Université des Talents

Tiers Lieu de Compétences pour l’attractivité du Territoire

Rendre son Territoire Attractif par la Gestion des Talents Notre Programme de Recherche en neurosciences comportementales nous a permis d'innover dans de nombreux domaines :La pédagogie motivationnelle,Le processus de prise de conscience de nos potentiels par une meilleure compréhension de Soi,De nouveaux outils numériques développant considérablement l'efficacité du Consultant / Accompagnant.Par...

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Gestion des Talents & Assessment : synoptique

Synoptique de l'Assessment et de la Gestion des Talents : Plus complet qu'un simple Talent Center, le dispositif de Gestion des Talents de Alorem permet d'offrir les solutions de développement et d'acquisition des aptitudes à des coûts très raisonnables, plutôt que d'imaginer offrir un coach à chaque collaborateur.Contrairement à un simple Talent Center,...

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Universite des Talents : qui sommes-nous ?

L'Université des Talents Qui sommes-nous ? Des passionnés de l'accompagnement professionnel, du développement des soft skills (aptitudes, compétences de savoir-être), et spécialistes du développement de la performance professionnelle naturelle, donc durable. Nous aidons les indépendants et les entreprises de toutes tailles en valorisant leurs ressources humaines. Développer les talents de vos collaborateurs est la...

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Universite des Talents : en savoir plus

L'Université des Talents : en savoir plus Orientés vers l'efficacité Parce qu'un dirigeant recherche avant tout le résultat à travers l'évolution de ses collaborateurs, Parce qu'un centre d'assessment ne se suffit pas à lui-même et nécessite que le collaborateur décide réellement de changer, qu'il passe à l'action et s'améliore vraiment, Nous avons réuni pour...

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Universite des Talents : Programme

Université des Talents : Programme des Formations Devenir un professionnel efficient : résultat, image, attraction, santé Formations développantes et épanouissantes, orientées résultat. Pédagogie innovante : formations individualisées précédées d'un assessment. Sessions à faible effectif avec entretiens individuels : présence individualisée du formateur. 12 sessions en inter-entreprises : Paris, Genève-Lausanne, Montréal et Hong-Kong Toutes ces sessions sont...

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