RSE & 5D s’allient pour construire notre Nouveau Monde, plus éthique Définition du terme « 5D » en Ressources HumainesLa physique newtonienne nous a enseigné que la matière et la vie en général, humain compris, s’organisent en 3 dimensions, permettant de délimiter surfaces (2D) et volume (3D)....
Interview de Donia ABIDAT, par Femmes@Forbes, Management, Photo © Kytao / French Cut Interview de Forbes Sois ambitieuse, mais pas trop… Quand l’ambition a un coût chez la femme. Dans le monde entrepreneurial, les femmes qui se fixent des objectifs audacieux revendiquant franchement leur soif de réussite, font face à un bouclier de...
Méthode innovante et efficace pour le Recrutement des profils Atypiques Recrutement des HPI et des profils AtypiquesDepuis 2005, Alorem a beaucoup investi pour comprendre les clés du Recrutement des HPI et des profils atypiques en général. Au bout de 18 années de Recherche...
Construction de notre Personnalité et Compréhension de nos Atypismes La construction de notre personnalité Tous les enfants construisent leur personnalité soit par imitation soit par opposition, en fonction des attentes et des comportements de leurs parents. Ils vont sculpter leur personnalité pour être reconnus, aimés. L'amour...
Le marché Français du recrutement des surdoués et des profils Atypiques en général Une théorie Universitaire prétend que les niveaux d'intelligence déductive, spatiale et numérique se répartissent selon une courbe de Gauss, dont le sommet est la moyenne de la population : un Quotient Intellectuel (QI) de 100 (au fait, ont-ils...
Accompagner les profils Atypiques : Douance, Hyper-créatifs, Hypersensibles, TDA, Hyperactifs, Asperger Douance et neurosciences Le dictionnaire définit le "Surdoué" comme une personne manifestant des dons ou des talents au-dessus de la moyenne. Ceci est d'ailleurs un pléonasme car nous devrions plutôt parler de « compétences de savoir-être » ou d'« aptitudes »,...
15 années de Recherche en Neurosciences Comportementales et 10 années d'expérience en Gestion des Talents nous ont permis de faire naître en avril 2023, le premier Bilan d'Orientation Professionnelle répondant aux dernières préconisations gouvernementales. Conçu entièrement sous forme digitale pour faciliter le travail des Conseillers en Insertion Professionnelle, DeSI (Development...
Les entreprises qui valorisent l'Humain sont les plus rentables et les plus attractives Le « HR Strategic Plan » a permis aux entreprises du monde entier depuis les années 80 d'anticiper et d'ajuster les effectifs d'une géographie donnée et avec des qualifications précises, afin de répondre au besoin des Clients de...
Beaucoup de recruteurs évaluent de manière intuitive leurs candidats. La vraie raison est qu'ils ne savent pas évaluer et formaliser de manière rationnelle le besoin du poste en matière de comportement, de motivations et d'aptitudes. Ils ne savent donc pas objectivement sur quels traits de personnalité se baser pour conduire leur...
DeSI pour une nouvelle approche éthique et systémique Grâce à notre activité de Recherche sur l'équilibre performance-épanouissement-santé, nous apportons aujourd'hui une vision innovante sur le Développement Personnel, et en particulier sur les mécanismes du Changement et de la Transformation. Quelles définitions et pourquoi ?Qu'apporte le processus DeSI dans...
Comment constituer des équipes efficaces pour développer l'innovation par une politique RH de Gestion des Talents ? Depuis ces 4 dernières décennies, la compétitivité des entreprises est passé d'une stratégie de coût de production à une stratégie de conception de produit ou service.En effet, il y a 40 ans, le coût...
Innovation en Psychologie Systémique pour la Gestion des Talents DeSI : Development Systemic Inventory - Tests de personnalité pour le Développement Systémique 2020 a été une première année de Transition qui a imposé au monde des épreuves mais qui a aussi ramené une partie de l'humanité vers de vraies Valeurs : celles d'apprendre...
Réduire l'absentéisme et le présentéisme pour une meilleur compétitivité Plus de 7 années de recherche sur ce thème et d'échanges avec les dirigeants nous permettent de synthétiser les points suivants : 1) L'absentéisme coute peu à l'entreprise mais à surtout la société en général (800 M€ à 1.2 Mds€ / an, part...
Beaucoup s’en tiennent à un préjugé : « handicap = moins productif = problème », alors que si nous prenons le temps d’étudier la question avec un regard avisé de « Gestion des Talents », nous découvrons que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté, à...
L’Homme a commencé une mutation génétique qui l’amène à de nouvelles capacités mentales qu’il lui suffit désormais de développer...Déjà en 2008 certains praticiens professionnelle en thérapies naturelles déclaraient qu’une transformation génétique de l’Homme avait des conséquences de plus en plus visibles sur ses capacités para-corticales (intuition, télépathie...). Mais tout le...
« Bon » ou « mauvais stress », et posture mentale En 2014 ont été publiées simultanément deux études concernant les conséquences du stress sur notre santé. L’effet magique est que ces deux études sont complémentaires et permettent un recoupement révélateur de l’impact de notre posture mentale sur notre longévité,...
... ou tout simplement les éviter ! La société évolue vers de nouveaux paradigmes et le changement s’installe avec des enjeux de plus en plus liés à l’information et à l’économie. Il y a quelques décennies le Risque fort pour une population était un dérapage météorologique ou un conflit militaire traditionnel....
Le Dirigeant est le seul décideur pour réaliser (ou non) dans son entreprise un plan d’actions contre les Risques Psychosociaux (RPS). Mais plutôt que d'envisager cette « obligation » (nécessaire) comme une approche négative, il peut tout à fait transformer cette contrainte en opportunité d'améliorer la productivité de ses équipes.Bien...
Test de Personnalité - Bilan de compétences - Ressources Humaines - GPEC - Assessment - Cabinet de Recrutement - Formation Gestion des Talents - Soft Skills
