée - Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscience Cycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-Thérapeutes Performance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à...

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Concept du Bien-être au travail pour une meilleure prévention santé

Sept années de Recherche et de Développement sur le terrain ont permis de comprendre la systémique de l'Homme au travail.Nous avons analysé l'imbrication des leviers de motivation au travail, de l'impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de...

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Recherche : une découverte majeure sur le stress pour la prévention santé

« Bon » ou « mauvais stress », et posture mentale En 2014 ont été publiées simultanément deux études concernant les conséquences du stress sur notre santé. L’effet magique est que ces deux études sont complémentaires et permettent un recoupement révélateur de l’impact de notre posture mentale sur notre...

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Le bien-être au travail est-il rentable ? Les vrais chiffres…

Le Dirigeant est le seul décideur pour réaliser ou non dans son entreprise un plan d’actions contre le Risque Psychosocial (RPS). Mais plutôt que d'envisager cette obligation comme une approche négative, il peut tout à fait transformer cette contrainte en opportunité de progrès de productivité pour ses équipes. Bien que...

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