GPEC

GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences de savior-faire (appelée à évoluer sur le savoir-être dans chaque entreprise évoluée).

changement-transformation-alorem

Changement et Transformation pour rester compétitif Parce que les marchés et les pratiques changent de plus en plus vite, il faut apprendre à s'adapter en permanence. Le développement de l'innovation fait que notre monde s'appuie de plus en plus sur le changement. Les nouveautés nous inondent mais aussi déstabilisent en permanence autant les...

Lire la suite...

centre-formation-talent-manager

Formation : International Talent Manager Devenez Talent Manager / Développeur de Talents Cette formation s'inscrit dans l'offre globale de l' " Assesseur Ethique ", qui comprend 3 spécialités : • Talent Manager : assesseur professionnel en Gestion des Talents outil TMA : Talent Motivation Analysis " Développeur de Talents ", détecteur de Potentiels niveau international ;...

Lire la suite...

cabinet-recrutement-toulouse-31

Toulouse : recrutez les meilleurs talents du Sud-Ouest ! Bénéficiez d'innovations RH pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés. Vous souhaitez renforcer vos équipes sur la base de valeurs humaines ? Vous recherchez des profils rares pour améliorer votre compétitivité ? Vous voulez améliorer votre image...

Lire la suite...

cabinet-recrutement-evaluation

Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation En amont du recrutement, chaque poste est profilé afin de décrire le comportement attendu pour assurer la réussite dans le poste et développer l'attractivité de l'entreprise : nature comportementale, orientation résultat, qualité d'écoute, type et niveau de motivations, de leadership... Chaque candidat que...

Lire la suite...

cabinet-alorem-toulouse-31-34-81

Alorem à Toulouse : les plus belles innovations RH pour votre performance Sous la Direction de Christel DEROMEDI, notre agence Occitanie couvre toute la région sud-ouest de la France. C'est parce que les entreprises dynamiques désirent bénéficier de nos innovations que nous nous rapprochons de nos clients en nous implantant localement. Toulouse...

Lire la suite...

burn-out-reconnu-maladie-par-oms

Le Burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS Voir aussi : • Les solutions naturelles grâce aux Neurosciences... Nous contacter... Le burn-out vient d’entrer en Mai 2019 dans la Classification internationale des maladies "CIM-11"*. Ce qui signifie que ce syndrome est désormais reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé comme une maladie. Annoncé par...

Lire la suite...

boostez-performance-manageriale

Développez votre performance Managériale Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager. Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu'à l'Art de motiver ses...

Lire la suite...

boostez-performance-commerciale

Développez votre performance Commerciale Votre force de ventes est-elle performante ? Est-elle transparente ? Ses prévisions sont-elles fiables ? Vos clients sont-ils satisfaits ? Vous aimeriez pouvoir améliorer votre marge ? Qu'est-il plus efficace dans votre cas : réduire vos coûts ou augmenter votre chiffre d'affaires ou vos marges ? Que ce soit sur...

Lire la suite...

boostez-innovation-innover

Boostez votre capacité à innover Passez de la créativité au « Facteur Différenciateur » ! L'Innovation est devenue une démarche indispensable pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. D'abord il faut apprendre à développer sa créativité. D'autre part, ce n'est pas tout d'être créatif, il faut savoir mettre en application ses idées et...

Lire la suite...

boostez-innovation-implant

L'implant d'innovation : pour accélérer vos innovations et faire la différence... L'Implant d'Innovation est un concept créé et développé par Alorem pour booster l'nnovation dans votre entreprises. Il consiste à provoquer la création d'Innovations dans votre entreprise, votre centre de Développement ou votre Centre de Recherche, en canalisant la nouveauté par l'apport...

Lire la suite...

boostez-competitivite-alorem

Boostez votre compétitivité en développant la dynamique de vos équipes Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Depuis quelques années la France se distingue par sa baisse de compétitivité. Offrez à...

Lire la suite...

bien-etre-ateliers-entreprise

Conférences et Ateliers de bien-être en entreprise Garder la forme tout en se faisant plaisir, découvrir de nouvelles techniques de bien-être. Identifier les techniques qui nous conviennent. Voilà un objectif motivant si nous pouvons faire tout cela sur notre lieu de travail ! Alorem a créé un programme complet de solutions que vous pouvez...

Lire la suite...

barometre-relation-clients

Baromètre de la Relation Client : une innovation en faveur de la Compétitivité Un des leviers de compétitivité majeur pour une entreprise est la Qualité de la Relation Client. Les Directeurs Commerciaux savent très bien qu'au-delà de la Force de Vente, la qualité des contacts entre nos clients et chacun des salariés...

Lire la suite...

barometre-climat-social

BAROMETRE SOCIETAL : diagnostic du climat social et des leviers de productivité Cinq années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du Climat Social et de la productivité. En...

Lire la suite...

assessment-mises-en-situation

ASSESSMENT CENTER : l'utilité des mises en situation Un assessment est un ensemble de tests et de mises en situation permettant d'évaluer les réels talents et potentiels d'un collaborateur ou candidat, ainsi que les risques de réussite au regard d'un poste. L'objectif de l'assessment est de saisir les bonnes opportunités lors...

Lire la suite...

Le métier d’Assesseur Ethique • Devenir Assesseur, Profiler

L'Assesseur Ethique : un métier valorisant Voir le programme de formation...L'assessment (évaluation, profilage)L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat.Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment est...

Lire la suite...

accompagnement-coaching-therapie

Développement personnel : accompagnement, coaching individuel et collectif Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences...

Lire la suite...

formation_catalogue

Catalogues de Formation Voir l'offre globale en Formation... Formations les plus courantes présentées sous forme de mini-catalogues Conférences et Ateliers : - Qualité de Vie au Travail : Conférence générale - Le bien-être est-il rentable - - Management motivationnel et soutien social - - Profil du manager et leadership - Atelier "Bilan bien-être" - Atelier lâcher-prise, relaxation et...

Lire la suite...

war-room

War Room / Dispositif décisionnel commercial stratégique La "War Room" (ou salle de décisions) Disposer des bonnes informations, au bon moment, en présence des bons décideurs pour leur permettre de prendre rapidement les bonnes options et de faire les bons choix, telle est la destination de ce dispositif de pointe. En général totalement...

Lire la suite...

alteration_performance_desi

Réparer l'altération de la personnalité et... retrouver sa performance Previous Next Le concept de l'altération De nombreux cadres ou dirigeants nous demandent de les aider lorsqu'ils sont soumis à trop de pression : stress, anxiété, sur-fatigue, conflit, parfois harcèlement ou relation managériale difficile. Plutôt que de craquer ils prennent conscience qu'ils peuvent apprendre à...

Lire la suite...

aptitude-gpec-talents-competence

Gestion des Talents : faire évoluer la GPEC de la Compétence à l'Aptitude La notion de compétence et d'aptitude Le terme « compétences » est utilisé ici au sens large, c'est à dire qu'il couvre non seulement son expertise (savoir-faire) que ses « aptitudes » (savoir-être). Comprendre comment une personne, à CV égal,...

Lire la suite...

assessment_checkup_dirigeant

Checkup de Dirigeants & Audit de Management - Assessment De plus en plus de dirigeants ou managers désirent que nous les aidions à prendre du recul pour faire un point sur leur réussite, leurs Talents et leur rythme, en leur apportant un regard extérieur, discret et bienveillant. « Quels sont mes points...

Lire la suite...

Assessment Center Alorem

ASSESSMENT CENTER : découvrir comment devenir plus efficace, plus professionnel et mieux dans son poste Développer naturellement sa performance professionnelleComprendre ses motivations pour les augmenter dans le plaisirDécouvrir ses potentiels pour développer ses points fortsMieux se connaître pour décider de ses propres actions de développementRéaliser son développement personnel en supprimant les...

Lire la suite...

Devenir un Talent

Les avantages : > Méthode permettant un profilage objectif et efficace d'un poste > Evalue objectivement les Talents des Collaborateurs en place > Détecte les Potentiels de tous les Collaborateurs de la structure > Valorise les Collaborateurs > Permet d'offrir aux Collaborateurs une évolution de carrière sûre (efficacité sans mise en danger) > Permet d'évaluer sans discriminer : tout le monde a sa chance ! > Evalue les écarts d'Aptitudes entre...

Lire la suite...

Comment devenir un bon Manager : c’est facile grâce à 5 innovations

78 % des Managers veulent savoir s'ils sont de bon Managers et connaître leur potentiel d'amélioration. Et 82 % des juniors rêvent de devenir Manager... rapidement. Alors, comment s'y prendre ? Des innovations faciles et agréables à appliquer Après 8 années de Recherche sur le comportement au travail, les motivations et la gestion du...

Lire la suite...

Les Neurosciences au service de l’Expertise Harcèlement

Depuis 2003, de nombreuses découvertes en Neurosciences ont permis de constater biologiquement et donc scientifiquement les mécanismes et les conséquences du stress sur le corps humain. Puis un programme de Recherche Spatiale a permis de mettre au grand jour le lien direct entre le niveau de stress d’une personne, son...

Lire la suite...

DeSI : une innovation en psychologie systémique pour la Gestion des Talents

Innovation en Psychologie Systémique pour la Gestion des Talents DeSI : Development Systemic Inventory - Tests de personnalité pour le Développement Systémique 2020 a été une première année de Transition qui a imposé au monde des épreuves mais qui a aussi ramené une partie de l'humanité vers de vraies Valeurs : celles d'apprendre...

Lire la suite...

Du Handicap au Talent – Article

Beaucoup s’en tiennent à un préjugé : « handicap = moins productif = problème », alors que si nous prenons le temps d’étudier la question avec un regard avisé de « Gestion des Talents », nous découvrons que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté, à...

Lire la suite...

Se reconstruire naturellement après une dépression ou un burnout

... ou tout simplement les éviter !La société évolue vers de nouveaux paradigmes et le changement s’installe avec des enjeux de plus en plus liés à l’information et à l’économie. Il y a quelques décennies le Risque fort pour une population était un dérapage météorologique ou un conflit militaire traditionnel....

Lire la suite...

Nutrition, Neurosciences et Prévention

Comment prendre en compte l’impact de ce que l’on mange sur notre cerveau ? La qualité nutritive des aliments est essentielle pour s’assurer une santé à court, moyen et surtout long terme. Mais la posture mentale dans laquelle nous nous alimentons s’avère tout aussi importante. Plusieurs découvertes en Neurosciences faites sur ces...

Lire la suite...

Innovations RH en faveur de la compétitivité des Entreprises et de l’épanouissement des Salariés

Comment développer ses résultats financiers grâce à une nouvelle politique managériale ? Face à l’évolution de plus en plus rapide de notre société, le changement devient un levier majeur pour s’adapter à de nouvelles règles économiques, commerciales ou managériales. Les entreprises qui n’ont pas intégré cette nouvelle dynamique de société sont...

Lire la suite...

Un outil de GPEC et de Gestion des Talents pour allier efficacité, sérénité et rentabilité

La France s’est dotée d’une sorte d’assurance de formation en imposant aux entreprises un budget minimum de formation au regarde de sa masse salariale, qui dépasse aujourd’hui 30 Milliards d’Euros /an. Mais hors les formations obligatoires (hygiène et sécurité, CHSCT...), sur quelle évaluation se basent les entreprises pour identifier un...

Lire la suite...

L’utilité du massage assis pour l’entreprise

Le massage assis permet de libérer chez les salariés une hormone très précieuse pour la qualité de la collaboration : l’ocytocine. En effet, cette hormone, tout d’abord connue par les médecins pour favoriser l’accouchement et l’allaitement, permet de développer en entreprise les liens entre les salariés et améliorer nettement la collaboration. L’ocytocine...

Lire la suite...

Le massage assis est-il financièrement rentable pour l’entreprise ?

Grâce à nos 5 dernières années d’expérience en Diagnostics des Risques Psychosociaux (méthode ORPS), nous savons aujourd’hui mesurer l’impact du stress sur la baisse de productivité des entreprises et sur la baisse de motivation des collaborateurs, et ce, quel que soit le poste qu’ils occupent. En effet, un stresseur n’a pas seulement...

Lire la suite...