Tag - assessment

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Formation "Les Clés du Lâcher-prise" pour dirigeants et managers La pression monte ? Les résultats ou la qualité de vie baissent ? Vous vous sentez mal au travail ou dans la vie ? L'ambiance est tendue ou se dégrade autour de vous ? Votre énergie est absorbée par les peurs ou les craintes ? Vous êtes...

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formation-gestion-temps-stress

Formation à la Gestion du Stress et du Temps : Salariés, Manager, Dirigeants Cette formation est unique et conrète ! Elle se distingue par son originalité et son efficacité. Elle regroupe plusieurs innovations et met en oeuvre les dernières connaissances en matière de découvertes scientifiques et de techniques de bien-être. Elle traite à...

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formation-gestion-des-talents

Formations à la Gestion des Talents 5 modules de formation vous permettent d'accéder à la certification internationale Alorem de " Talent Manager ", aux certifications en neurosciences comportementales, et de mettre en place votre propre processus de Gestion des Talents pour faire évoluer votre entreprise vers l'efficience, l'épanouissement de chacun et...

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Formation - Atelier « Les Clés du Lâcher-prise » sur 1 journée La pression monte ? Les résultats professionnels ou la qualité de vie baissent ? Vous vous sentez mal au travail ou dans la vie ? L'ambiance est tendue ou se dégrade autour de vous ? Votre énergie est absorbée par les peurs ou...

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formation-dirigeants-management

EFFICIENCE & STRATEGIE PERSONNELLE DU DIRIGEANT Le bien-être au travail est rentable. Nos recherches démontrent que même un dirigeant a un impact économique favorable sur son entreprise s'il protège sa forme physique et sa posture mentale. Son gain de productivité moyen s'évalue de 15 à 40% et son image est nettement améliorée, tant...

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formation-commerciale-vente-b2b

Formation aux techniques de vente simple : Ventre mieux et conclure vite Techniques de vente simple B2B • Profilage de l'interlocuteur • Techniques comportementales - Méthode PCD, PNL • Conduite de l'entretien commercial Durée : 2 jours - Option + 1 journée de Coaching Dates : Nous consulter - Sessions programmées interpersonnelles et/ou sessions sur demande Lieu...

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Recherche en Neurosciences Neurosciences prevention sante travail

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Formation individualisée de spécialisation destinée aux Coachs, Thérapeutes et Praticiens expérimentés Accompagner et coacher grâce aux Neurosciences Appliquées Deux niveaux de formation 1) Formation opérationnelle par le Centre Tanagra / Alorem En Europe 2) Formation complémentaire et Certification en Neurosciences par le centre AMV Paris Voir le programme 2018 à Paris - Programme inter-entreprises ouvert aux particuliers et aux créateurs d'entreprises : Managers,...

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formation-serious-game

Formation en e-Leanring, Blended Learning, ou par Serious Games https://www.youtube.com/watch?v=oLlgg18MycM Video de présentation d'un " seriouse Game" sur les TMS https://www.youtube.com/watch?v=8bVDpNClfEk Video de présentation d'un " seriouse Game" pour les EHPAD Si vous désirez tester nos produits, une session de démonstration peut vous être ouverte gracieusement pour vous permettre d'évaluer le "Serious Game" qui semble...

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Formation Management & Leadership

Formations de Managers d'équipes Alorem vous offre plus d'une trentaine de modules de Formation sur les techniques de Management de pointe. Ces formations sont issues de nos innovations, résultat de notre Programme de Recherche en Neurosciences Comportementales Appliquées. De nombreux DG et DRH nous ont encouragés entre 2008 et 2018 pour centrer...

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formation-innovation-competitif

Formations pour développer votre capacité à Innover Alorem vous offre plus d'une cinquantaine de modules standards de Formation touchant à nos domaines d'expertise : Recherche et Innovation 1. Organiser un processus d'Innovation : méthode Spectrum © 2. Formation aux processus d'innovation : comment orienter vos équipes vers une démarche d'innovation 3. l'Implant d'Innovation © : recruter...

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formation-ecole-management

Management Motivationnel : une nouvelle école pour motiver vos équipes C'est aussi la première approche pédagogique en Management qui soit rentable financièrement ET qui améliore la santé au travail ! Voir aussi : • Programme Dirigeants et Managers sur 5 jours... Offrez-vous un vrai plan pédagogique pour transformer vos Managers ! Une enquête faite auprès...

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formation-dirigeant-gouvernance

Formations comportementales dédiées aux Dirigeants Alorem vous offre plus d'une cinquantaine de modules standards de Formation touchant à nos domaines d'expertise : Dirigeants 1. Stratégie personnelle et développement vers l'excellence 2. Comment aborder positivement le Risque Psychosocial ? 3. Gérer les Hommes et les motiver pour l'entreprise 4. Développer la productivité et protéger la santé en...

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formation-conference-ego

Découvrez le lâcher-prise : Conférence - Formation sur l'égo La pression monte ? Les résultats ou la qualité baissent ? Nous recherchons tous la sérénité et le plaisir au quotidien ! Et si nous nous offrions une porte de sortie ? Beaucoup de gens subissent de plus en plus de stress, d’anxiété, développent des peurs...

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formation-bilans-neurosciences

Formation destinée aux DRH, RRH, Accompagnateurs, Coachs, médecins du Travail, thérepeutes Formations d'assesseur en neurosciences appliquées Voir aussi : • Formez-vous à la Gestion des Talents • Définition : Talents, Gestion des Talents • Découvrez et testez la Gestion ds Talents • Mobilité professionnelle • Participez à l'Université des Talents ou créez votre propore campus Les Neurosciences offrent...

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formation-assessment-comportemen

Formations à l'Assessment et aux Techniques Comportementales Alorem vous offre plus d'une cinquantaine de modules de Formation autour de l'Humain : Initiation à l'Assessment 1. Profilage par le comportement : méthode PCD 2. Initiation aux archétypes de Jung (Empreintes de Jung) 3. Initiation à l'Intelligence Emotionnelle 4. Initiation aux phases de Selye et à la gestion...

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Formation Assesseur Ethique en Gestion des Talents

Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en évaluer...

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expertise-harcelement-au-travail

Expertise Harcèlement Moral au Travail : une formidable avancée grâce aux neurosciences L'expertise Harcèlement fait un bond en avant grâce aux neurosciences. L'apport de nouvelles technologies permet aux comportementalistes spécialisés en gestion du stress (Stress Managers) de mieux comprendre le mécanisme de souffrance d'une personne et d'en mesurer objectivement son impact sur...

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Assessment : exemples de mises en situation

Exemples de mises en situation lors d'assessments professionnels Les pratiques en Assessment CenterEn complément à notre description de l'utilité des mises en situation lors d'un Assessment, voici les grandes familles des "mises en situation".Nous organisons toujours ces sessions sur-mesure pour nos Clients car leur métier est souvent particulier, ainsi que les...

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evenementiels-bien-etre-travail

Evénements de bien-être en entreprise L'événementiel permet à l'entreprise de tester l'approche bien-être auprès de ses salariés et d'organiser des actions concrètes contre le stress. Pour répondre à la demande de clients de d'agence d'événementiel, nous avons créé pour vous un ensemble de prestations sur-mesure : ● Journée bien-être en entreprise > prestations de...

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evenementiel-bien-etre-travail

Evenementiels de Bien-être et solutions d'animation en entreprise Parce que... - la société évolue de plus en plus vite - vos collaborateurs subissent tous les jours de nouvelles pressions - nos clients nous demandent des solutions de bien-être réalistes et rentables - nous maîtrisons les leviers de l'efficacité autant que ceux de la rentabilité des actions de...

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Pourquoi évaluer le savoir-être ?

Pourquoi évaluer le savoir-être ? Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à l'acquisition...

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Entretien Professionnel - Gestion de Carrière : compétences et savoir-être Un enjeu stratégique : • Motiver et fidéliser vos collaborateurs • Optimiser et rentabiliser vos actions RH • Faire monter en compétences vos salariés et améliorer leur professionnalisme et la qualité de leur travail. • Développer la bonne image et la compétitivité de votre entreprise. •...

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Entrepreneur d'Avenir Le Groupe Generali a désigné en 2013 Pierre DAVEZE " Entrepreneur d'Avenir " pour ses innovations sociétales. En effet, les critères de sélection de Generali sont très clairs : innovations écologiques pour l'Homme. De quoi accompagner la bonne évolution de l'Homme dans son cadre professionnel par de nombreuses solutions novatrices et...

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engagement-salaries-bien-etre

Développer l'engagement des salariés par le bien-être au travail Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de...

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efficacite-professionnelle

Boostez l'efficacité de vos équipes en valorisant leurs Talents Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Le Dirigeant (ou DRH) possède des leviers de performance qu'il peut souvent mieux exploiter. La démarche...

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Due Diligence RH d’acquisition / Fusion

Due Diligence RH d'Acquisition : maîtrisez votre Risque lié à l'Humain Evaluez votre Risque Humain avant l’acquisition, la fusion ou le financement d’une entreprise : Risque Culturel (productivité) : géographique, ethnique, sectoriel, lié aux écarts de profils ou d'habitudes. Le risque le plus important est que la synergie ou la fusion soit...

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Risques Psychosociaux - RPS : enfin une approche efficace et constructive ! Afin de motiver toutes les parties prenantes au sein de l'entreprise, nous vous proposons 3 approches différentes pour règler la question des Risques Psychosociaux (RPS) : 1) l'approche traditionnelle "Relations Sociales" ou "Santé" du diagnostic du Risques Psychosocial uniquement 2) l'approche...

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Diagnostic des Opportunités et des Risques Psychosociaux : la méthode ORPS Le bien-être est rentable ! En bref : le présentéisme (présent au travail mais sans travailler) coûte 65 Milliards d'€ à la France chaque année. Il est 50 fois plus important que l'absentéisme (qui ne coûte presque rien au dirigeant mais à...

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developpement-personnel-coaching

Connaissance de Soi, déploiement de Soi et Transformation personnelle Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de...

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developpement-pers-sophrologie

Développement Personnel : apprendre à lâcher prise Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et...

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Test de personnalité DeSI Talents

Suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l'Humain et identifier ses réels besoins en développement personnel Mieux que des tests trop réducteurs et rarement professionnels : une psychométrie systémique intelligente et facile à décoder !20 années d'expérience en accompagnement professionnel et en coaching nous ont permis de...

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DeSI : Guide de choix des suites de tests

Guide de choix des suites de tests DeSI Voici la description des caractéristiques de 5 principales suites de tests afin de vous aider à faire votre choix : DeSI intègre tous les profils, y compris les Hauts-potentiels, les profils Atypiques et handicaps psychiques Le portail de tests DeSI d'adresse aux Recruteurs, DRH,...

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Créer son Assessment Center

Créez votre Assessment Center - Votre Centre d'évaluation RH interne Vous voulez développer votre compétitivité tout en réduisant vos risques psychosociaux ? Vous désirez professionnaliser votre processus RH tout en valorisant leurs Talents Créez votre propre « Assessment center » Vous pouvez ainsi valoriser la carrière de vos collaborateurs et détecter les hauts potentiels pour...

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corporate-personal-branding

Strategie RH : Corporate Branding <=> Personal Branding • Le Coporate Branding est la Marque Employeur : image, réputation, donc attirant de nouvelles candidatures et offrant des caractéristiques motivantes pour fidéliser se collaborateurs déja en poste ; • Le Personal Branding est la même notion appliquée à la personne : votre image...

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corporate-branding-personal

Stratégie gagnante entre Corporate Branding & Personal Branding De plus en plus de VP-RH et DRH nous demandent de les aider à travers une approche " Corporate Branding / Personal Branding ". Le challenge est de faire converger l'intérêt de l'entreprise avec celui du salarié et de son projet de carrière. Alors voici...

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competences-aptitudes-managers

Baromètre Managérial : évaluez la performance de vos Managers Un nouveau modèle très puissant pour évaluer et former vos Managers et les rendre plus efficaces et plus heureux L'activité de Recherche d'Alorem a permis de réunir l'ensemble des compétences et aptitudes d'un Manager attendues par l'entreprise. En effet, lorsque nous voulions mesurer le...

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cohesion-motivation-equipe

Cohésion & Motivation d'équipe Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et talents • Bilan de...

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Coaching des Organisations Territoriales • Mairie, Département…

Coaching dans les Collectivités Locales ou Territoriales, Mairies... Les organisations territoriales ont leur propre Culture, et nous les pratiquons depuis 15 ansPour tenir compte du contexte de vie professionnelle d'un manager territorial, il faut prendre en compte son environnement interne :Les équipes en placeLa culture et l'histoireLa transversalitéLes réseauxLe système d'organisationLes...

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Coaching de préparation à l’Assessment

Coaching de préparation à l'assessment et aux mises en situation Subir les épreuves d'un assessment peut être l'objet d'un important stress et la crainte de perdre ses moyens.Pourtant, les techniques d'assessment se développent et les entreprises se dotent de plus en plus d'assessment centers pour évaluer leurs collaborateurs, suivre leur évolution...

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coaching-neurosciences-managers

Formation-Coaching pour Dirigeants, Managers et Chefs de Projet Formation-Coaching : Manager et motiver grâce aux Neurosciences Cette formation-coaching high-tech est unique : elle vous permet de mieux vous connaître, découvrir comment mieux gérer votre énergie et vos émotions, et décoder les attentes de vos collaborateurs pour savoir comment adapter votre comportement et...

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Coaching des Hypersensibles • Profils Atypiques

Coaching des Hypersensibles : apprendre à gérer ses émotions Voir aussi :Bilan d'Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité...Coaching : stratégies de réussiteCoaching des dirigeants et managersCoaching des femmes dirigeantes, managersCoaching commercial, des forces de venteCoaching des Chercheurs, des expertsCoaching des Atypiques :HPI...Asperger...Hypersensibles...Hypercréatifs...Dys...TDA-H...Coaching en Collectivités...

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Coaching des profils Atypiques : Hyperactifs

Coaching des Hypercréatifs : apprendre à mieux gérer sa créativité Voir aussi : • Bilan d'Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité... • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants et managers • Coaching des femmes dirigeantes, managers • Coaching commercial, des forces de vente • Coaching des Chercheurs, des experts •...

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Coaching de Dirigeants & Managers

Accompagnement individuel des dirigeants et managers Voir aussi :Coaching : stratégies de réussiteCoaching des dirigeantsCoaching des femmes manager, leadership fémininCoaching commercialCoaching de préparation à l'assessmentCoaching en Collectivités Locales ou TerritorialesCoaching comportemental, neurosciences et prévention santéGestion des TalentsCheckup du DirigeantSolutions face aux pervers narcissiquesNeurosciences : forme et performanceNeurosciences : créativité et intuitionAccompagnement...

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coaching-commercial-coach

Accompagnement commercial vers de nouveaux résultats Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et talents • Bilan de compétences en ligne •...

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Méthode du Coaching Ciblé : Coaching de Précision, Efficacité

Coaching ciblé : pour plus d'efficacité 30 années d'expérience en coaching... Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l'accompagnement au retour à l'emploi des cadres et dirigeants en dépression. Ce que nous avons constaté dans les pratiques a tout...

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Coaching ciblé des profils Atypiques : Hauts-Potentiels, Zèbres…

Coaching ciblé des profils Atypiques et Hauts-Potentiels : HPI, Hypersensibles... Le fruit de nos Recherches : chaque année plusieurs innovationsNotre programme de Recherche sur les personnes Atypiques et le domaine des Neurosciences Comportementales nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes.L'être humain est un « Système...

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changement-transformation-alorem

Changement et Transformation pour rester compétitif Parce que les marchés et les pratiques changent de plus en plus vite, il faut apprendre à s'adapter en permanence. Le développement de l'innovation fait que notre monde s'appuie de plus en plus sur le changement. Les nouveautés nous inondent mais aussi déstabilisent en permanence autant les...

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Certificat d’assessment de vos Talents pour votre CV

Certificat d'assessment à joindre au CV L'objectif d'un tel documentUn CV se noie très vite dans le paquet des candidats. Mais si ce CV est accompagné d'un rapport d'assemment qui certifie l'ensemble des Talents et met en valeur l'ensemble des potentiels du candidat, la lettre de motivation se trouve immédiatement confortée...

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Formation Talent Manager & Assesseur

Formation : International Talent Manager Devenez Talent Manager / Développeur de Talents Cette formation s'inscrit dans l'offre globale de l' " Assesseur Ethique ", qui comprend 3 spécialités : • Talent Manager : assesseur professionnel en Gestion des Talents DeSI-Talents pour les équipes RH, détecter les Talents et les Potentiels : Talent Motivation Analysis "...

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Cabinet de Recrutement de profils Atypiques

Recrutement des Atypiques : viser l'excellence pour votre entreprise. Les profils AtypiquesLe terme " Atypique " regroupe les profils HPI et THPI (Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels, dits aussi surdoués), Asperger (autistes avec efficience intellectuelle, souvent forte d'ailleurs), Hypersensibles, Hypercréatifs, TDA-H (Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité), Dys...Ce sont...

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