Handicap

Développeurs Solution Digitale, Projet « Nouvelle Terre »

Afin d'œuvrer de concert avec un collectif d'humanitaires porteurs de projets bénévoles, tous engagés au maintien des hautes vibrations de cœur et d'âme de la société, recherchons des partenaires développeurs-programmeurs pour participer avec eux à la construction des fondements de la Nouvelle Terre.Poste rémunéré à terme.Votre profil :Vous êtes passionné(e) par...

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Recrutement des Profils Atypiques : méthode innovante Alorem

Méthode innovante et efficace pour le Recrutement des profils Atypiques Recrutement des HPI et des profils AtypiquesDepuis 2005, Alorem a beaucoup investi pour comprendre les clés du Recrutement des HPI et des profils atypiques en général. Au bout de 18 années de Recherche et Développement nous avons mis progressivement en place...

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Personnalité, Atypismes, Motivations : les clés du Recrutement

Construction de notre Personnalité et Compréhension de nos Atypismes La construction de notre personnalité Tous les enfants construisent leur personnalité soit par imitation soit par opposition, en fonction des attentes et des comportements de leurs parents. Ils vont sculpter leur personnalité pour être reconnus, aimés. L'amour apporte la confiance et la joie....

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Formation Accompagner les Profils Atypiques : Surdoués…

Accompagner les profils Atypiques : Douance, Hyper-créatifs, Hypersensibles, TDA, Hyperactifs, Asperger Douance et neurosciences Le dictionnaire définit le "Surdoué" comme une personne manifestant des dons ou des talents au-dessus de la moyenne. Ceci est d'ailleurs un pléonasme car nous devrions plutôt parler de « compétences de savoir-être » ou d'« aptitudes »,...

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Le meilleur test de personnalité pour le Recrutement

Quel est le meilleur test de personnalité pour le recrutement ? Les critères de choixTout d'abord il est important de définir les critères de choix d'un test professionnel, capable de prédire avec sérieux la capacité d'une personne à réussir dans un poste.Indéniablement, autant il faut que le test ait le moins...

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Offre d’emploi Data Analyst Cyber – OCD Recherche en Cyberdéfense

Pour notre client, Centre de Recherche de Orange en Cyberdéfense, nous recherchons un « Cerveau intuitif et perspicace », capable d'observer, analyser et identifier des données Big Data ou sociologiques (presse) pour en détecter les comportements en matière de risque ou d'intention de nuire.Votre profil :Idéalement un profil cognitif femme ou...

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Nouveau Bilan de Compétences : donner du sens à ma carrière

Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière ! Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en...

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Cabinet de Recrutement des Profils Atypiques & HPI

Cabinet de recrutement de profils Atypiques : se démarquer par l'excellence Plus de 20 ans d'expérience en assessment et en Gestion des Talents nous a permis de développer une réelle expertise en profilage des profils atypiques et hauts-potentiels : compréhension fine de la personnalité, identification des talents et des potentiels, détection...

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Formation Assesseur Ethique en Gestion des Talents

Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en évaluer...

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Pourquoi évaluer le savoir-être ?

Pourquoi évaluer le savoir-être ? Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à l'acquisition...

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Cabinet de Recrutement de Talents

Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :Dirigeants et Managers : processus confidentielCommerciaux : de terrain, centres d'appel, support, Chef des ventes, Directeurs CommerciauxIntelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeantsJuridique :...

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Du Handicap au Talent – Article

Beaucoup s’en tiennent à un préjugé : « handicap = moins productif = problème », alors que si nous prenons le temps d’étudier la question avec un regard avisé de « Gestion des Talents », nous découvrons que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté, à...

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